誡勉談話記錄(存儲版)
【正文】 ，有禁不止”。以此對中心的職責領導予以誡勉談話。中心黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究中心主要領導和分管領導的職責。作風建設沒有職務、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。中心要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，個性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意”的行業(yè)形象。(三)要進一步加大對中心員工工作紀律和工作作風的督查力度。創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學發(fā)展。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護交警支隊的形象(二)要嚴格自律。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。一、誡勉談話的時間2012年12月31日。信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”。期望進一步加強伍作風建設，要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。透過有關反映，中心工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫。五、誡勉談話對象發(fā)言
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1