【正文】 優(yōu)點(diǎn)：老實(shí)、肯干、堅(jiān)持！本人缺點(diǎn)也是太過(guò)老實(shí)，看上去在工作中老實(shí)是一種優(yōu)點(diǎn)，但是當(dāng)工作需要開(kāi)拓進(jìn)取、攻城拔寨的時(shí)候，老實(shí)就會(huì)成為桎梏自己思想的枷鎖。第一題：、“如果有人幫你，對(duì)你來(lái)說(shuō)是幸運(yùn)的；如果沒(méi)有人幫你，對(duì)你也不是不幸”你是如何理解這句話的?在生活、工作中你會(huì)怎樣處理？對(duì)于這句話，我是這么理解的：第一，當(dāng)我們遇到困難的時(shí)候，需要朋友的幫助，有時(shí)候朋友的幫助是非常重要的，猶如雪中送炭會(huì)給我們轉(zhuǎn)變危機(jī)。其次，我還有很多做的不夠好的地方，需要自己繼續(xù)總結(jié)學(xué)習(xí)?；鶎幽軌蚪o我學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)，能夠讓我在這里很快的成長(zhǎng)，就像修房子一樣，需要打好地基，打好基礎(chǔ)，才會(huì)越修越高，越修越牢，不然只會(huì)是空中樓閣，虛而不實(shí)。第三，我會(huì)對(duì)以后的工作做簡(jiǎn)單的規(guī)劃和了解，希望能更快地適應(yīng)并開(kāi)展好工作。如果只是簡(jiǎn)單的名師糾紛，我會(huì)本著公正的原則，使大家能夠和平解決，和睦解決。你在單位工作很久以后，領(lǐng)導(dǎo)讓你在單位內(nèi)換做另一份新崗位，且新舊崗位的專業(yè)跨度比較大，面對(duì)此情況，你會(huì)怎么處理?(時(shí)間限制5分鐘內(nèi))2010年2月24日事業(yè)單位面試農(nóng)行四川分行面試真題一分鐘自我介紹談?wù)劤晒Φ囊患隆?010年5月29日瀘州市古藺縣事業(yè)單位面試真題，問(wèn)你怎么辦？，組織一次宣傳活動(dòng)，你怎樣開(kāi)辦？？2010年10月23日阿壩州事業(yè)單位面試真題，沒(méi)過(guò)多久，另一地又新建類似建筑物，老百姓對(duì)此非常不贊同，稱花費(fèi)了不該花的錢，亂用百姓的錢，但政府卻稱是為了招商引資而修建的，對(duì)此你有什么看法。副科長(zhǎng)嚴(yán)肅批評(píng)了小張，你正好在場(chǎng)。你們看。為了慶祝改革開(kāi)放30周年，領(lǐng)導(dǎo)要你組織一場(chǎng)慶祝晚會(huì)，你如何組織？在面試時(shí)，你發(fā)現(xiàn)你的準(zhǔn)考證和身份證不見(jiàn)了，這時(shí)你該怎么辦？2008年7月15濟(jì)南事業(yè)單位面試真題你認(rèn)為應(yīng)聘該崗位需要具備哪些素質(zhì)，結(jié)合崗位來(lái)談一下你的優(yōu)缺點(diǎn)。2009聊城面試題風(fēng)雪災(zāi)害中涌現(xiàn)出許多群眾英雄，你怎么看待你準(zhǔn)備的材料與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)存在不同意見(jiàn)，你怎么辦？組織一次調(diào)查，你怎么準(zhǔn)備？現(xiàn)在社會(huì)風(fēng)氣敗壞，思想決定行為，行為決定風(fēng)氣，談?wù)効捶?。沒(méi)有了舒適的依靠，這些經(jīng)理人開(kāi)始走出辦公室，及時(shí)了解基層情況，現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題。聲音大而雜亂稱“喧”，說(shuō)話大而無(wú)當(dāng)稱“囂”。有人以自毀形象的方式炒作，就是為了抗議社會(huì)的忽略，即使引起社會(huì)否定性的注意也在所不辭。暴戾心理形成于浮躁、喧囂、忽悠、炒作、炫富的社會(huì)環(huán)境；冷漠。用制度和規(guī)則創(chuàng)造公平發(fā)展的空間，共建共享的平臺(tái)。組織這次活動(dòng)，我會(huì)本著對(duì)學(xué)生身體素質(zhì)和健康負(fù)責(zé)的原則出發(fā)，結(jié)合貧困地區(qū)的實(shí)際情況，得出科學(xué)的、符合實(shí)際的考核結(jié)果，為制定提高學(xué)生身體素質(zhì)的措施提供依據(jù)。請(qǐng)問(wèn)作為城建局該如何應(yīng)對(duì)？【參考答案】作為城建局應(yīng)該及時(shí)網(wǎng)絡(luò)、電視和報(bào)紙等媒體作出解釋工作，讓社會(huì)各界、新聞媒體和群眾了解這項(xiàng)措施的具體含義，澄清謠言，安撫群眾情緒，爭(zhēng)取社會(huì)和民眾的理解和支持。怎么看？【參考答案】不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵的意思是指人要有上進(jìn)心，成為將軍是衡量士兵成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。全國(guó)人大通過(guò)了醉駕、食品安全增加了死刑和取消幾種死刑等3個(gè)法律。利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙等新興和傳統(tǒng)媒體相結(jié)合的方式在全社會(huì)范圍內(nèi)廣泛加強(qiáng)普法宣傳，使法治觀念深入人心，形成人人知法、人人懂法、人人遵法的良好社會(huì)風(fēng)氣。爭(zhēng)取每一個(gè)同事都可以參與到評(píng)選中來(lái)，調(diào)動(dòng)起積極性和主動(dòng)性。確保評(píng)議程序的公平公正，實(shí)事求是是評(píng)議工作必須堅(jiān)持的一條基本原則。評(píng)議結(jié)束后，被評(píng)議部門要根據(jù)評(píng)議中梳理匯總出的建議意見(jiàn)，確定整改目標(biāo)、制定整改措施、明確時(shí)限進(jìn)行整改，安排專人對(duì)被評(píng)議部門落實(shí)評(píng)議意見(jiàn)的情況加強(qiáng)跟蹤，切實(shí)有效督促整改，確保評(píng)議工作有成效、有結(jié)果。創(chuàng)建先進(jìn)城市不能只停在城市表面的光鮮，更應(yīng)是創(chuàng)新城市發(fā)展管理體制和理念，將其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在改善居民生活環(huán)境，提高居民生活質(zhì)量，為居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上來(lái)，做到城市發(fā)展與提高居民幸福生活相結(jié)合，城市物質(zhì)文明與精神制度文明相結(jié)合。也就是將民心工程與官員成績(jī)考核掛鉤，納入到官員的政績(jī)考核中去?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代信息傳播迅速，被網(wǎng)友曝光以后肯定會(huì)在社會(huì)引起廣泛關(guān)注，因此，可以通過(guò)政府網(wǎng)站、微博、跟帖回復(fù)和召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)等方式向全社會(huì)發(fā)布正確信息，及時(shí)澄清各類謠言，接受媒體、群眾的質(zhì)疑。只能在答題紙上作答，在草稿紙和題本上作答一律無(wú)效。它是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一種非常靈活平等的用人制度。（），地方行政機(jī)關(guān)、黨團(tuán)組織、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，一般不能發(fā)布公告。A、上行文件B、下行文件C、平行文件D、呈請(qǐng)性文件，最高的層次是國(guó)家總理，最低的層次是（）。A、1983年B、1986年C、1987年D、1997年（）：由本人向聘用單位提出書面辭聘申請(qǐng)；聘用單位應(yīng)在接到工作人員的書面申請(qǐng)后的30日內(nèi)予以答復(fù)。（）。（）：A、民主法治、公平公正B、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力C、天人合一、自由D、安定有序、人與自然和諧相處“五支人才隊(duì)伍”范疇的有（）。D、人才租賃機(jī)構(gòu)支付被租賃人員的工資、福利和辦理各類保險(xiǎn)等。述職報(bào)告與總結(jié)都主要是針對(duì)所實(shí)踐的工作進(jìn)行報(bào)告，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，尋找出教訓(xùn)，為今后的工作提供借鑒的作用。，境內(nèi)有被稱為“蜀南四絕”的風(fēng)景名勝區(qū)，他們是（）。述職報(bào)告和總結(jié)都是 屬于自述性的文種，都采用第一人稱的方式進(jìn)行表述。C、用人單位與人才租賃機(jī)構(gòu)簽訂租用人才協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)及應(yīng)支付的租賃費(fèi)用，建立勞務(wù)關(guān)系。C、“三個(gè)代表”重要思想的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護(hù)人民的利益。C、政府人事部門所屬人才交流服務(wù)中心是承辦人事代理的機(jī)構(gòu)，其他任何單位、人才中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得承辦人事代理業(yè)務(wù)。A、體現(xiàn)了社會(huì)主義的本質(zhì)要求B、概括了社會(huì)主義建設(shè)的目標(biāo)C、指出了社會(huì)主義根本任務(wù)D、明確了社會(huì)主義的發(fā)展方向（）。A、30日B、60日C、15日D、20日、核心是（）。（）“四不唯”是：不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯年齡。根據(jù)宜賓市事業(yè)單位招聘工作人員暫行辦法，人事部門可以批準(zhǔn)他報(bào)考。主觀試題50分，滿分100分。社會(huì)之所以關(guān)注，最大的質(zhì)疑就在于是否人行天橋是利用政府公權(quán)力侵占了公共資源和公共利益，這也是XX廳作出應(yīng)對(duì)的重點(diǎn)所在。民心工程的反饋階段實(shí)際上是指強(qiáng)化行政問(wèn)責(zé)，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制。簡(jiǎn)單的將墻、街道護(hù)欄重新刷新和安裝只是表面工作，當(dāng)然需要去做，但不是工作的重點(diǎn)。把被評(píng)議單位落實(shí)評(píng)議意見(jiàn)、解決問(wèn)題、推進(jìn)工作作為評(píng)議的最終落腳點(diǎn)。由于涉及群眾代表和政府部門眾多，以群眾和政府兩個(gè)主體為工作計(jì)劃重點(diǎn)，圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、政府工作中的重點(diǎn)、社會(huì)民生的難點(diǎn)問(wèn)題，著重評(píng)議依法行政、服務(wù)發(fā)展、隊(duì)伍建設(shè)三方面。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)要符合單位實(shí)際情況，重點(diǎn)是平時(shí)工作業(yè)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)同事評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、工作態(tài)度和人際關(guān)系等多方面綜合考核，既有對(duì)平時(shí)工作的考核，也要專門的考試考核。法律的貫徹落實(shí)是一個(gè)完整的系統(tǒng)，必須堅(jiān)持有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究、依法行政和加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，堅(jiān)持法律面前人人平等的原則，確保法律的執(zhí)行力不因任何原因、任何人而打折扣。二是不管做什么工作，有什么樣的目標(biāo)，一定要堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和實(shí)現(xiàn)集體利益相統(tǒng)一的原則，集體利益高于自身利益。一方面要督促有關(guān)企業(yè)及時(shí)發(fā)放農(nóng)民工薪水，依法處罰各類違規(guī)違法企業(yè)；另一方面，要時(shí)刻關(guān)注農(nóng)民工的利益，及時(shí)處理有可能發(fā)生的各類非正常和集體討薪活動(dòng)，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。對(duì)于考核結(jié)果利用計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行科學(xué)的分析，得出考核結(jié)果。我們必須高度重視社會(huì)心態(tài)產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)因素，并積極尋找科學(xué)有效的解決途徑，實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好人民的利益。對(duì)于政府而言，既要倡導(dǎo)公民樹(shù)立良好的精神風(fēng)貌，重視“無(wú)形”的心理疏導(dǎo)，也要積極解決那些“有形”的問(wèn)題，讓社會(huì)公平正義的現(xiàn)實(shí)，提供實(shí)實(shí)在在的“心靈雞湯”。暴戾。炒作原本是中醫(yī)的一種制藥方法，在今日的娛樂(lè)舞臺(tái)上，它變成了“宣傳”、“包裝”和“推銷”行為的總和。浮躁即輕浮急躁、心浮氣躁、飄浮躁動(dòng)。有一段時(shí)間，麥當(dāng)勞出現(xiàn)了嚴(yán)重的虧損，克羅克發(fā)現(xiàn)其中一個(gè)重要原因就是公司各職能部門經(jīng)理總是習(xí)慣于靠在舒適的椅背上指手畫腳，抽煙和閑聊占去了他們的很多時(shí)間。涉及我的專業(yè)“當(dāng)前反映醫(yī)護(hù)人員收受紅包，對(duì)病人冷漠，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)醫(yī)風(fēng)醫(yī)德建設(shè)”2009青島事業(yè)單位面試真題1一些餐館準(zhǔn)備在半年之內(nèi)取消一次性筷子，而市政府也決定在全市餐館范圍內(nèi)取消一次性筷子的使用，這引起了一些市民的爭(zhēng)議，你是如何看待這個(gè)問(wèn)題的？2隨著奧運(yùn)會(huì)的召開(kāi)，你單位派你到一個(gè)社區(qū)開(kāi)展“文明贏得奧運(yùn)”的宣傳教育活動(dòng)，你將如何開(kāi)展？3單位派你去機(jī)場(chǎng)接一位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，而遇到了高速公路大塞車，你被困在高速公路上，而這位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是來(lái)參加一項(xiàng)重要活動(dòng)的開(kāi)幕講話的，這時(shí)候你會(huì)怎么辦？4我是陸續(xù)免費(fèi)開(kāi)放了一些公園、博物館，大量市民參觀游覽，因此引起了一些管理上的問(wèn)題，請(qǐng)談?wù)勅绾翁幚磉@些問(wèn)題？2009臨沂地方檢察院22號(hào)面試題據(jù)調(diào)查，％是為了房子和車子，而有的則是為了構(gòu)建和諧社會(huì)幫助弱勢(shì)群體，談?wù)勀愕目捶?。你為什?報(bào)考這個(gè)職位？2009年12月1日山東威海（交通）事業(yè)單位考試面試真題每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你如何在工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短？在實(shí)際工作中，我們會(huì)經(jīng)常遇到自上而下的方方面面的壓力，你如何應(yīng)對(duì)這些壓力？沒(méi)有完成領(lǐng)導(dǎo)委任給你的任務(wù)，你怎么辦？2008年12月31日山東臨沂事業(yè)單位面試真題冰心奶奶曾經(jīng)說(shuō)“知足知不足，作為不作為”，你怎么看？如果你進(jìn)入事業(yè)單位，領(lǐng)導(dǎo)讓你一直干打掃衛(wèi)生，分發(fā)報(bào)紙等工作，你怎樣看待和對(duì)待？談?wù)勀阕钕矚g的一本書或者對(duì)你影響最大的一本書。單位請(qǐng)你幫助新來(lái)單位的幾個(gè)同事盡快融入集體，你怎么辦。此舉引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，有人說(shuō)好，也有人說(shuō)是作秀。一些人認(rèn)為，“凡進(jìn)必考”影響了事業(yè)單位招攬優(yōu)秀人才，不利于事業(yè)單位自身發(fā)展；而另外一些人認(rèn)為，“凡進(jìn)必考”制度給予了廣大考生公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，體現(xiàn)公