【正文】 懲意見反饋各企業(yè)負責(zé)人及其所在企業(yè)?？己酥笜?biāo)完成率（略）考核指標(biāo)綜合完成率（略）考核指標(biāo)綜合完成率為100%時，績效薪酬即為上年績效薪酬；考核指標(biāo)綜合完成率大于或小于100％時分段計算績效薪酬：在100%—120%（含）和100%—80%（含）之間，每增加或減少一個百分點，績效薪酬增加或減少一個百分點；在120%—130%（含）和80%—70%（含）之間，每增加或減少一個百分點，；在130%—150%（含）和70%—50%（含）之間，每增加或減少一個百分點，；在150%以上和50%以下，每增加或減少一個百分點。其他中長期激勵辦法另行制訂。第二十八條 企業(yè)負責(zé)人不認真履行職責(zé)，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全生產(chǎn)與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)事件、重大不穩(wěn)定事件等，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，依法依紀(jì)追究責(zé)任，并由省國資委根據(jù)具體情節(jié)決定扣發(fā)薪酬。本辦法自2009年1月1日起施行。按照國有資產(chǎn)保值增值和股東價值最大化以及可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績。每年12月份，企業(yè)負責(zé)人按照省國資委經(jīng)營業(yè)績考核要求和滾動規(guī)劃及經(jīng)營狀況，提出下一擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報省國資委。企業(yè)負責(zé)人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向省國資委反映。（三）由省國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)法定代表人簽訂任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。第二十五條 企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)章及規(guī)范性文件，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)事件和法律糾紛損失事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，由省國資委根據(jù)具體情節(jié)決定扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責(zé)人的績效年薪、延期績效年薪、中長期激勵；情節(jié)嚴重的，給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。第三十五條 本辦法自2011年10月1日起施行。（四）對任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的完成情況，省國資委可根違規(guī)經(jīng)營和存在重大經(jīng)營風(fēng)險等情形的企業(yè)，經(jīng)省國資委批準(zhǔn)，由省國資委經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組與企業(yè)主要負責(zé)人進行談話，幫助企業(yè)分析問題、改進工作。（一）基本指標(biāo)包括國有資本保值增值率和主營業(yè)務(wù)收入平均增長率（沒有主營業(yè)務(wù)收入的企業(yè)的，該項指標(biāo)由省國資委另行確定）。（三）由省國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)法定代表人簽建設(shè)工作具體辦法另行制定），形成企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。業(yè)特點，針對企業(yè)管理“短板”，綜合考慮企業(yè)經(jīng)營管理水平、技術(shù)創(chuàng)新投入及風(fēng)險控制能力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中明確。第四條 考核企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績，實行考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。第三十三條 各企業(yè)可參照本辦法制訂對子企業(yè)、控股公司的經(jīng)營業(yè)績考核實施辦法。第二十六條 任期屆滿后，省國資委通過離任審計、清產(chǎn)核資等，發(fā)現(xiàn)由于企業(yè)負責(zé)人任期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成在下一任期內(nèi)形成不良資產(chǎn)，省國資委將按有關(guān)規(guī)定對企業(yè)負責(zé)人任期內(nèi)的考核指標(biāo)進行追溯，重新核定企業(yè)負責(zé)人考核結(jié)果，調(diào)整薪酬。任期考核指標(biāo)綜合完成率（略）任期考核指標(biāo)綜合完成率為100％時，任期獎勵即為任期內(nèi)積累的延期績效薪酬； 任期考核指標(biāo)綜合完成率每增加1個百分點，計提任期內(nèi)積累的延期績效薪酬的1%，超額計提上限為30%；任期考核指標(biāo)綜合完成率每減少1個百分點，扣減任期內(nèi)積累的延期績效薪酬的1%，扣減下限為30%。績效薪酬以上年績效薪酬為基數(shù)，與考核指標(biāo)綜合完成率完成情況掛鉤。企業(yè)報送的利潤總額、凈利潤、凈資產(chǎn)收益率、國有資本保值增值率、任期主營業(yè)務(wù)收入平均增長率等數(shù)據(jù)必須真實、準(zhǔn)確，其中利潤要以進入企業(yè)賬戶數(shù)據(jù)為依據(jù)。第十四條 省國資委通過企業(yè)財務(wù)快報、企業(yè)重大事項報告和董事會工作報告等資料，對責(zé)任書的執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。，原則上不低于企業(yè)前三年考核指標(biāo)實際完成值的平均值和上一考核指標(biāo)實際完成值的較高值。企業(yè)國有資本保值增值結(jié)果以省國資委確認的結(jié)果為準(zhǔn)。第五條 企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）按照國有資本保值增值、資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績；（二）按照企業(yè)所處的不同行業(yè)，資產(chǎn)經(jīng)營的不同水平和主營業(yè)務(wù)等不同特點，實事求是，客觀公正，實行科學(xué)的分類考核；（三）按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，堅持企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績與薪酬掛鉤，落實國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任；（四）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，推動企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、自主創(chuàng)新、資源節(jié)約和環(huán)境保護水平，不斷提高企業(yè)核心競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力?！把肫笫且呤澜绫?！”最新修訂的《暫行辦法》取消了對任期內(nèi)企業(yè)營業(yè)收入增長率的考核、新增了總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率指標(biāo)，要求外向型企業(yè)需引入國際化經(jīng)營指標(biāo)、鼓勵央企與國際先進企業(yè)對標(biāo)，并增加了國際化經(jīng)營特別獎和品牌建設(shè)特別獎，以表彰任期內(nèi)國際化經(jīng)營成效顯著和品牌建設(shè)取得重大進展的企業(yè)。國務(wù)院國資委綜合局局長劉南昌介紹說，對中央企業(yè)負責(zé)人進行和任期經(jīng)營業(yè)績考核，將“里子”“面子”和“位子”結(jié)合起來，真正解決了誰對企業(yè)負責(zé)的問題?！翱己税凑湛己伺c任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的原則，明確了央企負責(zé)人的經(jīng)營責(zé)任、權(quán)益和評價機制，從根本上改變了之前國有企業(yè)無人關(guān)心、無人負責(zé)的狀態(tài)，使國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任得到層層傳遞、層層落實?！崩铄\說，考核是央企經(jīng)營活動的“指揮棒”，取消主營業(yè)務(wù)收入增長率指標(biāo)、降低利潤總額權(quán)重，會在很大程度上改變以往央企追求規(guī)模擴張、只顧眼前利益的做法，而考核總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和增加經(jīng)濟增加值權(quán)重，則要求央企進一步提高資本使用效率、更注重為股東創(chuàng)造價值。企業(yè)快速發(fā)展的背后，有技術(shù)優(yōu)勢的支撐，但其獨特的“２２５”管理創(chuàng)新體系令人印象深刻?？袋c三：鼓勵科技投入顯成效在２０１２新晉級Ａ級企業(yè)中，中國電子的表現(xiàn)引人關(guān)注?！敝袊髽I(yè)研究院首席研究員李錦說。此外，中海油、中國建材、國機集團等４３家企業(yè)獲得業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)獎，中航工業(yè)、中船工業(yè)、南方電網(wǎng)等３１家企業(yè)獲得科技創(chuàng)新企業(yè)獎，國藥集團、新興際華、中紡集團等１１家企業(yè)獲得管理進步企業(yè)獎，華能集團、中煤能源、國家開發(fā)投資公司等１９家企業(yè)獲得節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)獎。第五十一條 本辦法由國資委負責(zé)解釋，具體實施方案另行制定。第四十四條 連續(xù)兩年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級或任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級的企業(yè)，且無重大客觀原因的，對企業(yè)負責(zé)人予以調(diào)整。國資委依據(jù)經(jīng)營業(yè)績半年預(yù)評估結(jié)果對企業(yè)負責(zé)人預(yù)發(fā)績效年薪予以調(diào)整，有關(guān)辦法另行制定。經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)任免的重要依據(jù)。國資委將最終確認的考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。（三）由國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)主要負責(zé)人簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。第三檔目標(biāo)值，工資總額預(yù)算比上年應(yīng)有所下降。第二十一條 國資委將企業(yè)利潤總額、經(jīng)濟增加值指標(biāo)目標(biāo)值與考核計分、結(jié)果評級緊密結(jié)合。第四章 目標(biāo)管理第十七條 國資委按照企業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟發(fā)展速度相適應(yīng)、與在國家經(jīng)濟建設(shè)中骨干地位作用相匹配、與做強做優(yōu)做大要求相符合的原則，主導(dǎo)確定企業(yè)經(jīng)營業(yè)績總體目標(biāo)（以下簡稱總體目標(biāo)）。適度調(diào)整經(jīng)濟效益指標(biāo)和國有資本保值增值率指標(biāo)考核權(quán)重，合理確定經(jīng)濟增加值指標(biāo)的資本成本率。第七條 準(zhǔn)確界定企業(yè)功能，引導(dǎo)企業(yè)在服務(wù)國家戰(zhàn)略目標(biāo)、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成特殊任務(wù)中發(fā)揮重要作用，增強國有經(jīng)濟活力、放大國有資本功能。根據(jù)市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，實行與企業(yè)功能定位、經(jīng)營性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點相適應(yīng)的分類考核，提高考核的針對性和有效性。本款不受其他條款限制。約束性指標(biāo)為必須完成的指標(biāo)，對于達不到要求的企業(yè)，將予以扣分處理（具體辦法另行制定）。：座公里收入水平、流動比率、人均利潤等。對標(biāo)分以下三種情況：①國內(nèi)同類企業(yè)較多企業(yè)，根據(jù)國資委公布的《企業(yè)績效評價標(biāo)準(zhǔn)值》，與同期營業(yè)收入平均增長率對標(biāo)，達到平均值以上的，仍按《考核辦法》附件2計分；達到優(yōu)秀值的，該指標(biāo)直接加滿分。，但屬于以下情形之一的，該項指標(biāo)仍按《考核辦法》附件2計分?！犊己宿k法》第十八條第一項規(guī)定，國有資產(chǎn)保值增值率目標(biāo)值原則上不低于前一任期考核目標(biāo)值和完成值的平均值,凡滿足這一條件，該項指標(biāo)按《考核辦法》附件2計分。在繼續(xù)改善經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的基礎(chǔ)上，鼓勵企業(yè)認真分析所處運行環(huán)境和發(fā)展階段的目標(biāo)要求，抓住機遇，穩(wěn)步發(fā)展，不斷增強國有經(jīng)濟活力、控制力和影響力。一、任期考核目標(biāo)值確定原則（一）穩(wěn)步發(fā)展原則。二、基本指標(biāo)的計分規(guī)則（一）國有資產(chǎn)保值增值率。（4）目標(biāo)值低于100%的，企業(yè)完成目標(biāo)值時，得基本分40分；超過目標(biāo)值不予加分；低于目標(biāo)值時，最多扣8分。（1）企業(yè)目標(biāo)值在行業(yè)中處于領(lǐng)先水平；（2）企業(yè)受行業(yè)發(fā)展周期影響，任期內(nèi)行業(yè)整體收入出現(xiàn)負增長，目標(biāo)值高于同行業(yè)企業(yè)平均值；（3）企業(yè)前一任期增長水平較高（中央企業(yè)平均增長水平以上），任期目標(biāo)值高于中央企業(yè)目標(biāo)值平均水平；（4）企業(yè)規(guī)模或增長基數(shù)較大（中央企業(yè)戶均水平以上）但實際完成值高于對標(biāo)企業(yè)平均值水平。：應(yīng)收賬款占銷售收入比重、流動比率、全員勞動生產(chǎn)率、市場占有率、技術(shù)投入比率和單位產(chǎn)值能耗等。四、增加約束性指標(biāo)為落實中央企業(yè)節(jié)能減排和科技進步責(zé)任，規(guī)范企業(yè)有序開展競爭，在任期考核中，適當(dāng)增加約束性指標(biāo)?？鄢喜?、重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整和會計準(zhǔn)則調(diào)整等因素的影響后，企業(yè)目標(biāo)值與實際完成值差異過大的，其中：目標(biāo)值超過中央企業(yè)任期實際完成平均值的，；目標(biāo)值低于中央企業(yè)任期實際完成平均值但高于任期年度平均水平的，；目標(biāo)值低于中央企業(yè)任期年度平均水平的，扣減該項指標(biāo)得分12分。（二）堅持市場化改革方向。第六條 注重資本運營效率，引導(dǎo)企業(yè)以提