4領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉制度(存儲版)
【正文】 題的認(rèn)識及改進措施的書面報告。振奮精神，努力工作。 。所在單位黨組織也要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對其進行教育和幫助。 對干部實施談話，要按照干部管理權(quán)限和分工，分別由市委領(lǐng)導(dǎo)、組織部門或有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志，采取個別談話或委托考察組、考核組負(fù)責(zé)人對 談話對象進行談話的形式進行。 （一）領(lǐng)導(dǎo)干部不能以黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏事業(yè)心和進取精神，政績平平；官僚主義嚴(yán)重，不深入實際，不認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題群眾反映強烈；生活作風(fēng)不檢點，不嚴(yán)格執(zhí)行中央、省市廉潔自律有關(guān)規(guī)定，造成不良影響，但夠不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門立案查處或紀(jì)律處分的。 第三條凡市委管理的干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部）在干部考察、考核、民主評議或日常
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