【正文】 據(jù)不同行業(yè)、不同工種、不同崗位，對轉(zhuǎn)移就業(yè)的新增勞動力或青壯年農(nóng)民工進行基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)。一、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作 農(nóng)村勞動力基本情況***縣轄10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2個街道辦事處，1個省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，300個行政村居，65萬人口，總面積1051平方公里。占32%；初中文化程度18萬人，占51%；，占16%；，占1%。文化結(jié)構(gòu)。隨著我縣社會保障平臺的健全完善，農(nóng)村人力資源市場信息化程度和服務(wù)機制的普遍提高，農(nóng)村勞動力在向縣外輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)的方式上更加合理有序。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人教育中心校，在10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和2個街道辦事處設(shè)立了教學點，選派優(yōu)秀的專業(yè)教師和具有豐富實踐經(jīng)驗的科技人員到教學點授課，送教下鄉(xiāng)，通過半脫產(chǎn)及農(nóng)閑時集中學習、農(nóng)忙時減少學習時間等靈活多樣教學組織形式，深入村莊田間地頭、種植場、養(yǎng)殖場，指導(dǎo)學員解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)難題，初步形成了縣、鄉(xiāng)、村三級農(nóng)民繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)。據(jù)調(diào)查問卷統(tǒng)計，%的農(nóng)民工愿意加班，原因分別是“掙更多的錢”、“可以工作得更好”以及“把工作當樂趣”。農(nóng)村勞動力普遍學歷、技能偏低，多從事技術(shù)含量不高的建筑、裝卸、產(chǎn)品加工、保安、服務(wù)員、保姆、園林綠化等工種。隨著我國目前越來越注重加強對勞動者的權(quán)益保護力度，95%以上的農(nóng)民工勞動爭議能得到及時有效的處理。部分農(nóng)民工輸入地政府對解決進城務(wù)工農(nóng)民子女入學接受義務(wù)教育的意義還缺乏足夠的認識，職責不明確，管理不到位，尚未形成有關(guān)部門分工合作、共同解決這一問題的機制。要加強部門間的配合協(xié)調(diào)，強化相關(guān)部門和實施單位的責任。一是抓好現(xiàn)行法律法規(guī)的落實，加強勞動合同管理，規(guī)范勞動用工制度。加強與縣外的務(wù)工地的市場協(xié)作，擴大勞務(wù)輸出規(guī)模，鞏固老的用工基地，發(fā)展新的用工單位。幫助貧困地區(qū)最需要援助的農(nóng)村勞動力，通過免費職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等引導(dǎo)他們實現(xiàn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示，%表示超過8小時，其中近三成每天工作超過11個小時。如何制定可行的政策，幫助改善新生代農(nóng)民工子女教育、帶動就業(yè)，給予更多的政治參與和社會活動機會，通過深化改革，為新生代農(nóng)民工提供更大的發(fā)展空間，切實保障他們的各項權(quán)益，營造公平、公正的工作與生活環(huán)境是新生代農(nóng)民工融入社會過程中遇到的主要問題。引導(dǎo)農(nóng)民工認識在市場經(jīng)濟條件下，專業(yè)化技能對自身競爭力提升的極端重要性，提高參加學習和培訓(xùn)的主動性和自覺性，提升學習的能力。第二、構(gòu)建企業(yè)主導(dǎo)、政府支持的農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)體系。他們的居住地仍然在城市的角落，主要分布在郊區(qū)或者城中村，居住條件和城市居民有著天壤之別。新生代農(nóng)民工不僅是第二、三產(chǎn)業(yè)的生力軍、主力軍，而且他們的愿望與我國當前的現(xiàn)代化發(fā)展藍圖相適應(yīng)，符合經(jīng)濟和社會的發(fā)展規(guī)律，他們填補了經(jīng)濟、社會發(fā)展中不可缺失的職業(yè)崗位，完成和實現(xiàn)了社會職能。第四、實施就業(yè)援助工程。第一、努力開拓就業(yè)渠道。建立完善了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的市場服務(wù)體系，采取多種方式，廣泛宣傳國家促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、改善農(nóng)民工進城務(wù)工環(huán)境的方針政策，在全社會形成關(guān)心農(nóng)民工、理解農(nóng)民工、幫助農(nóng)民工的良好氛圍，為更好的落實相關(guān)政策、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境創(chuàng)造良好輿論導(dǎo)向。各級政府和有關(guān)部門要把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和全面建設(shè)小康社會的重要工作來抓，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，列入重要議事日程，納入目標考核。養(yǎng)老、失業(yè)、工傷參保率分別為61%、%和73%,有半數(shù)以上的農(nóng)村勞動力沒有參加醫(yī)療和生育保險。據(jù)調(diào)查，%，勞動合同試用期限平均為2—4個月，在%的用工單位能嚴格按照《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范用工。根據(jù)我縣實際調(diào)查統(tǒng)計，縣內(nèi)外企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資數(shù)呈逐年下降趨勢，2011年1—%。農(nóng)民工群體的工作時間偏長。農(nóng)村勞動力中已參加過人社部門組織的各類培訓(xùn)的人員有13217人，%，%；有各類培訓(xùn)意愿的人員26400人，%，培訓(xùn)意愿主要集中在汽車駕駛、電工、電焊工、計算機、挖掘機、裝載機駕駛等工種。在有組織勞務(wù)輸出工作中，我縣始終堅持政府組織與社會中介機構(gòu)轉(zhuǎn)移并重、擴大輸轉(zhuǎn)規(guī)模與提高輸轉(zhuǎn)質(zhì)量并重的原則。農(nóng)村富余勞動力按年齡看，1625歲占25%，2640歲占36%，4150歲占30%，5160歲占9%。農(nóng)村青壯年勞動力占65%，41歲以上勞動力占35%。第五篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作報告農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作報告***縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作報告 ***縣人力資源工作辦公室黨的十七大報告指出：“以促進農(nóng)民增收為核心，多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)民就業(yè)，是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要目標之一”。七、培訓(xùn)內(nèi)容和重點勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)要以未能升學的初、高中畢業(yè)生和青壯年勞動力為培訓(xùn)主體，以開展勞動力轉(zhuǎn)移前的引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)為重點，以進城務(wù)工人員在崗、轉(zhuǎn)崗為內(nèi)容的崗位技能培訓(xùn)為補充，因地制宜、有針對性地抓好勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。（三）大力做好宣傳工作，充分發(fā)揮鄉(xiāng)勞務(wù)服務(wù)中心作用，調(diào)動村級勞務(wù)協(xié)會積極性，鼓勵本鄉(xiāng)勞動力外出務(wù)工，鄉(xiāng)勞務(wù)服務(wù)中心與用工單位、個體戶積極聯(lián)系，提供更多用工崗位，確保勞務(wù)輸出服務(wù)質(zhì)量。目前全鎮(zhèn)共計有2107人外出務(wù)工，全鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作取得了明顯成效。目前許多企業(yè)有大量的用工崗位招不到工人，又有許多青年愿意外出卻找不到工作崗位，勞動力市場信息傳遞的實效性、真實性很差，本鎮(zhèn)農(nóng)民的年齡構(gòu)成、技能特長不能實現(xiàn)有效對接，造成了大量的資源浪費。針對這一情況，鎮(zhèn)政府就成立了由鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所牽頭的宣傳咨詢隊，深入村屯開展巡回咨詢活動，市里有關(guān)勞務(wù)輸出的方針政策及就業(yè)信息帶到村屯，解除農(nóng)民的顧慮與疑惑，接受現(xiàn)場報名。例如結(jié)合我鎮(zhèn)禽流感的防治宣傳、法制宣傳、由鎮(zhèn)包村工作隊員深入村屯分發(fā)宣傳資料，面對面把外出務(wù)工的注意事項及外出的方式方法傳達到農(nóng)戶家中。將回歸企業(yè)納入工作重點，提供職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、公益性崗位等政策性補貼。加強勞動合同管理，督促用工單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，妥善處理勞動合同糾紛，及時協(xié)調(diào)解決勞動合同不規(guī)范、超時工作、待遇偏低等問題。提高農(nóng)村后備勞動力的文化水平和層次，改變低素質(zhì)、低層次的格局，使農(nóng)村勞動力成為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求的新型勞動者。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機構(gòu)大多沒有專職工作人員，服務(wù)能力不能滿足農(nóng)民工需求。在這次調(diào)查工作中，各地都投入了一定的人力、物力和財力。各縣市區(qū)先后召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、村支部書記和普查人員培訓(xùn)及動員會。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。（三）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)行業(yè)分布（1）、%；（2）、 %；（3）、%；（4）、%；（5）、%；（6）、%。五、本協(xié)議一經(jīng)