【正文】 第一篇：石墻鎮(zhèn)大學(xué)生村官有序流動(dòng)工作總結(jié)石墻鎮(zhèn)大學(xué)生村官有序流動(dòng)工作總結(jié)石墻鎮(zhèn)以培養(yǎng)年輕干部、夯實(shí)基層基礎(chǔ)力量、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，以最大化發(fā)揮大學(xué)生村官作用為出發(fā)點(diǎn)，以“引導(dǎo)不主導(dǎo)、服務(wù)不干預(yù)、幫扶不包攬”為原則，積極探索大學(xué)生村官有序流動(dòng)的新途徑，取得良好成效。2006年以來，石墻鎮(zhèn)共接收大學(xué)生村官13名，目前已考錄公務(wù)員2名、事業(yè)編3名、銀行1名；涌現(xiàn)出有機(jī)蔬菜推廣先進(jìn)個(gè)人1名，薄皮核桃推廣先進(jìn)個(gè)人1名，優(yōu)秀駐村干部1名；選拔為管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部1名。一是政策制度上“幫”。對(duì)大學(xué)生村官任職、學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)等方面出臺(tái)優(yōu)惠政策，使大學(xué)生村官能真正“下得去、待得住、干得好、轉(zhuǎn)得動(dòng)”。對(duì)省選村官，嚴(yán)格套用同級(jí)公務(wù)員待遇，對(duì)市選村官，在工資之外根據(jù)工作分工給予一定補(bǔ)助，由鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)；全力以赴支持大學(xué)生村官加強(qiáng)學(xué)習(xí)、參加公務(wù)員和事業(yè)編定向考錄等各類選拔性考試；在選拔基層領(lǐng)導(dǎo)干部上，把優(yōu)秀大學(xué)生村官納入考查范圍；在大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)過程中，發(fā)揮好創(chuàng)業(yè)貸款資金作用，對(duì)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予創(chuàng)業(yè)資金資助、貸款貼息、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等多種優(yōu)惠政策。二是考核管理上“引”。加強(qiáng)大學(xué)生村官的規(guī)范管理，認(rèn)真做好年度考核和聘期考核，引導(dǎo)大學(xué)生村官健康成長(zhǎng)。進(jìn)一步明確了大學(xué)生村官的崗位職責(zé)，即做好“六大員”：政策法規(guī)宣傳員、村情民意調(diào)查員、富民強(qiáng)村服務(wù)員、矛盾糾紛化解員、民主制度規(guī)范員、遠(yuǎn)教工作輔導(dǎo)員；建立健全了大學(xué)生村官定期匯報(bào)制度、日常督查制度、集中培訓(xùn)制度、會(huì)議跟班制度、崗位激勵(lì)制度等；同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官年度考核和聘期考核工作，考核優(yōu)秀的重點(diǎn)培養(yǎng)使用，對(duì)考核不稱職、不合格或被證明不符合錄用條件的大學(xué)生村官解除聘用合同。三是教育培訓(xùn)上“扶”。由鎮(zhèn)組織辦、農(nóng)技站、科技辦等相關(guān)部門聯(lián)合建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺(tái)，加強(qiáng)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)，開展各類創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)；選派大學(xué)生村官到雨勤園蔬菜公司、面坊養(yǎng)豬廠等農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、專業(yè)合作社和專業(yè)協(xié)會(huì)參與實(shí)踐鍛煉，幫助他們學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識(shí)，掌握創(chuàng)業(yè)技能，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)和完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)基地，積極為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)和服務(wù)。四是擇業(yè)出路上“疏”。對(duì)聘用期滿的大學(xué)生村官，愿意繼續(xù)服務(wù)的，續(xù)簽合同。愿意自主擇業(yè)的提供各種便利條件，引導(dǎo)他們通過自主創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)深造等方式和途徑實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。為大學(xué)生村官免費(fèi)提供就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，積極向企業(yè)推薦專業(yè)對(duì)口的優(yōu)秀村官；大力開發(fā)鎮(zhèn)、村醫(yī)療衛(wèi)生、科技文化、社會(huì)保障等公益性服務(wù)崗位，優(yōu)先用于吸納大學(xué)生村官，確保大學(xué)生村官流有渠道、轉(zhuǎn)有方向。第二篇：xxxx大學(xué)生村官有序流動(dòng)情況的調(diào)查報(bào)告xxxx關(guān)于大學(xué)生村官有序流動(dòng)情況的調(diào)查材料一、基本情況和主要做法（一）、基本情況xxxx現(xiàn)有2名大學(xué)生村官，具體情況如下：xx，女，xx年4月出生，中共黨員，畢業(yè)于xxx，xx年9月被分配到xxxx工作，現(xiàn)任太壩村主任助理，到xx年9月服務(wù)期滿，初步流動(dòng)意向：考錄公務(wù)員。xx，男，1983年10月出生，中共黨員，畢業(yè)于xxx育專業(yè)，2010年10月被分配到xxxx工作，現(xiàn)任馮河村支部書記助理，到2013年10月服務(wù)期滿，初步流動(dòng)意向：考錄公務(wù)員。xxx兩位同志的主要工作除了黨建、計(jì)生、土地管理等農(nóng)村日常工作外還要征地拆遷搞項(xiàng)目，涉及的部門多，并且在鎮(zhèn)上分別擔(dān)任國(guó)土、老齡、統(tǒng)戰(zhàn)專干。（二）、主要做法近年來，xxxx黨委、政府高度重視大學(xué)生村官工作，不斷完善相關(guān)的配套制度，解決其后顧之憂。在生活上照顧周到，事業(yè)上給予充分的發(fā)揮空間，鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生村官放開手腳、開拓創(chuàng)新，為他們?cè)谵r(nóng)村的工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。目前，我鎮(zhèn)大學(xué)生村干部隊(duì)伍穩(wěn)定，人員沒有流動(dòng)，各項(xiàng)工 1作有序進(jìn)行。同時(shí)為了讓大學(xué)生村官盡快進(jìn)入角色、熟悉環(huán)境，xxxx黨委、政府在培養(yǎng)、管理和使用上下功夫，著力構(gòu)建立體化育才機(jī)制，努力為其履行職責(zé)、增長(zhǎng)才干、成就事業(yè)搭建平臺(tái)，創(chuàng)造條件。（1）放心大膽使用，明確選聘生“干什么”。堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，根據(jù)選聘生的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行了分配和培養(yǎng)，選聘生的職責(zé)任務(wù)細(xì)化分解為專項(xiàng)職責(zé)任務(wù)和公共職責(zé)任務(wù)兩個(gè)方面。專項(xiàng)職責(zé)任務(wù)是指所擔(dān)任職務(wù)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，選聘生重點(diǎn)是嚴(yán)格按照《村民委員會(huì)組織法》和《村規(guī)民約》，配合做好村級(jí)社會(huì)發(fā)展工作，公共職責(zé)是指除履行專項(xiàng)職責(zé)外，還要積極參與新農(nóng)村建設(shè)、矛盾糾紛調(diào)處、計(jì)劃生育、村級(jí)各項(xiàng)軟件資料整理規(guī)范等其它中心工作，努力在農(nóng)村基層實(shí)踐中磨練，增長(zhǎng)才干，從而使他們成為農(nóng)村基層一線的方針政策宣傳員、科學(xué)技術(shù)推廣員、矛盾糾紛調(diào)解員、經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)員以及文明新風(fēng)引領(lǐng)員，成為農(nóng)村工作的“多面手”。（2）加強(qiáng)教育培養(yǎng)，引導(dǎo)選聘生“怎么干”。為確保選聘生盡快熟悉農(nóng)村工作，我鎮(zhèn)實(shí)行了“一聯(lián)一幫”的結(jié)對(duì)培養(yǎng)方式，即明確1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系選聘生，定期開展談心活動(dòng)，了解掌握其思想動(dòng)態(tài)，幫助解決工作、生活中遇到的困難和問題，提高選聘生的政策法規(guī)觀念和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；同時(shí)，所在村黨支部書記與之結(jié)對(duì)幫扶，搞好傳、幫、帶、管，給他們交任務(wù)壓擔(dān)子，幫助解決實(shí)際困難，指導(dǎo)督促其開展工作，使其在處理各種問題中積累經(jīng)驗(yàn)、鍛煉才干。（3）強(qiáng)化管理服務(wù)，督促選聘生“干得好”。一是嚴(yán)格管理。建立了請(qǐng)銷假制度、工作日志制度、工作報(bào)告制度、量化考核等四項(xiàng)制度。需請(qǐng)假或因工作需要外出的，須經(jīng)村、鎮(zhèn)兩級(jí)批準(zhǔn)，并按時(shí)銷假；每季度要對(duì)自己所開展的主要工作做日志與進(jìn)行總結(jié)，作為年底對(duì)其考核的重要參考依據(jù)。二是周到服務(wù)。為選聘生提供良好的基本生活條件