科技特派員先進個人材料(存儲版)
【正文】 科技特派員的技術(shù)培訓(xùn)、能力提升、表彰獎勵和服務(wù)手段的改善等。有計劃有針對性地組織科技特派員到農(nóng)業(yè)發(fā)達地區(qū)、農(nóng)業(yè)院校、科研單位去進修或參觀學(xué)習(xí)，開闊視野，轉(zhuǎn)變觀念，提高科技特派員的創(chuàng)新能力和超前意識，不斷提升服務(wù)水平。天麻有性繁殖無土栽培技術(shù)示范與研究 提供技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)支持，丙方在甲方任天麻有性繁殖無土栽培技術(shù)指導(dǎo)及顧問，主要任務(wù)為：⑴ 提供栽培技術(shù)指導(dǎo) ⑵ 項目調(diào)研，乙方確保丙方原職務(wù)、工資、福利、待遇、崗位不變，工資、職務(wù)晉升和崗位變動和乙方在職人員一樣進行，丙方任期屆滿考核及格則視同完成乙方規(guī)定的各項工作量。甲、乙、丙三方以及貴陽市科技局各一份。營造政府引導(dǎo)、依靠市場、創(chuàng)新機制、服務(wù)農(nóng)村的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使科技特派員成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的中堅力量。定期邀請省內(nèi)外大專院校的專家為科技特派員舉辦知識講座，不斷豐富科技特派員的專業(yè)技術(shù)知識。進一步完善科技特派員的激勵機制，建立經(jīng)濟利益共同體的具體辦法，真正做到想干事的給機會，能干事的給平臺，干成事的給獎勵；積極探索農(nóng)民科技特派員職稱評定辦法，對他們的技術(shù)服務(wù)給予肯定；把科技特派員選配到村級領(lǐng)導(dǎo)班子中任職，給予完成項目獎勵或者下派期間上浮工資等獎勵政策，成績突出的可選派為科技副鎮(zhèn)鄉(xiāng)長，做出特殊貢獻的可給予重獎；對聘用為科技特派員，特別是擴充一些具有相關(guān)專業(yè)知識且未就業(yè)的大中專畢業(yè)生發(fā)放一定的生活補助費，對服務(wù)年限在三年以上且做出突出貢獻的，在公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位的考試錄用中可給予加分或者破格錄用，逐步將科技特派員工作納入規(guī)范化管理的軌道。這些年，關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技服務(wù)體系的建設(shè)，分分合合，科技服務(wù)的功能不能充分發(fā)揮。抓根本，提高人才素質(zhì)。抓重點，創(chuàng)新工作思路。項目帶動，加快了農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化步伐。高臺縣民間科技特派員夏玉聰，每年自費訂閱農(nóng)業(yè)科技報刊20多種，引進新特品種菜70多個，創(chuàng)出畝收入上萬元的經(jīng)濟效益。圍繞十大工程技術(shù)需求，組建濕地保護、玉米制種、馬鈴薯、肉牛、現(xiàn)代示范農(nóng)業(yè)、黑河流域綜合治理等6個科技特派員服務(wù)團隊，著力解決“十大工程”建設(shè)中的技術(shù)難題。我作為一名農(nóng)業(yè)技術(shù)科技特派員，心系農(nóng)業(yè)種植事業(yè)，扎實工作，無私奉獻，充分發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢和專業(yè)特長，在品種改良，新技術(shù)推廣，培訓(xùn)人員，等方面作出了較大成績，贏得了廣泛好評和贊譽，為我旗的科技推廣和科技特派員工作做出了積極貢獻。為當?shù)剞r(nóng)民引進、示范、推廣馬鈴薯、向日葵、玉米等新品種、新技術(shù)、新成果。5年來，按照 “實施一個項目、推廣一項技術(shù)、培養(yǎng)一批能人、振興一個產(chǎn)業(yè)、富裕一方百姓”的五個一要求，在旗科技局、農(nóng)業(yè)局的大力支持下，克服困難，扎實工作，為農(nóng)作物新品種引進、新技術(shù)示范推廣、科技培訓(xùn)等方面成績突出，取得了良好的社會、經(jīng)濟效益。一、基本情況2009年,我被選聘為旗科技特派員。今年在東八號鄉(xiāng)北庫倫行政村的8個自然村進行科技培訓(xùn)，累計培訓(xùn)25次，共培訓(xùn)850多人次，培訓(xùn)普及推廣了馬鈴薯、向日葵、玉米高產(chǎn)栽培技術(shù)等一大批先進實用技術(shù)，提升了農(nóng)民的科技素質(zhì)，提高了服務(wù)村農(nóng)業(yè)整體水平二是積極引進推廣新技術(shù)，創(chuàng)辦科技試驗示范基地。在工作中熱心為群眾辦實事、辦好事，被廣大群眾視為知心朋友、生產(chǎn)實踐的老師、致富路上的科技“財神”。組建科技特派員團隊。抓點帶面，加快了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐。科技特派員常年活動在生產(chǎn)第一線，深入到鄉(xiāng)村千家萬戶，田頭地邊，根據(jù)不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)、不同需求，按照“四個一”培訓(xùn)模式和“四到戶”的要求，深入淺出地開展培訓(xùn)，全市獲得“綠色證書”。對做出突出成績的科技特派員進行獎勵，支持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。不斷加大科技特派員選派力度同，在具體操作中注意把握了三點：一是挑選最優(yōu)秀的科技人員下去；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出科技特派員的專業(yè)要求；三是實行雙向選擇，供需對接。建立以縣區(qū)農(nóng)技推廣站為指導(dǎo)、民間科技特派員為主體的農(nóng)村科技服務(wù)新機制。完善政策，建立激勵機制。圍繞特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，逐步建立培訓(xùn)的長效機制，提高科技特派員服務(wù)水平。把科技特派員的管理納入到人才管理范圍，完善對科技特派員的培訓(xùn)、考核、管理制度及職稱評定、評優(yōu)等優(yōu)惠政策。，有效期至 2012 年8月31日。⒋派駐期間甲方承擔丙方的食宿和基本交通費，為丙方提供必須的生活、工作條件，并提供相應(yīng)的資金補助。加強管理，建
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