【正文】 行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（四）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間的調(diào)休貨按規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。（二）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制定，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。(五)出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。甲方自合同解除或者終止日起不再負(fù)擔(dān)上述有關(guān)費(fèi)用。(二)商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方商業(yè)秘密，包括不限于行銷策略、客戶資料、生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品配方、財(cái)會(huì)資料等各方面，如有違反并使甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求其賠償。2）甲方依據(jù)政府規(guī)定為乙方投繳社會(huì)保險(xiǎn)，因乙方原因（如再就業(yè)后仍在領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金、身份證號(hào)碼重復(fù)或原保險(xiǎn)賬戶未停繳等）造成甲方不能為乙方投繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，后果由乙方承擔(dān)。2)甲方如果效益良好，年終發(fā)給乙方的各種獎(jiǎng)勵(lì)（物資或現(xiàn)金或期權(quán)），僅作為甲方對(duì)乙方的一種特殊福利，不作為在職期間的工資待遇，并限于當(dāng)年有效。（2）無固定期限合同。本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動(dòng)者檔案），勞動(dòng)者本人一份，單位所在地區(qū)縣（市）社會(huì)保險(xiǎn)分局一份，單位所在地區(qū)縣（市）公積金管理中心一份。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動(dòng)合同。第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第四條 甲方聘用乙方從事______________工作。C. 綜合計(jì)算工時(shí)制。第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至直接解除本合同。第七章 社會(huì)保險(xiǎn)第二十條經(jīng)乙方與甲方溝通決定：因乙方個(gè)人原因不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 第二十五條 甲方可以實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。F. 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。E. 乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時(shí)不解除勞動(dòng)合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。 特此通知?jiǎng)趧?dòng)行政 甲方（簽章） 部門蓋章年 月 日乙方（簽名）年月日社保勞動(dòng)合同11社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢?一是辭退。(二)有下列情形之一的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。(四)甲方應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(五)乙方依法享有法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假和喪假。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利(一)甲、乙雙方均應(yīng)依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)、足額向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方未按照本勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任本勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。(三)本勞動(dòng)合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自年月日至年月日止。不定時(shí)工時(shí)制，每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。七、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任甲乙雙方一方違反合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在部門(地點(diǎn))承擔(dān)工作任務(wù)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)。實(shí)行綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。____年____月____日起生效。除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。甲方：乙方：年月日：社保勞動(dòng)合同14合同編號(hào)（個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)）：_____________用人單位社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱 住所法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話乙方（勞動(dòng)者）姓名 性別 居民身份證號(hào)碼__________________________________________________________ 戶籍所在地現(xiàn)居住地郵政編碼 聯(lián)系電話__________________________________________________________________勞動(dòng)和社會(huì)保障局制簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 須 知用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。甲方為乙方提供以下福利待遇。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前和離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。第十三條雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容(業(yè)余兼職、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制、支付違約金、合同鑒證或者其他內(nèi)容)甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：甲方代表(簽字)：年 月 日 年 月 日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)： 鑒證人(簽章)：鑒證日期： 年 月 日社保勞動(dòng)合同13甲方（用人單位）：住 所： 性 質(zhì)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）：住 所：戶籍所在地：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動(dòng)合同。國(guó)家和集體合同沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方另行協(xié)商約定。(三)本勞動(dòng)合同期限屆滿后，由于工作(生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng))需要，在甲、乙雙方均同意的條件下可以續(xù)訂，并辦理續(xù)訂手續(xù)。(六)乙方解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的。被依法追究刑事責(zé)任的。(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或者行為，依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或者紀(jì)律處分。(三)在法定工作時(shí)間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。其中，試用期為 個(gè)月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。第十一章 保密條款第三十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。C. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。C. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。K. 本合同或其附件、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品。第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十三條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權(quán)不再續(xù)訂且不予補(bǔ)償。第二條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。（5）根據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中第 條第款的約定，解除勞動(dòng)合同。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。如發(fā)生上述事項(xiàng)，乙方應(yīng)在事項(xiàng)將會(huì)發(fā)生的三十日之前如實(shí)書面告知甲方，并向甲方提出解除勞動(dòng)合同。（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首頁的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。給對(duì)方造成損害或損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。乙方也可經(jīng)協(xié)商甲方同意時(shí)以一個(gè)月的工資代替提前通知，立即解除合同。(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。其中，試用期工資額為 元/（月/日）（大寫：元人民幣）。三、工作時(shí)間與休息休假（一）乙方所在崗位實(shí)行工時(shí)制度（）（二）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。（二）試用期雙方同意本合同有效期限內(nèi)的前 個(gè)月為試用期（即從年 月 日起至 年 月日止）。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日社保勞動(dòng)合同7員工號(hào)：編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書甲方：乙方：___________________________勞動(dòng)合同書甲方（單位名稱）：生產(chǎn)場(chǎng)所：法定代表人：乙方（姓名）：身份證號(hào)碼：家庭住址：_______________________郵政編碼：戶籍所在地：_____________________郵政編碼：聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：________________ 聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”），確定勞動(dòng)關(guān)系。第二十六條：解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、勞動(dòng)合同的履行、變更第十七條：甲乙雙方按照本合同的約定、依法、全面履行各自的義務(wù)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。（二）計(jì)件工資。第五條：甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。（三）以完成一定工作任務(wù)人期限：自____年____月____日______起到_____________時(shí)止。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個(gè)月有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金是從什么時(shí)候開始算起專家指導(dǎo)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，只要用工，用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，并不因沒訂立合同而不存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。 在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位終止和解除勞動(dòng)合同，出現(xiàn)的這些情況有些是為了規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，有些是對(duì)《勞動(dòng)合同法》中比如無固定期限合同的理解不正確造成的。為解決讀者們的諸多疑慮，本報(bào)特開設(shè)答疑熱線，讀者如有疑問、建議、投訴，可撥打本報(bào)熱線66538155告訴我們，我們將請(qǐng)有關(guān)專家為您答疑解惑。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為 元/月。以完成一定工作任務(wù)為合同期限。社保勞動(dòng)合同4甲方：用人單位名稱乙方：姓 名編號(hào)：武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制說明本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同通用樣本，提供用人單位和勞動(dòng)者參考使用。有些用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，不為勞動(dòng)者繳納社保，將社保費(fèi)用在工資中一并發(fā)放，這種做法是不可取的，因?yàn)橐婪ɡU納社保費(fèi)用是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)，用人單位的此種做法缺乏法律意識(shí)。后來，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，王某、李某等5人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第二十條 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并每 (年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。第十三條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為每月 元或按 執(zhí)行。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。乙方依法享受國(guó)家法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育等休息、休假權(quán)利。第八條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。社保是什么？商業(yè)保險(xiǎn)是什么？社保，旨在為國(guó)民提供基本生活保障；商業(yè)保險(xiǎn)，則是針對(duì)客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護(hù)。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、