【正文】 8基層黨建工作模式，現(xiàn)就我村一年多來深入貫徹“168”基層黨建工作情況匯報如下：一、高度重視，狠抓落實。推動了農(nóng)村工作的全面發(fā)展，進一步密切了農(nóng)村干群關(guān)系，維護了社會穩(wěn)定村務(wù)公開更直接、更徹底，民主監(jiān)督更扎實、更有效，真正給群眾一個明白，還干部一個清白。二是履行好決策，落實各項措施。工會、團支部、婦代會、民兵等組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織各自聯(lián)系的群眾參加各種活動，積極引導廣大青年、婦女投身到文明村創(chuàng)建中來。通過文化陣地的開展創(chuàng)建主題的文藝活動和各類培訓教育來宣傳創(chuàng)建的重要意義，形成了全村上下共創(chuàng)共建的強大合力。要牢牢把握新農(nóng)村建設(shè)這個第一要務(wù)、服務(wù)群眾這個核心，在更高的起點上推進“168”黨建工作機制；圍繞生產(chǎn)發(fā)展和改善民生來實施“168”黨建工作機制。要提高村干部素質(zhì)，強化村干部隊伍的責任意識，競爭意識，努力解決各個組織各支隊伍作用發(fā)揮不平衡的問題，通過項目競賽，典型帶動等方式，使一個方面作用帶動其他方面作用的發(fā)揮。四、下階段工作打算深埕村黨支部在深入推進“168黨建工作機制的過程中雖然做出了一些有益的嘗試，但離上級要求還有一定差距，下階段重點要從三個方面抓好168黨建工作機制的推進。投入了3多萬元，建成了一個60平方米的道德講堂、一個老年活動中心、成立老年大學、一個40平方的農(nóng)家書屋、一個中心健身場所。①配合鎮(zhèn)完成將軍路水泥鋪設(shè)工作，全長約1000米；？完成海天科技企業(yè)土地征地工作，落實特斯建企業(yè)征地的前期工作；③協(xié)助海天科技、特斯建辦理土地農(nóng)轉(zhuǎn)用手續(xù)。配套有農(nóng)貿(mào)市場、公廁、超市、健身休閑樂園、路燈、太陽能高桿燈等。建立“陽光村務(wù)工程”常態(tài)化管理機制，積極推進“陽光村務(wù)工程”建設(shè)，“三資”監(jiān)管、村干部考核評議，民主評議黨員等制度等。加大效能問責力度，激發(fā)黨員干部愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。落實好村級工作經(jīng)費和村干部報酬增長問題，推進村活動場所標準化建設(shè)、規(guī)范化布置，把X村、X村活動室打造成為全縣示范村級活動陣地。牢固樹立好“抓黨建就是最大政績”的理念，按照縣委關(guān)于“黨要管黨、從嚴治黨”的相關(guān)安排部署要求，注重實干，走在前列。學習不夠深入透徹，滿足于成績，辦法措施不夠，缺乏創(chuàng)新，導致工作四平八穩(wěn)，沒有做出亮點和特點，成效不明顯。（三）抓黨風廉政建設(shè)力度不夠。二、存在問題和原因分析（一）落實黨建工作責任不力。我主持召開群眾路線教育實踐活動專題會議X次，親自X項需要整改的任務(wù)進行梳理和督查整改，并將責任落實到班子成員，每周一通報、每月一督查，目前已整改完成X項。加強干部選任，對X個辦公室X名中層干部進行調(diào)整，清理出在編不在崗干部X并逐一整改，選任X名大學生村官到村擔任村主任助理。優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，抓好黨員發(fā)展，為黨的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)、新鮮血液。隨著社區(qū)黨建工作的領(lǐng)域不斷擴大，要求社區(qū)黨組織必須具有較強的統(tǒng)攬全局、組織協(xié)調(diào)的能力,并研究出更多新方法得以創(chuàng)新,為黨建工作的順利開展做好鋪墊。黨建工作方法創(chuàng)新力度不夠。一是創(chuàng)新學習方式。四是完善機制，激發(fā)基層黨建活力。加強對社區(qū)居村、非公企業(yè)黨組織黨建工作的督導，強化對各基層黨組織書記的考核，促進黨建工作責任制有效落實。對抓基層黨建工作缺少抓細抓經(jīng)常，缺乏韌勁，有時松時緊的現(xiàn)象；二是隊伍管理不夠嚴。四是政治生活不夠嚴格。我作為“第一責任人”，思想上重視黨建工作，但在工作精力的投入上與黨建工作的新常態(tài)要求相比顯得不夠充足，大部分工作精力還是放在了服務(wù)項目、服務(wù)企業(yè)等經(jīng)濟發(fā)展工作上，抓黨建工作存在謀劃多、指導少，部署多、督查少的現(xiàn)象。（四）突出重點抓隊伍。（二）積極創(chuàng)新黨建“雙培雙育”模式。上述問題的存在，主要責任在我，究其原因：一是抓黨建工作深入不夠。實現(xiàn)了黨建工作行業(yè)全覆蓋，舉辦了“幫扶民營黨建行動暨主題黨日”活動。專題黨課10次。指導并積極參加“支部主題黨日＋”活動12次，委黨委中心組學習12場次，理論講座20次。組織實施了“紅色引擎，健康衛(wèi)士”創(chuàng)新項目。長期以來，人才匱乏一直是制約事業(yè)發(fā)展的瓶頸，人員老化，尤其缺乏引領(lǐng)全區(qū)事業(yè)超前發(fā)展的高端人才，不能滿足人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生計生服務(wù)需求。按照十九大作出的重要部署，積極開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，緊緊扭住轉(zhuǎn)變作風這個要害，進一步端正黨員干部的價值觀，以良好精神狀態(tài)和能力素質(zhì)服務(wù)于健康新洲建設(shè)。抓細考核評估，黨組織黨員“星級爭創(chuàng)”推行年度“評星”制，制定黨建綜合考評標準，每年開展一次考評。二、存在的主要問題及原因一是精力投入不夠充足。部分非公企業(yè)黨組織對黨建不熟練，工作上欠方法欠水平，黨組織在企業(yè)中的龍頭引領(lǐng)作用發(fā)揮的不夠好。就我本人而言，認識上還存有誤區(qū)，把抓黨建作為最大政績的意識不強，存在“重經(jīng)濟、輕黨建”的問題，將自己的主要精力和工作重心放在抓經(jīng)濟工作和維護穩(wěn)定上，沒有統(tǒng)籌好抓基層黨建工作與抓其他工作的關(guān)系。深刻認識黨建新常態(tài)對基層黨建工作的新要求，克服“黨建是務(wù)虛”的不正確思想，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，切實履行好“第一責任人”職責。嚴格落實黨組織書記管黨治黨責任，認真履行黨要管黨、從嚴治黨職責，堅持構(gòu)建組織建設(shè)更實、干部管理更嚴、制度落實更硬、為民服務(wù)更好的從嚴從實黨建工作新常態(tài)，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)生活若干準則，充分體現(xiàn)黨內(nèi)政治生活的嚴肅性、規(guī)范性，深入持久推進“三嚴三實”教育活動，把黨員干部作風壓實，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果。在疫情防控等重大任務(wù)面前，社區(qū)黨組織充分發(fā)揮模范帶頭作用，堅守各居民區(qū)出入要道、及時登記測量體溫、宣傳防疫知識，用心排解群眾的恐慌和焦慮，及時化解矛盾，做好人員排查信息的收集、整理