【正文】 管理創(chuàng)新，從而使企業(yè)走上良性發(fā)展的道路。企業(yè)思想政治工作也要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，著眼于企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)利益，積極引導(dǎo)廣大員工腳踏實地干實事、奮勇爭先創(chuàng)佳績。（楊彥芬）第五篇：新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作摘 要：國家經(jīng)濟繁榮的基礎(chǔ)在于企業(yè)的進(jìn)步，企業(yè)的進(jìn)步取決于技術(shù)進(jìn)步、精細(xì)化管理和職工素質(zhì)的提高，而職工素質(zhì)的提高又同職工的精神狀態(tài)、教育培訓(xùn)密切相關(guān)。另外，不能把職工只當(dāng)作受教育的對象，要相信職工，依靠職工，通過召開職工大會、座談會等多種形式及時向職工傳達(dá)黨的新政策、新主張，通報企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的新機遇和解決重要問題的方案，讓職工對企業(yè)的發(fā)展和重大決策充分發(fā)表意見建議，充分發(fā)揮職工在工作中的能動作用。一流的企業(yè)需要一流的職工。將競爭機制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優(yōu)罰劣。思想問題解決了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。還要注意邀請有學(xué)識、有威信、善于做思想政治工作的各方面專家和社會活動家來參與企業(yè)思想政治工作。工作中，要善于發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，積極利用企業(yè)內(nèi)部宣傳載體，大力宣傳企業(yè)中各級先進(jìn)典型人物的先進(jìn)事跡，用身邊人講述身邊事，耳聞目染、心悅誠服，人們就會向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，向先進(jìn)人物那樣去做。對于發(fā)電企業(yè)來說，要結(jié)合企業(yè)實際，利用機組運行穩(wěn)定相對空閑時間，組織開展崗位大練兵、檢修多面手等各種專業(yè)技能大賽，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步提出“金點子”和自主開展各種小改小革活動，并建立一定的獎勵激勵機制，對在大賽中獲獎和合理化建議被采用的職工進(jìn)行物資獎勵，調(diào)動職工的積極性，挖掘、開發(fā)職工的潛力。企業(yè)要真心實意地愛護(hù)職工，關(guān)心職工日常的工作、生活，盡力為他們排憂解難，增強企業(yè)的凝聚力、向心力。要站在戰(zhàn)略的高度，以敏銳的目光，捕捉內(nèi)部有價值的信息，及時、高效地做好策劃和宣傳工作；健全宣傳隊伍，快速反應(yīng)，及時報道，準(zhǔn)確反映各類生產(chǎn)、經(jīng)營活動，并重點突出。三、圍繞經(jīng)營，服務(wù)經(jīng)營做好企業(yè)思想政治工作關(guān)鍵的一點是要找準(zhǔn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，在內(nèi)部營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，爭創(chuàng)一流經(jīng)營業(yè)績。企業(yè)文化建設(shè)強調(diào)以人為本，以規(guī)范管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機制于一體，是傳統(tǒng)思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的最好形式。思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。政工干部要深入基層和員工當(dāng)中,切實與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題,使員工感受和體會到企業(yè)的溫暖。第三篇：新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作桓臺縣土產(chǎn)雜品總公司陳鐵軍新形勢下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復(fù)雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn),不斷改進(jìn)工作形式、提高工作質(zhì)量、適應(yīng)新時期的要求就顯得尤為重要。這就需要在創(chuàng)新和務(wù)實上下功夫，把解決思想問題與實際問題相結(jié)合。這是思想政治工作的迫切要求和長期使命。積極探索借鑒和使用新載體，更新內(nèi)容，改進(jìn)方法，增強工作針對性、滲透性和實效性。通過學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、協(xié)調(diào)配合、團結(jié)奮斗。”思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發(fā)展，有生命力，永葆生機活力。（二）探索多元化的工作方法在企業(yè)的工作當(dāng)中，一定要注意去發(fā)現(xiàn)和探索企業(yè)當(dāng)中的一些思想政治宣傳方法，在對待企業(yè)員工的工作積極性當(dāng)中可以采用小組形式來激發(fā)員工的工作積極性，通過不斷的探索和發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而找到企業(yè)當(dāng)中多元化發(fā)展思想政治工作的綜合方式。為了改變這一問題，可以定期對企業(yè)當(dāng)中的員工進(jìn)行思想上的溝通和交流，對員工當(dāng)中的一些問題及時的給予解決和開導(dǎo)，這將會對于企業(yè)的發(fā)展有著很大的幫助[3]。關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；思想政治；論述思想政治工作在企業(yè)當(dāng)中正在起著非常重要的作用，但是近些年當(dāng)中企業(yè)文化的變革正在逐漸的進(jìn)行著，企業(yè)當(dāng)中思想政治行業(yè)也出現(xiàn)了弱化的問題，但是這不意味著企業(yè)核心形式的削弱。在當(dāng)今的社會當(dāng)中和諧的社會發(fā)展是人們向往的，也是人們所盼望的，所以建構(gòu)和諧的企業(yè)發(fā)展自然就是必不可少的先決條件了。（二）就業(yè)的靈活性形成思想的多變性在這個多樣化的社會當(dāng)中，員工在崗位當(dāng)中隨時都有可能受到一些外界的干擾而導(dǎo)致對于企業(yè)的忠誠度下降。尤其是在當(dāng)今社會當(dāng)中來看，在企業(yè)當(dāng)中要想要企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展越來越好，就一定要懂得選用人才和分配人才，只有將合適的人才應(yīng)用到合適的崗位當(dāng)中才能夠讓企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作快速的發(fā)展?！币粋€國家或一個政黨，有無杰出的領(lǐng)導(dǎo)人才，很大程度上決定著他們的興衰存亡。從某種意義上說，思想政治工作首先是做領(lǐng)導(dǎo)干部的思