廉江市開展農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作(存儲版)
【正文】 農(nóng)村，送到農(nóng)民家“門口”，大大方便了農(nóng)村勞動者參加培訓學習。（二）部分農(nóng)村青年在選擇轉移就業(yè)的時候，存在著挑肥揀瘦的思想，有相當部分的農(nóng)村勞動者參加技能培訓的意識淡薄，不愿意參加技能培訓。一、統(tǒng)一思想，提高認識，責任明確，高度重視農(nóng)民外出務工工作。通過咨詢、宣傳活動來激發(fā)農(nóng)民外出務工的熱情和愿望。按性別劃分：、%，、%。5月5日，市勞動和社會保障局印發(fā)了《關于做好農(nóng)村勞動力資源調(diào)查工作的通知》（孝勞社[2009]22號），并于5月7日在孝南區(qū)召開了全市勞動局長、就業(yè)局長和統(tǒng)計人員動員會，專題部署農(nóng)村勞動力調(diào)查工作。同時，為了使勞動力資源普查工作家喻戶曉，積極尋求農(nóng)戶配合，我們在各類媒體上發(fā)布了關于開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查登記工作的公告，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)懸掛橫幅、出動宣傳車進行廣泛宣傳，營造了良好的工作氛圍。對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的邏輯關系、銜接關系進行把關。三是農(nóng)村勞動力轉移具有明顯的自發(fā)性。加大技能培訓力度，全面提高農(nóng)村勞動力整體素質。一是加強宣傳培訓。制定出臺優(yōu)惠政策，積極引導外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。二、甲方的權利與義務（一）甲方的義務甲方在就業(yè)期間，應主動到戶口所在地勞動保障服務站進行就業(yè)登記。及時審核甲方轉移就業(yè)提供的有關資料，并實行限時服務。六、甲乙雙方簽字蓋章。（2）幫助聯(lián)系和組織就業(yè)方面的培訓。進一步完善自主創(chuàng)業(yè)相關政策，健全社會化、開放式的創(chuàng)業(yè)服務體系，建立市（縣市區(qū)）“創(chuàng)業(yè)指導服務中心”，支持回歸企業(yè)不斷做大做強，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出更大的貢獻。四是加強市場整頓。加大勞動保障監(jiān)察力度，維護農(nóng)民工合法權益。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務平臺“六統(tǒng)一”的標準，加大資金投入和業(yè)務指導，加快區(qū)、鄉(xiāng)兩級信息網(wǎng)絡建設，盡早貫通市、縣、鄉(xiāng)（村）就業(yè)信息網(wǎng)，努力建成政府、中介組織和個人相結合的多元化信息網(wǎng)絡。二是農(nóng)村勞動力技能素質普遍不高。他們分工明確，協(xié)同配合，保證了調(diào)查工作的高效、快捷進行。三是抓好業(yè)務培訓。因此，市勞動和社會保障局高度重視，多次召開專門會議、發(fā)出專門文件、多次下鄉(xiāng)協(xié)調(diào)督辦，保證了此項工作園滿完成。此次調(diào)查涉及到全市（含市開發(fā)區(qū)及雙峰山旅游度假區(qū)）所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處），全面掌握了全市農(nóng)村勞動力資源和轉移就業(yè)狀況，現(xiàn)將具體情況分析報告如下：一、全市農(nóng)村勞動力基本情況（一）農(nóng)村勞動力從業(yè)狀況截止2009年6月底，、%；、%；、%。下大力氣轉變農(nóng)村青年保守、落后和消極封閉的思想觀念。第三篇：農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作(正式)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作為了拓寬農(nóng)民增收渠道，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的批量轉移和有序流動，推進大板橋街道小康建設。四、推進農(nóng)村勞動力轉移工作中的主要問題（一）農(nóng)村勞動力文化素質較低，初中文化占相當大的比例，有的甚至是小學文化水平，就業(yè)競爭力不強，轉移就業(yè)質量不高。為了加強技能培訓基礎，改善技能培訓效果，提高培訓質量，2010年，我縣結合工作實際，整合了縣職業(yè)技能培訓中心和進修學校教育培訓的資源，建立了一個集酒店餐飲、酒店客房、家電維修，計算機、電工、多媒體教學室等六大功能實訓室于一體，年培訓勞動者3000多人的職業(yè)技能培訓“實訓基地”，為農(nóng)村勞動力搭起了一個良好的技能培訓實訓平臺，大大提高了職業(yè)技能培訓的規(guī)模和檔次。為了加快農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)，我縣切實加強人力資源市場和各鎮(zhèn)勞動保障基層平臺建設工作，人力資源社會市場設立招聘服務大廳，配備電子大屏幕、計算機、桌椅等設備設施，方便舉辦人才洽談會。充分利用縣內(nèi)社會辦學力量，開展職業(yè)技能培訓，認真組織開展“訂單式”技能培訓。三是確保就業(yè) 2 培訓資金到位，縣財政在運作非常困難地情況下，每年為勞動力轉移工作安排工作和辦公經(jīng)費，以保證勞動力轉移工作的順利開展。我縣的農(nóng)村勞動力中，1640周歲的青壯年約有xx萬人，約占總農(nóng)村勞動力的xx%，其中男性約xx萬人，女性約xx萬人；文化程度，以初中水平居多，約占xx%，高中 1 或中專水平的約占xx%，大專以上學歷的約占xx%；農(nóng)村勞動力普遍擁有農(nóng)業(yè)種植技能或掌握一些初級的職業(yè)技能知識，技能素質還處于較低水平。據(jù)統(tǒng)計部門抽樣調(diào)查，；務工月工資人均1100元，年收入13200元，占家庭年純收入的46%。二是大力發(fā)展縣域經(jīng)濟，增加就業(yè)崗位。三是實行培訓就業(yè)“直通車”服務。一是建立健全市、鎮(zhèn)（街道）勞動力轉移工作領導小組及工作機構，實行目標責任考核制度，做到有領導、有機構、有專人負責組織協(xié)調(diào)全市勞動力轉移和技能培訓工作，一級抓一級，層層抓落實。該市的做法主要是“三個強化”：一、強化組織領導，層層落實目標責任廉江市把勞動力轉移就業(yè)作為幫扶群眾脫貧致富、推進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)
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