【正文】 堅守在崗位上”。畢竟大家都是剛走出塔的大學(xué)生，與真正的職場比起來，多少還留有些許的稚氣，少了些陌生感，這樣的培訓(xùn)經(jīng)歷是我喜歡并懷念的。半個月來，我學(xué)到了很多知識，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，我相信，這是一個好的開端，再累也是有價值的。雖然這樣的過程是令人不安和焦慮的，但是這種緊張的情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。結(jié)束了第一階段的培訓(xùn)，隨即轉(zhuǎn)到畢節(jié)供電局進行第二階段的培訓(xùn)和輪崗實習(xí)?；厥兹齻€月前，那些焦急與不安的日子，隨著充實的職場生活而漸漸消失，取而代之的是一顆進取與拼搏的心。在xx局的日子，我們一起學(xué)習(xí)，一起探討，無比快樂，也無比感傷，因為這樣的日子只持續(xù)了短短一個半月。在紅楓的那些日子，教會了我勇敢，教會了我堅強，教會了我感恩，那兒儲藏了我許許多多的感動、愛與被愛。希望能夠在戶外亮化和控制系統(tǒng)方面多一些鍛煉，了解銷售和技術(shù)支持在公司運營中的關(guān)聯(lián)。長處。以上是好的方面，差的方面也有不少。職場新人年終總結(jié)2到公司已近一年的時間，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整，現(xiàn)在已經(jīng)融入了公司這個大家庭。務(wù)實勤奮 一外企部門主管這樣評價部門兩個新人：“其中一個名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開始比較引人注意力，我就有意給他鍛煉一下，結(jié)果一段時間下來，發(fā)現(xiàn)此人不踏實，一碰到繁瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫50個字決不寫51個，很快就被淘汰了。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認可。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。3生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。3同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，2除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發(fā)短信、打電話。1因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機辦私事。1在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。如此而已。而踏實，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關(guān)系。漫不經(jīng)心地對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發(fā)展的能力問題。人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。除了不愛指導(dǎo)別人之外，其實真正地，我是認為任何人的工作經(jīng)歷都不具備可比性。后來她經(jīng)常在MSN上跟我聊天，告訴我她的新工作的情況。漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多地交待更加重要的工作我。其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至和整個公司營運有關(guān)的費用情況。后來我說：“先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發(fā)生，然后循序漸進吧。她跟各位同事也相處的頗融洽。當(dāng)時公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。我告訴她：“錯了沒關(guān)系，你且放心按照你的想法去做。問起辭職的原因，她跟我直言：“我本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感。我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務(wù)上有據(jù)可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數(shù)據(jù)告訴他。我跟她直言：“我覺得你最大的問題，是你沒有用心。05年的時候，她又一次辭職了。所謂的職業(yè)生涯，其實你很難預(yù)測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。當(dāng)你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機會，人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領(lǐng)導(dǎo)歡心。讓聰明的勤快人做管理者，負責(zé)執(zhí)行決策。在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。1下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。2與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。2要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業(yè)報紙半小時或上網(wǎng)瀏覽半小時。如有工作裝，必須按要求著裝。職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠光鮮。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。有關(guān)人力資源專家提醒，職場新人要在工作中如魚得水還需經(jīng)歷一段醞釀期，誠信、謙虛、好學(xué)、溝通、合作、責(zé)任心強是新人快速成長的要訣。主動友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時候發(fā)言，在該表示關(guān)心的時候真誠地關(guān)心他人?！必?zé)任心強 很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為堂堂一個名校本科生，應(yīng)該干大事。一、xx年年工作總結(jié)從xx年2月份離開學(xué)校進入公司以來，到目前為止已經(jīng)工作差不多一年了，在這過去的大半年時間里，回顧一下，覺得自己還有很多不足之處，有很多地方需要大量的學(xué)習(xí)，但總的來說，這一年是屬于我機遇的一年，上有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和照顧，下有同事的支持和幫助，所以說也算是很豐收的一年。特別是在看到其他人員陸續(xù)離開公司時就更體現(xiàn)了出來。心態(tài)是關(guān)鍵，xx年，新的一年，我將和公司一起努力進步，去適應(yīng)公司的發(fā)展，迎接金