【正文】 同待遇的行為。我國女大學生在就業(yè)中遭遇職業(yè)性別隔離尤為嚴重。對于找到工作的男女大學生而言，在地域、單位、工作性質相似的情況下，男生薪金普遍比女生高?！澳袕娕酢笔巧鐣幕瘶嫿ㄉ鐣詣e印象，傳統(tǒng)性別偏見認為男性比女性更有價值，而這種偏見在我國不斷的施加到女性身上，潛移默化的影響了人們對女性的判斷。我國逐年增長的畢業(yè)生數(shù)量使勞動力供過于求是女大學生隱性就業(yè)歧視產生的客觀原因。調查顯示，同一企業(yè)內，職位越低，女性比例越高，男性比例越少；到了高層管理人員層次，女性所占比例不及男性的1/4。女員工休假帶來企業(yè)工資成本和業(yè)務風險的提高，使更多的企業(yè)在招聘時更傾向于選擇男性。此外，政府還應該通過正確引導以及適當監(jiān)督改善女大學生遭受隱性性別歧視的局面。只有女性自己也把自己放在與男性平等的地位上，才能更自信的面對企業(yè)，努力工作，以改變企業(yè)對其的隱性性別歧視。避免企業(yè)就業(yè)隱性性別不僅需要通過政府的監(jiān)督和企業(yè)的自覺。3應對女大學生就業(yè)中隱性性別歧視的相關建議目前我國僅有《憲法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》等粗略涉及女性勞動者平等就業(yè)權利的法律，但這些法律規(guī)定比較籠統(tǒng)，且并未涉及關于歧視的相關處罰措施，不易操作和執(zhí)行，對就業(yè)歧視的種類列舉規(guī)定也使得法律規(guī)制的就業(yè)歧視范圍狹窄。第二，企業(yè)工資成本的增加亦可能存在的業(yè)務損失風險。一方面，由于整個行業(yè)乃至勞動力市場存在性別隔離趨勢，越來越多的企業(yè)更有理由拒絕招聘女性大學生。由于《婦女權益保障法》的實施，國家對婦女權益更加重視，相關監(jiān)管部門加強了對企業(yè)的監(jiān)管。因此，社會性別分工容易導致企業(yè)在選擇用人是針對女性實行顯性的或隱性的“性別歧視”。，晉升機會低于男性勞動力市場上，有些用人單位在招聘人員時，更愿意聘用那些能力稍差的男性而不愿意聘用更優(yōu)秀的女性，面對這種情況，一些女性大學生只能就低上崗。屢禁不止的性別歧視讓女大學生就業(yè)率明顯低于男生。第五篇：女大學生就業(yè)隱性性別歧視原因及對策分析女大學生就業(yè)隱性性別歧視原因及對策分析摘要：女大學生就業(yè)問題在我國勞動力市場中越來越受重視，當前，我國女大學生在就業(yè)過程中普遍遭遇隱性性別歧視。三是傳統(tǒng)的社會分工模式和落后的性別觀念，影響著女性的就業(yè)發(fā)展。2003年，畢業(yè)生人數(shù)首次突破200萬人（達到212萬人），之后平均每年都要增長五六十萬人，2009年首次突破600萬人（達到611萬人），今年則增至630萬人。在知識的學習、技能的學習和態(tài)度的培養(yǎng)的內化遷移整合的基礎上形成自己的職業(yè)能力，形成自己的核心競爭力，做好職前修煉，提升自己的職業(yè)認同力、職業(yè)形象力、崗位勝任力、社會活動力和自我推銷力，塑造良好的就業(yè)心理素質。加大與學校的合作力度，充分優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)企業(yè)、學校、學生的三方共贏。4職業(yè)價值取向有失偏頗，非理性擇業(yè)觀，擇業(yè)地位觀、動機觀、苦樂觀存在一定的偏差。（二）高等教育因素“計劃招生”與“市場就業(yè)”的矛盾，招生工作忽視對就業(yè)市場的預測。從專業(yè)看，緊缺專業(yè)如通訊、計算機、機械等科類的畢業(yè)生需求旺盛，而一些長線專業(yè)如哲學、社會學等科類的畢業(yè)生需求較少。其次，國企改革，機關事業(yè)單位精簡機構裁汰冗員及其他城鎮(zhèn)失業(yè)人員增多。其次，對于大學生就業(yè)難的問題不僅提出了綜合的政策來增加就業(yè)量，還從根本上加強了女大學生自身的能力，創(chuàng)建實踐基地，不僅創(chuàng)造就業(yè)機會還有效的鍛煉了他們的工作能力，使其更適應社會上崗位的需要，一個問題多方位解決，這就體現(xiàn)了公共政策的整體性和多樣性，正因為各個擊破所以才能從根本解決問題。宋秀巖是再國務院新聞辦9日舉行的發(fā)布會上做出如上表述的。端正就業(yè)觀念，開闊就業(yè)思維對于即將找工作的女大學生來說，端正就業(yè)觀念很關鍵。（五）女大學生自身方面自主自強，追求自身價值體現(xiàn)女大學生應該打破傳統(tǒng)的陳舊觀念，樹立自主自強意識，追求自身價值體現(xiàn)。女大學生就業(yè)需要得到法律的保護，保障充分行使合法權力，國家需要進一步完善立法，填補這方面法律空白。國家在精神文明建設中應重視男女平等觀念的確立和弘揚，營造關愛女性、尊重女性個性發(fā)展的良好氛圍，在對杰出女性事跡的宣傳中，教育下一代，改變老一代觀念，打破社會性別定軌帶來的偏見，真正地使女性地位在社會各行各業(yè)得到體現(xiàn)，促進人與人的和諧發(fā)展。（三）從勞動市場看，總體供大于求，用人單位雇用女性勞動力存在較高的勞動成本約束我國仍處于經濟轉型時期，在各個行業(yè)和領域都面臨改革和發(fā)展的需要，勞動市場總體情況供大于求。由于女大學生的就業(yè)領域受局限，特別是在擴張速度快但技術含量低的第三產業(yè)部門中，女大學生只能得到較低的工資，即使在較好的崗位上，女大學生的平均工資也低于男生。二、女大學生就業(yè)難的主要表現(xiàn)（一）就業(yè)率低近年來全國各地高?；蚩蒲袡C構的調查顯示，女大學生初次就業(yè)率明顯低于男大學生。第一篇：女大學生就業(yè)難原因分析及對策構建和諧社會視野下女大學生就業(yè)難的問題分析及對策摘要：女大學生就業(yè)難是我國構建和諧社會過程中必需解決的一個問題，就業(yè)率低、就業(yè)質量低、職業(yè)性別隔離、性別歧視等是其主要表現(xiàn)。實現(xiàn)充分就業(yè)是建設和諧社會的基本要求、目標和任務之一，女大學生就業(yè)問題應該得到社會的高度重視。（四）就業(yè)質量低在已就業(yè)的女大學生中，就業(yè)質量也不盡如人意。法律法規(guī)沒有明確保護女性就業(yè)的責任部門，缺乏可操作性規(guī)范和有力的違法懲治措施，使得女大學生就業(yè)受到性別歧視等不公平對待時沒有有效的救助途徑，而且在證據(jù)方面，女大學生作為求職者很難掌握到或做好證據(jù)保全。四、解決女大學生就業(yè)難的對策（一）文化政策方面創(chuàng)造良好的文化氛圍，使性別平等觀念真正深人人心。（三）法律建設方面制定促進就業(yè)法律法規(guī)我國法律法規(guī)關于保護女性就業(yè)的內容比較欠缺，在憲法、勞動法等部門法中勞動權利保護只有大體上的規(guī)定，不足以明確女性就業(yè)權益，有必要制定促進就業(yè)法律規(guī)范，細化女性勞動權益保護，具體到歧視的概念和侵權行為的構成等內容。為女大學生提供心理輔導，為其順利走上社會走上崗位進行心理調適和思想教育，提高女大學生面對困難的承受能力和解決能力。除了學習，應重視思想品德、身心健康等基本素質，進一步發(fā)展才藝技能等其他素質。相信通過政府積極引導和社會各界的共同努力，女大學生就業(yè)問題一定能得到妥善解決，這不僅是社會公平、文明法治的重要進步，也為將為中國特色社會主義的發(fā)展增添力量，展開和諧社會的盛世篇章！參考文獻：[1]馮 皓．當前女大學生就業(yè)難問題原因探析及對策研究．佳木斯大學社會科學學報,2006年11月第24卷第6期．[2]潘錦棠．完善女性社會保障，促進女性公平就業(yè)．中國婦運，2002年2月． [3]周晨虹．女大學生就業(yè)問題的公共政策選擇．中國勞動關系學院學報, 第20卷第1期 2006年2月．第二篇：女大學生就業(yè)難分析女大學生就業(yè)問題公共政策分析新聞：新華社北京8月9日電國務院婦女兒童工作委員會副主任、全國婦聯(lián)副主席、書記處第一書記宋秀巖9日表示，就業(yè)是民主之本，我國非常重視女大學生的就業(yè)問題，出臺了一