【正文】 官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員組織的公務(wù)員招考。省、市、縣事業(yè)單位公開招聘工作人員，聘用期滿2年以上且考核稱職的在崗大學(xué)生“村官”，具備報(bào)考條件資格的，可參加面向社會統(tǒng)一組織的事業(yè)單位公開招聘考試，同等條件下優(yōu)先聘用。引導(dǎo)自主擇業(yè)。《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)[2009]3號）中有關(guān)高校畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)的鼓勵(lì)扶持政策，適用于聘用期滿的大學(xué)生“村官”。鼓勵(lì)大學(xué)生“村官”參加研究生招考，聘期內(nèi)工作表現(xiàn)良好、考核稱職的大學(xué)生“村官”報(bào)考研究生，實(shí)行初試總分加10分、同等條件下優(yōu)先錄取。各市、州、縣黨委組織部要及時(shí)掌握大學(xué)生“村官”在崗人員基本情況和解聘人員流動(dòng)去向，以市（州）為單位及時(shí)將大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)的情況報(bào)告省委組織部。到村任職工作一年以上的優(yōu)秀大學(xué)生村官，可由本人提出書面申請，經(jīng)村民會議或村民代表會議討論通過，參加村委會換屆選舉。符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持模式，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)、社會組織參與扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，以大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)社會青年創(chuàng)業(yè)。服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學(xué)生村官報(bào)考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報(bào)考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學(xué)生村官，經(jīng)縣(市、區(qū))組織人事部門推薦，可轉(zhuǎn)聘為街道社區(qū)工作人員、非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員或其他社會管理和公共服務(wù)崗位工作人員。整合農(nóng)業(yè)、科技、扶貧等有關(guān)部門的項(xiàng)目資源，北京大學(xué)生村官發(fā)揮科研機(jī)構(gòu)、高等院校的智力優(yōu)勢，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民提供項(xiàng)目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場信息等服務(wù)。面向大學(xué)生村官定向考錄的公務(wù)員特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位，應(yīng)達(dá)到當(dāng)年考錄計(jì)劃的一定比例。續(xù)聘大學(xué)生村官納入當(dāng)年大學(xué)生村官選聘計(jì)劃。各級黨委組織部門要充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，教育、財(cái)政、人力資源和社會保障、共青團(tuán)、婦聯(lián)等有關(guān)部門和單位要各盡其職各負(fù)其責(zé)，形成工作合力。鼓勵(lì)和支持金融單位開辦面向大學(xué)生“村官”的信貸服務(wù)。各縣（市、區(qū)）每年要選派一定數(shù)量的大學(xué)生“村官”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會，參與短期實(shí)踐鍛煉，幫助他們積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。各級黨委、政府和有關(guān)部門招聘街道和社區(qū)工作者，要注重面向大學(xué)生“村官”招聘。凡聘用期滿2年以上且考核稱職的在崗大學(xué)生“村官”，具備選調(diào)生招考條件和資格的，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。聘用期滿2年以上且考核稱職的在崗大學(xué)生“村官”，具備報(bào)考條件和資格的，可參加省、市、縣各級面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。從2011年起，每年5月底以前，完成大學(xué)生“村官”續(xù)聘等相關(guān)工作，并以市（州）為單位統(tǒng)計(jì)核實(shí)續(xù)聘人員的基本情況，填寫《湖北省大學(xué)生“村官”續(xù)聘人員統(tǒng)計(jì)表》（附表一）報(bào)省委組織部（組織處）。全省大學(xué)生“村官”初次聘用合同期限為3年。鼓勵(lì)支持大學(xué)生“村官”繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生“村官”可參加社區(qū)專職工作者招聘，在同等條件下優(yōu)先錄用，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)服務(wù)中心與其簽訂勞動(dòng)合同，納入社區(qū)干部進(jìn)行管理，不再納入大學(xué)生“村官”選聘計(jì)劃。發(fā)揮大學(xué)生“村官”具有農(nóng)村工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢，積極推介大學(xué)生“村官”到企業(yè)工作。加大從有2年以上大學(xué)生“村官”工作經(jīng)歷的人員公開選拔基層領(lǐng)導(dǎo)干部的力度，將政治素質(zhì)好、成績突出、群眾認(rèn)可、考核優(yōu)秀的大學(xué)生“村官”選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選。二、擇優(yōu)選拔黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員擇優(yōu)考錄公務(wù)員。采取黨員推薦、群眾推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦等方式，鼓勵(lì)在實(shí)際工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認(rèn)可、有志于扎根農(nóng)村基層工作的黨員大學(xué)生“村官”參加村黨組織選舉。（1）優(yōu)秀村官留任，積極有效地運(yùn)用績效考核結(jié)果，把專心基層工作、群眾認(rèn)可度高、成績比較明顯的“大學(xué)生村官”繼續(xù)留任下來，作為基層干部培養(yǎng)對象進(jìn)行培養(yǎng)。二是周到服務(wù)。堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，根據(jù)選聘生的業(yè)務(wù)專長，有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行了分配和培養(yǎng)，選聘生的職責(zé)任務(wù)細(xì)化分解為專項(xiàng)職責(zé)任務(wù)和公共職責(zé)任務(wù)兩個(gè)方面。第二篇：xxxx大學(xué)生村官有序流動(dòng)情況的調(diào)查報(bào)告xxxx關(guān)于大學(xué)生村官有序流動(dòng)情況的調(diào)查材料一、基本情況和主要做法（一）、基本情況xxxx現(xiàn)有2名大學(xué)生村官，具體情況如下：xx，女，xx年4月出生，中共黨員，畢業(yè)于xxx，xx年9月被分配到xxxx工作，現(xiàn)任太壩村主任助理，到xx年9月服務(wù)期滿，初步流動(dòng)意向：考錄公務(wù)員。加強(qiáng)大學(xué)生村官的規(guī)范管理，認(rèn)真做好年度考核和聘期考核，引導(dǎo)大學(xué)生村官健康成長。2006年以來，石墻鎮(zhèn)共接收大學(xué)生村官13名，目前已考錄公務(wù)員2名、事業(yè)編3名、銀行1名；涌現(xiàn)出有機(jī)蔬菜推廣先進(jìn)個(gè)人1名，薄皮核桃推廣先進(jìn)個(gè)人1名，優(yōu)秀駐村干部1名；選拔為管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部1名。由鎮(zhèn)組織辦、農(nóng)技站、科技辦等相關(guān)部門聯(lián)合建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺，加強(qiáng)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)，開展各類創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)；選派大學(xué)生村官到雨勤園蔬菜公司、面坊養(yǎng)豬廠等農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、專業(yè)合作社和專業(yè)協(xié)會參與實(shí)踐鍛煉，幫助他們學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識，掌握創(chuàng)業(yè)技能，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)和完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)基地，積極為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供平臺和服務(wù)。（二）、主要做法近年來，xxxx黨委、政府高度重視大學(xué)生村官工作，不斷完善相關(guān)的配套制度，解決其后顧之憂。為確保選聘生盡快熟悉農(nóng)村工作，我鎮(zhèn)實(shí)行了“一聯(lián)一幫”的結(jié)對培養(yǎng)方式，即明確1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系選聘生，定期開展談心活動(dòng)，了解掌握其思想動(dòng)態(tài)，幫助解決工作、生活中遇到的困難和問題，提高選聘生的政