【正文】 研究題目。逐漸形成了較明晰的工作思路，逐漸使工作從無序走向有序。二是，制定規(guī)劃，建立相關組織。二是，組織全校師生參加了司法部倡導的五五普法知識競賽。目前對我校六個部（處）提交的以學校文件名義下發(fā)的文件，涉及5個方面、50種（類），數(shù)千頁的文件，進行了梳理，在梳理過程中，我們對需要修改和存在的問題都制作了登記表，并會同相關部（處）的領導進行了溝通，交換了意見。（三）、鄧小平理論研究中心的工作：根據(jù)形勢的需要，為師生作專題輔導。并即將出版一本學術研討會研究文集。作為組織部長無論何時何地都要維護校黨委的權威，服從組織決定。組織部長是學校中層干部中比較有影響的職務。作為組織部長我壓力很大，決心竭盡全力協(xié)助黨委做好這項重大工作。這些成果既有對先進性教育活動與黨的先進性建設理論層面的思考，又有實踐經驗的總結；既有對高校黨建問題的調查研究，又有對永葆共產黨員先進性的建議和對策，為我校進一步搞好黨的先進性建設提供了理論支持和實踐指導。經我們匯總、合并、梳理，學校共征集到思想觀念、教學科研等4個方面的建議和意見96條。該手冊分為上級文件規(guī)定、學校規(guī)章制度、材料范文樣表等三部分，涵蓋了組織發(fā)展工作的方方面面，為做好組織發(fā)展工作提供了政策、制度、標準等依據(jù)。2007年7月上旬，經過半年的緊張籌備，由我們組織部牽頭與相關部門一起，圓滿承辦了第二十次全國部分高等師范院校黨建研討會。主要體現(xiàn)在兩個方面，一是在時間緊張忙不過來的情況下，往往重視干部工作，忽視組織工作，做不到協(xié)調并進；二是在干部工作中重視考核與選拔任用，忽視培訓培養(yǎng)與教育管理工作。但是，在干部選拔任用等重大問題上膽識和魄力不夠，缺乏深入的理論思考和大膽的實踐探索。例如，對新上崗中層干部在進行傳統(tǒng)的政治理論、民主集中制、廉潔自律等內容培訓外，還針對不同崗位分別邀請有豐富經驗的優(yōu)秀中層干部做專題報告并與學員互動研討工作。如何使工作更加規(guī)范，如何保證發(fā)展質量已成為組織發(fā)展工作面臨的新問題。作為大討論辦公室負責人，我按照學校黨委的要求，認真組織協(xié)調各個階段的活動，提出具體的活動安排和討論任務，組織開展巡回督導檢查，總結推廣經驗，推動活動深入進行。按照黨委主要領導同志的要求，我組織力量下了很大工夫以多種形式督促有關部門和單位貫徹落實整改方案。2005年下半年學校黨委的大事是在全校開展保持共產黨員先進性教育活動。此外，還注重緊密結合實際，研究工作中遇到的新情況；為了學習先進經驗，我一直和省內幾所重點大學以及全國十幾所高師院校的組織部長保持密切聯(lián)系，經常交流信息，吸收他們先進的工作理念和工作方法。理論上的清醒是政治上成熟的基礎。承擔并完成了中宣部“關于時代精神研究”的課題研究。與石家莊市殘聯(lián)聯(lián)合，在我校法制辦公室設立石家莊市殘疾人法律援助中心河北師范大學工作站、河北扶弱維權法學專家咨詢處。四是，選擇購置了人們普遍關心且與師生切身利益關系密切的12個部門法的宣傳掛圖，并制作了五五普法宣傳前言，在包括匯華學院在內的5個校區(qū)展出。我校的一名選手成功進入決賽，獲得三等獎。三是，負責學校的普法宣傳及法制教育工作。在法制辦公室剛籌建之際，我們首先做的工作是調整思路，進入角色。此學期正值我校開展保持共產黨員先進性教育活動，除常規(guī)性工作外我重點抓了以下幾項工作：始終注意加強自身的學習和提高。第三篇：學院財務處處長述職述廉報告過去的一年,在校黨委,校行政的正確領導下,在各位領導和同志們的關心支持下,工作,學習,廉潔自律等情況匯報如下:一,政治思想方面能夠認真學習馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論和三個代表的重要思想,認真學習黨的十七屆三中全會精神,深刻領會貫徹落實科學發(fā)展觀的內涵和構建社會主義和諧社會的理論,自覺用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作,主動服務學校發(fā)展大局,認真貫徹落實校黨委,校行政的決議,能牢記全心全意為人民服務的宗旨,自覺地為全校師生員工服務,公道正派,堅持原則,堅持民主集中制原則和以人為本思想,工作方面財務工作是學校一項基礎性,全面性的工作,學校的教學,科研,行政,后勤,建設等各項工作,都離不開財力的支持和保障,特別是當前我校為迎接教育部本科教學水平評估,學校內涵外延同(來源：公務員在線 ）時發(fā)展,面臨著辦學經費不足等許多現(xiàn)實問題,要保證學校持續(xù)健康發(fā)展,:一,明確工作指導思想和目標,依法科學理財,積極爭取市財政的支持,組織好預算外收入,拓寬籌資渠道,合理安排支出,提高資源利用率,擴大辦學效益。自覺筑牢思想防線。（四）狠抓人事隊伍自身建設初見成效1內抓個人素質，外塑隊伍形象。認真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。年底，組織25個機關處室進行了工作目標考核。（二）進一步深化學校人事改革，完善人事制度建立了靈活多樣的用人機制。2013年進一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。組織了黑龍江省青年骨干教師和學科帶頭人培養(yǎng)對象的中期考核、驗收工作，合格率達到100%。根據(jù)學校教育事業(yè)發(fā)展的實際需要，制定了20132012年人才引進計劃和實施方案，加大了人才引進宣傳力度，嚴把人才引進質量關，堅持了人才引進四項原則。并在此基礎上，根據(jù)上級文件精神、在學校領導的指導下，起草績效工資方案（草案），目前尚在起草完善階段。特別是在2012年退休人員績效工資兌現(xiàn)和2013年在職人員績效工資方案起草工作中，除了于省人事廳和省教育廳領導溝通外，通過走訪、電話交流等方式共調研14所兄弟高?？冃ЧべY實施情況，并形成詳細的書面材料夠學校參考。（2）組織推薦、評審高級職稱60人、中級職稱117人。（1）高層次人才隊伍建設對于學校的發(fā)展至關重要，三年來，能夠認真做好各類高人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下，取得了可喜的成果: “333”高層次人才2名、青藍工程科技帶頭人培養(yǎng)對象1人、青藍工程骨干教師培養(yǎng)對象6人。（6）組織53名教師申報并取得高校教師資格證，5名職工申報并取得技師資格，12名職工申報并取得高級工資格。在工作方法上，能夠不斷學習，勇于創(chuàng)新。