人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文[范文大全](存儲(chǔ)版)
【正文】 人機(jī)制的構(gòu)建1某一行業(yè)工作壓力狀況調(diào)查分析1企業(yè)工作壓力與工作滿意度之間的關(guān)系1工作壓力與工作自我效能感（自信心）的關(guān)系大學(xué)生工作價(jià)值觀調(diào)查分析2某一行業(yè)工作價(jià)值觀的調(diào)查分析2外企激勵(lì)機(jī)制問題研究2企業(yè)的企業(yè)發(fā)展與組織結(jié)構(gòu)變革研究2跨國并購與人力資源整合問題研究2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力研究2試析新時(shí)期我國企業(yè)內(nèi)部心理契約關(guān)系的新發(fā)展2工業(yè)化背景下的我國企業(yè)勞資關(guān)系模式新變化問題研究2中小企業(yè)培訓(xùn)中的誤區(qū)與對(duì)策2珠三角企業(yè)留人的特點(diǎn)分析勞資糾紛在珠三角的表現(xiàn)形式及動(dòng)因3企業(yè)隱性人才流失的形式及對(duì)策——以企業(yè)為例3企業(yè)人力資源的成本分析3企業(yè)兼并中的員工流動(dòng)與文化沖突研究3員工忠誠度分析以某企業(yè)為例3待遇留人面臨的尷尬以某企業(yè)為例3粵商文化對(duì)廣東民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的影響實(shí)證研究3廣東民營(yíng)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究3基于BSC的高校教師資源管理效能評(píng)價(jià)研究3高校教師（或企業(yè)）績(jī)效工資改革模式評(píng)價(jià)與發(fā)展趨勢(shì)研究廣東民營(yíng)企業(yè)人力資源管理效能評(píng)價(jià)實(shí)證研究4企業(yè)基于KPI的企業(yè)中高層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)證研究4我國某上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系研究4企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相互作用機(jī)制研究4珠三角企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人力資源策略4珠三角企業(yè)留人面臨的問題4企業(yè)員工晉升研究4企業(yè)員工培訓(xùn)效果研究4企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的構(gòu)建與完善4珠三角民營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)面臨的問題與對(duì)策50、外資企業(yè)的培訓(xùn)效果及其借鑒5企業(yè)員工培訓(xùn)比較分析5廣東外來務(wù)工人員的培訓(xùn)及其效果分析5職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中的幾個(gè)問題5職業(yè)分析的實(shí)證研究5職業(yè)怠倦及其治理5面對(duì)大學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)5外來務(wù)工人員的職業(yè)現(xiàn)狀分析5職業(yè)選擇及其對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響5職業(yè)發(fā)展路徑研究5公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展路徑及其特點(diǎn)60、廣東企業(yè)（或珠三角企業(yè)）人力資本投資現(xiàn)狀分析6廣東中小企業(yè)人力資源開發(fā)比較分析6金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)研究6工作設(shè)計(jì)理論與方法研究6心理測(cè)試在人員錄用中的應(yīng)用6企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建6我國民營(yíng)企業(yè)人力資源的開發(fā)面臨的問題與對(duì)策6廣東教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究6論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)6廣東老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究70、廣東人才市場(chǎng)機(jī)制及其政策思考7某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析7廣東省人力資源開發(fā)環(huán)境分析7廣東省內(nèi)主要城市人力資源開發(fā)比較7廣東省農(nóng)村人力資源開發(fā)比較研究7廣東某類企業(yè)的人力資源開發(fā)及其借鑒7廣東省人力資源開發(fā)重點(diǎn)研究7廣東省人力資源開發(fā)步驟研究7廣東家族企業(yè)人力資源開發(fā)研究7構(gòu)建廣東人力資源開發(fā)機(jī)制的幾個(gè)問題80、試論廣東中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定8試論珠三角民營(yíng)企業(yè)的人才戰(zhàn)略8廣州市人才發(fā)展戰(zhàn)略研究8從招聘方式變化看企業(yè)的發(fā)展8企業(yè)（要寫具體企業(yè)）招聘分析8企業(yè)（寫具體企業(yè)）招聘效果分析8企業(yè)（寫具體企業(yè)）的招牌戰(zhàn)略分析8企業(yè)的識(shí)別人才技術(shù)分析8從企業(yè)識(shí)別人才看其發(fā)展8能崗匹配及其在珠三角企業(yè)的運(yùn)用90、素質(zhì)模型及其在某企業(yè)中的運(yùn)用9中小企業(yè)能崗匹配的實(shí)證分析9人格與崗位匹配分析9大學(xué)生能力開發(fā)以某某大學(xué)學(xué)生的能力開發(fā)為例9自我開發(fā)能力探析9發(fā)達(dá)國家（某某國家的企業(yè)也可）人力資源開發(fā)及其借鑒9職業(yè)定位與職業(yè)發(fā)展9從大學(xué)生的職業(yè)探索看我國大學(xué)教育中的問題9職業(yè)管理面臨的問題9珠三角企業(yè)員工職業(yè)生涯面臨的問題100、企業(yè)績(jī)效管理分析10企業(yè)績(jī)效管理設(shè)計(jì)10目標(biāo)管理在某某企業(yè)中的運(yùn)用10績(jī)效考核方法比較分析10企業(yè)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效分析10激勵(lì)理論及其在企業(yè)中的運(yùn)用10淺析企業(yè)的激勵(lì)文化10企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建10企業(yè)的激勵(lì)效果分析10企業(yè)的人性化管理1企業(yè)授權(quán)的方法與藝術(shù)以某企業(yè)為例11企業(yè)的員工需求分析第四篇：人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))改革探析湖 南 農(nóng) 業(yè) 大 學(xué)高等教育自學(xué)考試本科生畢業(yè)論文人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）改革探析學(xué)生姓名：考籍號(hào)：年級(jí)專業(yè)：指導(dǎo)老師：提交日期：人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）改革探析【摘要】 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）是高等院校畢業(yè)生提交的一份有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)際價(jià)值的文章或設(shè)計(jì)。正是在這樣的背景下，人力資源管理專業(yè)相繼在很多高校設(shè)立。畢業(yè)論文的完成需要運(yùn)用所學(xué)專業(yè)的各種知識(shí)，而且只有具有一定的發(fā)現(xiàn)問題分析問題，解決問題的能力，并且理論聯(lián)系實(shí)際才能做出高質(zhì)量的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）。人力資源管理專業(yè)在很多高校都是一個(gè)新設(shè)的專業(yè)，對(duì)于此專業(yè)的教學(xué)沒有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還處在摸索的過程，因此教學(xué)質(zhì)量還有待大大提高，而畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）不僅能提高本環(huán)節(jié)的教學(xué)質(zhì)量，也能促進(jìn)其
職業(yè)教育相關(guān)推薦
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