招聘會總結(jié)[精選5篇](存儲版)
【正文】 其他人由賈總帶領(lǐng)進(jìn)行公司及崗位的介紹及宣傳頁的發(fā)放，目的在于指引更多的人前來了解和應(yīng)聘。按照賈總的意見及建議，復(fù)試過程中在結(jié)合每個人的情況及信息的基礎(chǔ)上給予了一定的評語。（4）在經(jīng)過幾天的面試、培訓(xùn)、篩選，加上應(yīng)聘者自動放棄者，最終培訓(xùn)完后愿意加入公司的各崗位人員初步有二十七個，這個數(shù)字目前還是比較理想的，但是不是最終的結(jié)果。借助廣西人才網(wǎng)的力量，及時發(fā)布招聘信息，在現(xiàn)場招聘會開始之前，已經(jīng)有好多人通過網(wǎng)上的信息了解我們公司及生日網(wǎng)網(wǎng)站。以至于很難回答應(yīng)聘者公司銷售額之類的問題。（1）招聘應(yīng)加大媒體宣傳的力度，應(yīng)該由技術(shù)部配合在各個招聘網(wǎng)站發(fā)布我們公司信息及生日網(wǎng)網(wǎng)址，加大網(wǎng)絡(luò)推廣的力度，提高網(wǎng)站知名度。廣西生日緣網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司人力資源部鮑吉得2012年8月13日。在本次招聘會上，由于好多人認(rèn)為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上出現(xiàn)了被動應(yīng)付的現(xiàn)象。結(jié)合自身狀況，其不足之處有以下幾點：（1）對業(yè)務(wù)不熟悉，解答應(yīng)聘者的問題時不夠?qū)I(yè)。可以說達(dá)到了我們初衷的愿望。（3）由林總介紹公司技術(shù)方面的情況及公司運營模式，結(jié)合其他網(wǎng)站的運營模式，重在強調(diào)生日網(wǎng)的優(yōu)勢和特色。（2）由林總負(fù)責(zé)面試技術(shù)類人員，其依據(jù)在于實際的操作能力及工作態(tài)度，主要是平面設(shè)計、程度員及網(wǎng)絡(luò)推廣崗位。（3）招聘環(huán)節(jié)所需物品的準(zhǔn)備，例如：應(yīng)聘登記表、培訓(xùn)簽到表、面試通知單、性格測試表及相關(guān)紙張、筆墨等物品的準(zhǔn)備。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動，就要加大媒體的投入力度。譬如應(yīng)聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。各個招聘區(qū)域懸掛相應(yīng)的標(biāo)語，在張?zhí)麄鳂?biāo)語時，小鵬助理一絲不茍，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使標(biāo)語美觀且有效的烘托了現(xiàn)場的氛圍。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時發(fā)布；現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現(xiàn)場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。通過今天的招聘，我了解到學(xué)校牌子并不是最重要的，最重要的是自己的能力。剛開始，每個用人單位還會對每個應(yīng)聘的人的問題一一仔細(xì)的回答，但是隨著人數(shù)的增多，幾乎所有公司的攤位前都排了長隊，當(dāng)然，知名的企業(yè)或機(jī)構(gòu)更加如此，幾百人排著隊苦等幾個小時就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機(jī)會，有些人會趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)給面試官，但是，大多數(shù)人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內(nèi)認(rèn)真篩選，請留意我們的通知”的套話。2014年5月31日王素玲第三篇：招聘會總結(jié)“直擊人才市場”個人體會這個學(xué)期的寒假社會實踐學(xué)校組織我們以社會實踐的方式參加大學(xué)生招聘會，使我們進(jìn)一步了解就業(yè)市場，幫助我們走近社會，感知人力資源市場情況，體驗競爭氛圍，從而激發(fā)自身的市場意識，居安思危，建立規(guī)劃概念?；顒映诉@些亮點外，也有多方面的不足之處。就業(yè)工作是一個長期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會信譽，我們將以這次雙選會為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關(guān)系；幫助畢業(yè)學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。第一篇：招聘會總結(jié)招聘會總結(jié)2011年11月15日上午，我校研究生院舉
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