校園模擬招聘會項目策劃書(存儲版)
【正文】 估表”上打分：打分分為3等：1—2 (能力不足，不符合職位要求；缺乏技巧，能力及知識)，3—5 (普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，6—8(杰出應聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。 （6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責?！ 【S護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。成熟的溝通技巧及良好的團隊合作精神。 了解客戶的需求 (7)根據(jù)客戶的需求，積極向客戶介紹公司所經(jīng)營的各項業(yè)務及相關服務。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。 （四）附錄面試結果評價表招聘者得分應聘者寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。 (5) 熟悉公司所經(jīng)營的各項業(yè)務，及當前的收費標準。熟悉操作Microsoft Office辦公軟件。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作。 （4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。三．職位選擇 人力資源主管 1名 人力資源管理專員 10名 市場銷售人員 2名 財務人員 2名 售后服務人員 2名四．職位要求1． 人力資源主管 ； ，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 2． 人力資源專員 人力資源部門職責：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才，工作內(nèi)容為招聘，培訓，績效考核，薪酬，福利，員工關系六大模塊。第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)
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