【正文】 核目標(biāo)值和完成值的平均值低30%50%的，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分；超過目標(biāo)值時(shí)，最多加6分。（三）鼓勵(lì)先進(jìn)原則。第一篇：中央企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核補(bǔ)充規(guī)定中央企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核補(bǔ)充規(guī)定時(shí)間：20071227 文章來源：國(guó)資委業(yè)績(jī)考核局國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)文件國(guó)資發(fā)考核[2007]224號(hào)關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核補(bǔ)充規(guī)定》的通知各中央企業(yè)：為推動(dòng)中央企業(yè)第二任期考核工作上水平、更規(guī)范、更精準(zhǔn)，引導(dǎo)中央企業(yè)以同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)為標(biāo)桿，通過持續(xù)改進(jìn)，逐步達(dá)到標(biāo)桿企業(yè)的先進(jìn)水平，完善目標(biāo)確定機(jī)制，我委在認(rèn)真總結(jié)第一任期考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制訂了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核補(bǔ)充規(guī)定》。對(duì)于目標(biāo)值處于行業(yè)領(lǐng)先水平的企業(yè)，降低加分難度；對(duì)于目標(biāo)值處于行業(yè)落后水平的企業(yè)，提高加分難度。完成值低于目標(biāo)值但高于100%時(shí)，最多扣4分；完成值低于100%時(shí)，最多扣8分?！犊己宿k法》第十八條第一項(xiàng)規(guī)定，三年?duì)I業(yè)收入平均增長(zhǎng)率目標(biāo)值原則上不低于前一任期考核目標(biāo)值和完成值的平均值,凡滿足這一條件，該指標(biāo)按《考核辦法》附件2計(jì)分。三、分類指標(biāo)的基本要求分類考核指標(biāo)應(yīng)設(shè)置為2個(gè)。：高級(jí)技術(shù)人才占職工比率、應(yīng)收賬款占銷售收入比重、人均利潤(rùn)等。（二）由于執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而導(dǎo)致企業(yè)合并報(bào)表口徑不一致，在計(jì)算收入增幅時(shí)將期初數(shù)按同一口徑進(jìn)行還原。第二條 本辦法考核的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人，是指經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的國(guó)家出資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）中由中央和國(guó)資委管理的人員。強(qiáng)化國(guó)際對(duì)標(biāo)和行業(yè)對(duì)標(biāo)，構(gòu)建考核與任期考核相結(jié)合，立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的考核體系。第三章 分類考核第十一條 根據(jù)國(guó)有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)不同功能和類別的企業(yè)，突出不同考核重點(diǎn)，合理設(shè)置經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及權(quán)重，確定差異化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施分類考核。對(duì)社會(huì)效益指標(biāo)引入第三方評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果較差的企業(yè)，根據(jù)具體情況，在業(yè)績(jī)考核中予以扣分或降級(jí)處理。第一檔：目標(biāo)值達(dá)到歷史最好水平，或者明顯好于上年完成值且增幅高于企業(yè)總體目標(biāo)。第二十二條 利潤(rùn)總額目標(biāo)值與工資總額預(yù)算掛鉤。第二十五條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為考核期。第三十條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：（一）考核期末，企業(yè)依據(jù)經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，形成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送國(guó)資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)。（三）董事會(huì)根據(jù)國(guó)資委確定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，結(jié)合經(jīng)理層個(gè)人履職績(jī)效，確定經(jīng)理層考核結(jié)果和薪酬分配方案。物質(zhì)激勵(lì)主要包括與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。第四十一條 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)為1，其余被考核人的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)各負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，適度拉開差距。第四十八條 國(guó)有資本參股公司、被兼并企業(yè)中由國(guó)資委管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核參照本辦法執(zhí)行?？己私Y(jié)果顯示，在獲評(píng)２０１２考核Ａ級(jí)的企業(yè)中，華電集團(tuán)、中國(guó)電信、大唐集團(tuán)、中國(guó)電子、中電投、中煤科工為新進(jìn)入企業(yè)；發(fā)電企業(yè)排名均大幅上升，其中華能集團(tuán)排名上升３４位，是排名上升最多的企業(yè)；排名下降超過１０位的企業(yè)共有６家，其中中交集團(tuán)排名下降２９位，是下降最多的企業(yè)。哪些因素使得央企考核排名上升或下降？為什么有的央企能獲得考核特別獎(jiǎng)？背后的深層次原因是什么？記者就此采訪了國(guó)資委、企業(yè)和專家。由于去年煤炭?jī)r(jià)格大幅下降，往日風(fēng)光無限的神華集團(tuán)排名大幅下降，而五大發(fā)電集團(tuán)悉數(shù)獲評(píng)Ａ級(jí)。“國(guó)資委將企業(yè)科技投入視同利潤(rùn)進(jìn)行考核，極大增強(qiáng)了企業(yè)進(jìn)行科研投入的積極性，而創(chuàng)新能力的持續(xù)增強(qiáng)又助推了企業(yè)盈利能力的提升，即使面臨‘前有外資企業(yè)、后有民企追兵’的激烈競(jìng)爭(zhēng)和２０１２年嚴(yán)峻的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我們?nèi)詣?chuàng)造了歷史最好效益水平?！暗剑玻埃保材甑孜覀兊那鍧嵞茉囱b機(jī)達(dá)到２８３０萬千瓦，占總裝機(jī)的比重超過２０％，同時(shí)３年間我們的火電機(jī)組供電煤耗下降超過１１克，二氧化硫和氮氧化物排放比２００９年底分別下降８．０９％和４．２１％，大力推進(jìn)節(jié)能減排、加快發(fā)展清潔能源，為我們?cè)诳己酥屑臃植簧??！笆裁唇袕?qiáng)什么叫優(yōu)？拉出去與跨國(guó)企業(yè)一比就知道了！國(guó)資委的這幾招，真正抓住了‘牛鼻子’。考核的效果很快顯現(xiàn)出來——從２００３年到２００６年的第一任期，中央企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入從４．４７萬億元增加到８．１４萬億元，利潤(rùn)由３００６億元增加到７５４７億元；到２０１２年，這兩項(xiàng)指標(biāo)分別達(dá)到２２．５萬億元和１．３萬億元。比如強(qiáng)化對(duì)科技創(chuàng)新、節(jié)能減排、管理創(chuàng)新等方面的考核，以促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)；２０１０－２０１２年任期央企全面實(shí)行經(jīng)濟(jì)增加值考核，以引導(dǎo)企業(yè)從注重利潤(rùn)轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貫楣蓶|創(chuàng)造價(jià)值；２０１２年底修訂的《暫行辦法》將絕大多數(shù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增加值權(quán)重提高到５０％，而利潤(rùn)總額指標(biāo)權(quán)重下降到２０％。四川省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法第一章 總 則第一條 為切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《四川省企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，參照《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，制定本辦法。由于特殊原因需要調(diào)整的，由省國(guó)資委決定。（三）綜合評(píng)議指標(biāo)包括：深化改革、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)（節(jié)能減排）、基礎(chǔ)管理、維護(hù)穩(wěn)定、文化建設(shè)、社會(huì)貢獻(xiàn)、省國(guó)資委交辦事項(xiàng)等9項(xiàng)指標(biāo)，由省國(guó)資委組建評(píng)議委員會(huì)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。具體指標(biāo)在責(zé)任書中明確。（二）簽訂責(zé)任書。（四）省國(guó)資委對(duì)任期責(zé)任書執(zhí)行情況，實(shí)施跟蹤和動(dòng)態(tài)監(jiān)控。（四）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核有關(guān)情況，必要時(shí)省國(guó)資委可組織專項(xiàng)稽核檢查。第二十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期獎(jiǎng)勵(lì)與任期考核指標(biāo)綜合完成率掛鉤。第二十三條 企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理的分配系數(shù)為1；省國(guó)資委管理的其他負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)其責(zé)任和貢獻(xiàn)，—，并報(bào)省國(guó)資委備案。第四章 附 則第三十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，抓緊建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)。第二條 本辦法考核的省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人是指陜西省人民政府確定的由陜西省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱省國(guó)資委)履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))的下列人員:（一）國(guó)有獨(dú)資企業(yè)和未設(shè)董事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資公司的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；（二）設(shè)董事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資公司（省國(guó)資委確定的董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)除外）的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事（不含兼職的外部董事和職工董事）, 列入省國(guó)資委黨委管理的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；(三)國(guó)有控股公司國(guó)有股權(quán)代表出任的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事, 列入省國(guó)資委黨委管理的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；(四)列入省國(guó)資委黨委管理的其他企業(yè)負(fù)責(zé)人。按照企業(yè)所處的不同行業(yè)和類型、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不同水平和主營(yíng)業(yè)務(wù)等的不同特點(diǎn)，實(shí)事求是，公開公正，實(shí)行科學(xué)的分類考核。（二）核定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。第三章 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第十二條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為考核期。第十七條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：（一）考核期末，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送省國(guó)資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)。對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)且有條件實(shí)施年薪制的企業(yè)負(fù)責(zé)人，簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，實(shí)施年薪制考核。第二十七條 國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司黨0第三十三條 各設(shè)區(qū)市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，可參照本辦法執(zhí)行。（三）省國(guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見，反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。第十三條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：（一）簽約雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核與獎(jiǎng)懲；（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；（五）其他需要約定的事項(xiàng)。凡企業(yè)利潤(rùn)總額目標(biāo)值低于上年目標(biāo)值與實(shí)際完成值的平均值的，最終考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級(jí)（處于行業(yè)周期性下降階段但與同行業(yè)其他企業(yè)相比仍處于領(lǐng)先水平的企業(yè)除外）。按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī)下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)?？己说姆绞讲扇『炗喗?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的形式進(jìn)行。第三十一條 按本辦法實(shí)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)懲的企業(yè)負(fù)責(zé)人，不再執(zhí)行其他經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核規(guī)定。第二十四條 績(jī)效薪酬的60%在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余40%與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。任期考核指標(biāo)綜合完成率是任期各項(xiàng)考核指標(biāo)完成率的加權(quán)平均值。第十八條 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為績(jī)效薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、任期獎(jiǎng)勵(lì)或中長(zhǎng)期激勵(lì)。第十六條 責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核期滿的次年4月底以前，依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對(duì)上或任期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報(bào)告報(bào)省國(guó)資委。第十三條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核基本指標(biāo)采用縱比和橫比相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。第十一條 被實(shí)施兼并破產(chǎn)企業(yè)、虧損企業(yè)、資不抵債企業(yè)等，對(duì)其負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核應(yīng)與正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)相區(qū)別，具體考核指標(biāo)和獎(jiǎng)懲方式在責(zé)任書中確定。（一）基本指標(biāo)包括國(guó)有資本保值增值率和任期主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率。第八條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和綜合評(píng)議指標(biāo)。第三條 省國(guó)資委負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，采取簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（以下簡(jiǎn)稱責(zé)任書）的方式進(jìn)行，同時(shí)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行獎(jiǎng)懲和任免。“