【正文】 準工時制。第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定于加班加點發(fā)生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之后的2至3個月內(nèi)安排補休，以保證乙方合法權(quán)益。第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。A. 計時形式：乙方的月基本工資為：______元/月【計為/日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數(shù)】，崗位津貼 ——元/月。第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十一條 乙方所得工資總數(shù)（______元）其中已經(jīng)包含甲方給予的不繳納社會保險補貼金額（______元）。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。第二十七條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。 、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。K. 本合同或其附件、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴重違反規(guī)章制度的行為。D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。C. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：A. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。C. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一章 保密條款第三十六條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關(guān)系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應當繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔”的字樣。其中，試用期為 個月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。第三條勞動保護和勞動條件(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(二)甲方實行不定時工作制或者綜合計時工作制的崗位或者工種，乙方的平均工作時間每周不得超過國家規(guī)定的40小時。生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。試用后，乙方的工資待遇標準為 元/月。(三)在法定工作時間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。(三)乙方在本勞動合同期限內(nèi)患病或者非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或者行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，給予乙方適當獎勵或者紀律處分。(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。被依法追究刑事責任的。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(六)乙方解除本勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：在試用期內(nèi)的。第九條勞動合同的終止與續(xù)訂(一)有下列情形之一的，本勞動合同即行終止：勞動合同期限屆滿或者本勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時。(三)本勞動合同期限屆滿后，由于工作(生產(chǎn)、經(jīng)營)需要，在甲、乙雙方均同意的條件下可以續(xù)訂，并辦理續(xù)訂手續(xù)。第十一條勞動爭議的處理因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。國家和集體合同沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方另行協(xié)商約定。否則，因此給乙方造成損害的，甲方應承擔相應的法律責任。第十三條雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容(業(yè)余兼職、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、支付違約金、合同鑒證或者其他內(nèi)容)甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：甲方代表(簽字)：年 月 日 年 月 日鑒證機關(guān)(蓋章)： 鑒證人(簽章)：鑒證日期： 年 月 日社保勞動合同13甲方（用人單位）：住 所： 性 質(zhì)：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）：住 所：戶籍所在地：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。年月日起生效。標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。實行綜合工時制、不定時工時制需經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。甲方為乙方提供以下福利待遇。九、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。甲方：乙方：年月日：社保勞動合同14合同編號（個人社會保險編號）：_____________用人單位社會保險編號：勞 動 合 同 書（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱 住所法定代表人（或主要負責人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名 性別 居民身份證號碼__________________________________________________________ 戶籍所在地現(xiàn)居住地郵政編碼 聯(lián)系電話__________________________________________________________________勞動和社會保障局制簽 訂 勞 動 合 同 須 知用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。社保勞動合同15甲方(用人單位)：住所：性質(zhì)：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)：住所：戶籍所在地：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。____年____月____日起生效。標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。實行綜合工時制、不定時工時制需經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓。不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務的需要，安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。本合同自____年____月____日至____年____月____日止。本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。雙方對工資待遇約定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。七、違反勞動合同的法律責任甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。五、社會保險和福利待遇甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓；乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種（職業(yè)）的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務的需要，安排乙方在 部門（地點）承擔 工作任務。本合同自年月日至年月日止。(五)乙方個人情況如通訊地址的更改，應主動通知甲方人力資源(人事)部門。(三)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條違反勞動合同的責任本勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動合同約定的義務。勞動合同的一方當事人主體消亡。甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的。 2第七條勞動紀律(一)甲方應根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定各項規(guī)章制度。第六條社會保險與福利(一)甲、乙雙方均應依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時、足額向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費。(二)甲方應以貨幣形式按時、足額核發(fā)乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠。(五)乙方依法享有法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假和喪假。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并且每月累計不得超過36時。(四)甲方應按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。(二)有下列情形之一的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔相關(guān)費用的風險。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢?一是辭退。勞動合同中沒有關(guān)于社保的規(guī)定，并不影響合同的有效性，但勞動者有權(quán)在用人單位未按規(guī)定繳納社會保險的情況下，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規(guī)定，解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償，補交欠繳的社會保險費等。 特此通知勞動行政 甲方（簽章） 部門蓋章年 月 日乙方（簽名）年月日社保勞動合同11社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。第三十五條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。第三十三條有下列情形之一的，合同自行終止：A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。F. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。第三十一條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：A. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第七章 社會保險第二十條經(jīng)乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。B. 計件形式：具體按照公司有關(guān)計件工資管理規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至直接解除本合同。合同期內(nèi)，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關(guān)。C. 綜合計算工時制。C. 乙方因技能、身體等因素達不到經(jīng)營服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。第三章 工作內(nèi)容與工作地點第四條 甲方聘用乙方從事______________工作。如擬續(xù)約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料，并注明關(guān)于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關(guān)證據(jù)。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所在地區(qū)縣（市）社會保險分局一份，單位所在地區(qū)縣（市）公積金管理中心一份。（3）因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。（2）無固定期限合同。6)在本協(xié)議期限內(nèi)，乙方解除本協(xié)議，需提前一個月書面通知甲方，以便甲方做好用工準備