【正文】 譽，重信用，忠實履行自己承擔(dān)的(B)。A、勞動定員 B、勞動定額 C、編制定額 D、勞動編制 (C)的重要依據(jù)。A、工作時間 B、職責(zé)范圍 C、組織機構(gòu) D、比例 (B)的多少、各個崗位的工作量、工人的勞動效率、機器的開動班次和工人的出勤率，計算定員人數(shù)。A、安全生產(chǎn)和環(huán)境衛(wèi)生 B、生產(chǎn)衛(wèi)生和防水 C、生產(chǎn)衛(wèi)生和防火 D、安全生產(chǎn)和環(huán)保 (C)為主，同時也要認真執(zhí)行獎懲制度，鼓勵遵紀守法的勞動者，處分違反勞動紀律的人。A、5％ B、8％ C、10％ D、6％ ，個人繳費年限累計滿(D)的，退休后按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。A、審查 B、協(xié)商 C、申請 D、分析 (C)。A、團結(jié) B、組織 C、集中 D、聯(lián)合 、觀點、態(tài)度、感情或(D)情報的過程。A、勞動協(xié)議 B、勞動合同 C、勞動制度 D、崗位規(guī)范 ，國家職業(yè)資格分為(B)等級。A、社會統(tǒng)籌 B、個人帳戶 C、社會統(tǒng)籌與人個帳戶相結(jié)合 D、以上都不對81．特種作業(yè)崗位人員指從事（）作業(yè)、（）作業(yè)、起重作業(yè)、廠內(nèi)運輸工作的人員。（D）A、2%，1% B、5%，1% C、2%，2% D、5%，2% 90．中石化集團公司《員工守則》（）年1月1日頒布實施，（）年重新進行了修訂。（C）A、60、30 B、90、30 C、90、115 D、60、115 （）個月內(nèi)累計的病休時間；醫(yī)療期6個月是指（）個月內(nèi)累計的病休時間；醫(yī)療期9個月是指（）個月內(nèi)累計的病休時間。（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 ；、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； ，簽訂師帶徒協(xié)議書；（6）負責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。（3）績效考核管理，牽頭項目部的績效考核工作； 、整理、分析工作； 、上報工作；，建立健全績效考核臺賬。（B）A、20 B、15 C、120 D、以上答案都不對 ，是（A）。A、800 B、640 C、480 D、384 （B）A、80% B、60% C、50% D、40% 88．員工業(yè)績檔案的維護及有關(guān)資料的登記，（B）月進行。A、必須貫徹安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件 B、履行依法訂立的合同和協(xié)議 C、提高職工隊伍的素質(zhì)D、遵守國家關(guān)于財務(wù)、稅收和物價管理等方面的規(guī)定 ，應(yīng)以（C）為依據(jù)核定出生日期A、身份證記載的出生日期 B、檔案中記載的任一出生日期 C、檔案中最先記載的出生日期 D、身份證或檔案中最先記載的出生日期都可以79．參加跨等級培訓(xùn)人員必須是取得了現(xiàn)從事工種職業(yè)資格證（C）年以上的技能操作員工。A、上崗標準 B、機構(gòu) C、崗位流程 D、崗位制度 (C)，是進行崗位培訓(xùn)和考核的尺度。A、道德水平B、動機水平C、權(quán)力大小 D、工作環(huán)境 (C)的問題。A、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會 B、勞動行政部門 C、人民法院 D、勞動爭議仲裁委員會 (A)。A、正文 B、期限 C、未履行 D、約定 ，一般不得超過企業(yè)工資總額的(B)。A、生產(chǎn)技術(shù) B、勞動技術(shù) C、操作技術(shù) D、勞動操作 ，每個勞動者在生產(chǎn)過程中必須按照企業(yè)規(guī)定的規(guī)章制度和行政領(lǐng)導(dǎo)者的(B)，保質(zhì)保量地完成和超額完成各項生產(chǎn)任務(wù)。A、原則 B、原理 C、條件 D、要求 (C)應(yīng)保持相對穩(wěn)定和不斷提高。A、報表 B、指標 C、整理 D、調(diào)查 (B)。A、責(zé)任 B、義務(wù) C、道義 D、道德 ，在工作和勞動過程中，所應(yīng)遵循的、與其職業(yè)活動緊密聯(lián)系的(B)就是職業(yè)道德。A、勞動協(xié)議 B、用人單位 C、用工合同 D、用人協(xié)議 (A)為目的而訂立的。50、勞動合同解除或終止后，符合支付經(jīng)濟補償?shù)娜绾沃Ц?？答：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。參加社會活動超過六個月以上的人員，應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？答：其他人員。3臨時抽調(diào)參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作（六個月以內(nèi)）的人員，應(yīng)怎樣統(tǒng)計答：由原單位統(tǒng)計在原崗位。2勞動統(tǒng)計分析常用方法有哪些？答：對比分析法、分組分析法、因素分析法、預(yù)測分析法。1勞動統(tǒng)計中的平均人數(shù)主要包括哪些方面？答：月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、年平均人數(shù)、累計平均人數(shù)1從業(yè)人員勞動報酬主要由哪些因素構(gòu)成？答：在崗職工工資總額、在崗臨時工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬。其他從業(yè)人員是指哪些人員：答：指在鐵路單位工作并領(lǐng)取勞動報酬的下列人員：聘用的離、退休人員、聘用的港、澳、臺及外籍人員、外購勞務(wù)人員、使用的其他人員。)、（單選題）背景資料中的不妥之處有（B）處。A、工程項目總承包 B、施工總承包 C、專業(yè)承包 D、專業(yè)分包 E、勞務(wù)分包務(wù)工人員上崗前應(yīng)接受相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，包括（ABCD），以適應(yīng)相應(yīng)的工作崗位的需要。)每個