【正文】 （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。第四節(jié)工資福利第31條職工基本工資不低于最低工資標準。第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、傳真或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；（9）職工辭職辦理移交手續(xù)，不辦理移交不支付經(jīng)濟補償金。第46條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（3）遇有災(zāi)情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（5）其他應(yīng)當給予獎勵的。第52條對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。第57條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制經(jīng)濟補償和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定執(zhí)行。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工務(wù)必嚴格遵守。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。(二)員工享有“六項權(quán)利”：有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利。(三)須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。第二十八條本制度自年月日開始施行。第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。面試后兩天內(nèi)，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦理報到手續(xù)。第三章勞動合同第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。第二十條員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份，按部門動態(tài)管理歸類，依員工順序號進行存放保管，由人力資源部指派專人負責管理。第二十四條員工檔案僅供公司內(nèi)部使用。第三十一條員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。公司實行的作息時間為：上午：8：00—12：00下午14：00—17：30若需調(diào)整作息時間則由行政部另行通知。第二十九條員工應(yīng)尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經(jīng)許可不得對外公布；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自以本公司名義開展各種活動。查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查、借其下屬檔案；查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調(diào)閱）登記本》，檔案借出時間不超過5個工作日。第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。公司于每年定期“對?！?，并在認為必要時隨時辦理“對?！?。人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表、身份證、學歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料。公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工帶給平等競爭的機會。第八章附則第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋。第二十三條透過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊狀況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。第十條生產(chǎn)紀律(一)須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。不準自行組織文體活動。第八條工作紀律(一)上班時間，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。復工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。第七條請假制度(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。第67條本制度自x年x月x日生效。第62條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的業(yè)務(wù)。第55條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。第51條職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。第五節(jié)社會保險第40條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。職工違法解除勞動合同對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失可預(yù)見的，由企業(yè)與職工在勞動合同中直接約定賠償金，但約定賠償金總額應(yīng)原則控制在職工1個月工資總額以內(nèi)。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟補償金。（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。第13條企業(yè)對新錄用的職工實行使用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期6個月。第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，必須如實爭取填寫《應(yīng)聘人員登記表》并簽字承諾，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。 員工休假必須提前申請。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點開據(jù)的病假條或診斷證明）；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。第三章附則第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20—30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。四、員工上下班要自覺遵守考勤制度，按照公司規(guī)定的時間下班，并打卡，必須親自刷卡。在印章的使用時，應(yīng)慎重考慮是否加蓋印章，是否導致公司的人財物流失。因此，小公司應(yīng)該靈活處理，把不能相容的印章分開管理，需要注意的如下：開具票據(jù)需要財務(wù)章、法人章以及票據(jù)。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導批準的，不得辭退。四十、國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。第六節(jié)辭職、辭退、開除三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。三、公司對員工實行合同化管理。包括:考核標準不嚴謹、考核內(nèi)容不完整。也有一定的局限性。(4)進行考核打分。第三步，把每個人各自考核項目的序數(shù)相加，得出各自的排序總分數(shù)與名次。在挑選人員時，按照上面所述的兩方面因素要求，通?？紤]的各種考核人選。我國公務(wù)員績效考核的“德、能、勤、績”四個方面。績效考核公式：P=f(s、m、o、e)。、逢節(jié)假日補休制度。副總、總工可報機票。、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。工天數(shù)1天2天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10元。，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。試行期間各部門如有意見或建議請及時溝通，人事行政部即日起將實施監(jiān)督檢查。不參與外界任何有礙職務(wù)的活動。若無主管許可而私自離開，以曠職處理；1不得在工作時間吃早餐或其他食品，公司組織的茶歇除外；1嚴禁公司員工未經(jīng)許可群發(fā)郵件；1不得私自調(diào)換人事行政部安排的座位及配備的辦公設(shè)備；1以上如未遵守，除已有的處罰方式外，將視情況給予行政處罰（通報批評、口頭警告、書面警告）。五、文印管理本著節(jié)約原則，公司文件有打印必要時方予打印。三、辦公區(qū)管理辦公桌：桌面除公司配置電腦、電話、辦公文具、日歷、文件夾、書箺、名片、茶杯外、植物，不建議放其他物品。每月X日須全體著正裝。四、會議室管理會議室預(yù)定至少提前半個小時，以便合理安排,確保會議準時進行；愛護會議室設(shè)備，未經(jīng)許可不得擅自將會議室內(nèi)設(shè)備、物品等移至它處使用；會議前將各自的手機關(guān)機或調(diào)成靜音，以免影響會議的進行；會議結(jié)束后的清理善后工作包括：（1）座椅歸位、擺放整齊；（2）關(guān)閉電源：包括電腦、投影儀、照明電等；（3）會議結(jié)束后必須將借用之設(shè)備及時歸還設(shè)備所屬部門；（4）若發(fā)現(xiàn)會議室內(nèi)設(shè)備等物品不能正常使用時應(yīng)及時通知相關(guān)人員。七、辦公紀律嚴禁在辦公區(qū)域喧嘩與吵鬧；嚴禁將公司的可搬動的物品等一切公物，帶回家私用；辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜，上班時間，不準在辦公室化妝；保持良好的辦公紀律，工作時間禁止使用辦公電話處理私人事務(wù)，如有私人手機打入，請到辦公室外走廊接聽；除業(yè)務(wù)工作需要外，禁止在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲，瀏覽與工作無關(guān)的報紙、雜志及網(wǎng)站；加班時，不準非公司人員或訪客進入辦公區(qū)域，如有業(yè)務(wù)必要，必須事先向部門主管口頭或電話報告；除特殊情況外，禁止在工作期間帶耳塞聽音樂；參加會議的人員，須準時到達，且在開會前必須把自已的手機調(diào)為振動、無聲或關(guān)機；離開辦公桌10分鐘以上，需隨身攜帶手機或?qū)⑹謾C調(diào)成靜音，以免對周圍同事造成干擾；不得在公司及同事交流的微信群、朋友圈、微博等散布不良言論；1不得私自組建有公司同事或客戶5人以上的微信群或其他群，因工作原因建群必須向公司報備；1上班時間如有私人事務(wù)處理須先填寫請假單，填寫好后給直屬主管簽名同意后將請假單交給前臺方可離開。十一、道德行為不為私利而使用公司財產(chǎn)。希望全體員工自覺遵守，各部門負責人協(xié)助監(jiān)督。一次不打卡者罰款10元。，取消當月獎金。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。第一節(jié)績效考核基本分析一、績效考核范疇績效考核，是對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等進行評價，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。國外企業(yè)考核項目的“個人特征”、“工作行為”和“工作結(jié)果”三大方面。通過培訓，可以使考核人員掌握考核原則，熟悉考核標準，掌握考核方法，克服常見偏差。第二步，就每項內(nèi)容對被考核人進行評定，并排出序列。(3)對考核人員進行培訓。目標管理是一種領(lǐng)導者與下屬之間的雙向互動過程。(一)考核標準方面的問題。二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在