【正文】 服務(wù)質(zhì)量，提升工作水平。二、責(zé)任明確為了更好地搞好計劃生育綜合治理工作，充分發(fā)揮各部門的積極性，增強各部門的工作責(zé)任感。在簽訂勞動合同時，用工單位前來鑒證，將計劃生育列為合同條款之一，明確在合同期內(nèi)發(fā)生政策外生育的，可解除勞動關(guān)系。由局長任組長，局班子成員任副組長，相關(guān)工作人員為成員。市黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組第X督導(dǎo)組XXX代表領(lǐng)導(dǎo)小組作了講話。每名蹲點調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點調(diào)研1次，蹲點時間為4天。按照《關(guān)于開展特困戶春季集中幫扶活動的通知》（XXX字[2014]XX號文件）要求，我局為分包的11戶特困戶分別送去了現(xiàn)金1300元，化肥4袋及部分生活用品，同時還提供了部分就業(yè)信息。三是服務(wù)群眾。按照“固本強基專項行動”要求，協(xié)助基層黨組織建好便民服務(wù)平臺，創(chuàng)新服務(wù)群眾載體，加強黨員干部教育培訓(xùn)，提升基層黨員干部服務(wù)能力。專項行動以群眾滿意為目標，切實加強窗口服務(wù)軟硬件建設(shè)，完善平臺建設(shè)，規(guī)范窗口服務(wù)，印制了《XXX市人社局窗口單位服務(wù)規(guī)范》小冊了，發(fā)放到各窗口單位并做到人手一冊，同時在醫(yī)保大廳和社保大廳配備了飲水機、筆，免費為服務(wù)對象服務(wù)。為方便群眾辦事，人社局制定群眾來訪登記卡制度，每個窗口單位都有群眾來訪登記卡，實行首問負責(zé)制，對來訪群眾進行登記，問清來辦事項，確定接待科室及接待人，能就地辦結(jié)的立即辦結(jié)，需去其他窗口辦理的告知來辦事群眾辦事流程并引領(lǐng)其到其他窗口辦理。經(jīng)認真梳理，共征求有效意見12條。指導(dǎo)北辛莊村、西趙莊村開展好教育實踐活動，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要節(jié)點上蹲點指導(dǎo)，很好的發(fā)揮了指導(dǎo)員的作用。擬投資5萬元為西趙莊村整修田間路1100米，目前規(guī)劃已完成，近期組織施工。針對征集到的意見，積極制定了整改措施，做到了邊查邊改。會議認真學(xué)習(xí)貫徹市委動員會議精神，對在全市人社系統(tǒng)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動進行動員部署。一、精心籌備，迅速行動市委黨的群眾路線教育實踐活動動員大會后，我局立即召開黨組會會議，傳達學(xué)習(xí)了市委動員大會精神，決定在全局迅速開展黨的群眾路線教育實踐活動。勞動監(jiān)察大隊在勞動執(zhí)法過程中，將用人單位對女職工的孕產(chǎn)期、哺乳期合法權(quán)益的保護和同工同酬作為重要內(nèi)容一并進行了檢查，同時開展了“女職工的合法權(quán)益是否受到侵害”的專項檢查活動，均未發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視一是年初根據(jù)鎮(zhèn)委對我局領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的情況，我們相應(yīng)的調(diào)整了計劃生育綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員，即成立了由局長親自掛帥、常務(wù)副局長為副組長、班子其他成員和相關(guān)股室負責(zé)人為成員的計劃生育綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。堅持把加強和改進作風(fēng)建設(shè)貫穿于工作始終，以良好的作風(fēng)抓好工作落實，推動事業(yè)發(fā)展。做好全面落實中央、省市縣委創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)會議精神，加快推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，給予廣大創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營場所一次性租賃補貼，進一步減輕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本，不斷釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。會同住建、交通、水利等部門，開展為期X個月的建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付專項檢查活動，對所有在建項目的勞動用工情況進行拉網(wǎng)式排查。堅持以“產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)年”為契機，將科技創(chuàng)新人才引進納入績效考核范疇，一月一匯總，一季一測評，確保工作落實到位，責(zé)任落實到位。定期開展經(jīng)辦風(fēng)險管理專項行動，進一步梳理業(yè)務(wù)風(fēng)險點，健全事前、事中和事后全程監(jiān)控機制，及時做好預(yù)警處理。一是服務(wù)水平進一步提升。新增城鎮(zhèn)就業(yè)X人，完成年任務(wù)的X%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)X人，完成年任務(wù)的X%，其中新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)X人，完成年任務(wù)的X%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)X人，完成年任務(wù)的X%；%的合理范圍內(nèi)。全縣貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)發(fā)放交通補貼X萬元；；為吸納貧困勞動力企業(yè)發(fā)放社保補貼和崗位補貼X萬元；為貧困勞動力參加職業(yè)技能培訓(xùn)發(fā)放補貼X萬元。認真開展廉政文化進機關(guān)活動，落實懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，做好廉政風(fēng)險防控工作，努力強化全體干部職工的廉潔意識。(六)全面推進人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)。三是繼續(xù)推進職稱制度改革。五是加強社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)。(二)進一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系，做好社會保險擴面征繳工作。一是大力實施“就業(yè)促進”民生工程，保持全市就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。二是檔案管理急需規(guī)范。四、突出重點，落實穩(wěn)控，信訪歷史問題逐步解決 我市由于歷史遺留問題較多，造成了一些不穩(wěn)定因素，人力資源和社會保障局成立后，把信訪和穩(wěn)定工作放在極其重要的位臵，一方面通過積極協(xié)調(diào)政策，解決現(xiàn)階段能解決的歷史問題。三是福利工作。二是加強溝通，嚴格責(zé)任，切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干維穩(wěn)工作。三是做好人事任免工作。做好教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位考試、考聘工作，組織事業(yè)單位考試等10余次，近萬人參加考試，全年招考、聘用事業(yè)單位工作人員（工勤）931名。（三）失業(yè)保險得到充分保障新增人數(shù)1172人，累計參保人數(shù)達29919人；新增失地?zé)o業(yè)農(nóng)民參加失業(yè)保險8721人；征收失業(yè)保險費589萬元；征收失地?zé)o業(yè)農(nóng)民失業(yè)保險費6799萬元。收取保費8000萬元，2011年發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金11000萬元，累計發(fā)放23000萬元。二、確保增長、促進穩(wěn)定，社會保障工作協(xié)調(diào)發(fā)展（一）就業(yè)再就業(yè)工作指標圓滿完成全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)7331人，完成全年目標任務(wù)6375人的115%；下崗失業(yè)人員和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)1835人，完成全年目標任務(wù)1582人的116%，其中40〃50等就業(yè)困難人員再就業(yè)821人，完成全年目標任務(wù)690人的119%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)3248人，完成全年目標任務(wù)2800人的116%；%。一、整合資源，提高效率，切實加強系統(tǒng)自身建設(shè) 2010年10月，根據(jù)機構(gòu)改革工作部署，原市人事局、市勞動和社會保障局整合劃入市人力資源和社會保障局（掛市公務(wù)員局牌子），作為xx市人力資源管理和社會保障建設(shè)工作的行政主管部門。三是推進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。三是促進充分就業(yè)，穩(wěn)定全市城鄉(xiāng)就業(yè)形勢。同時，采取有效措施全力做好2011屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。嚴格規(guī)定各中心中層以上干部輪流擔(dān)任“廳長”，重點負責(zé)監(jiān)督管理服務(wù)窗口工作人員執(zhí)行首問負責(zé)制、AB角工作制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等情況以及政策解釋、業(yè)務(wù)引導(dǎo)和現(xiàn)場矛盾化解工作。此外，認真做好信訪接待工作，全年共接待困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部來信來訪127人次。按照《句容市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》，嚴格審核用人單位計劃申報，規(guī)定擬定的招聘計劃中不得出現(xiàn)因人設(shè)崗或設(shè)置歧視性條件等情況，在考試、考核的各個環(huán)節(jié)中體現(xiàn)公平、公正、公開。在立案處理613件中，已結(jié)案594件，%，其中仲裁調(diào)解和其它方式結(jié)案535件，占已結(jié)案件總數(shù)的90%。對企業(yè)報送的材料進行嚴格審查，對企業(yè)出現(xiàn)的問題及時給予幫助和指導(dǎo)。三是積極組織開展各類專項執(zhí)法檢查。全年共開展職業(yè)技能鑒定5272人次，4564人獲得資格證書，%。分13期對2013名專業(yè)技術(shù)人員進行面授培訓(xùn)，另有293人參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。培訓(xùn)中心成立初期，在全面調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于進一步加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作管理的意見》，進一步明確了培訓(xùn)管理機構(gòu)與各培訓(xùn)機構(gòu)的職責(zé)，同時從制度上保證了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作的正常有序開展。局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊赴12個鎮(zhèn)（管委會）專門推進新農(nóng)保全覆蓋工作，投入200多萬用于新農(nóng)保程序開發(fā)和硬件設(shè)施的購置，并為各鎮(zhèn)（管委會）新農(nóng)保業(yè)務(wù)操作崗位配備了計算機等辦公設(shè)備。二是多措并舉全力推進新農(nóng)保。此外，專門設(shè)立30強企業(yè)服務(wù)窗口，開通快捷綠色通道。組織專家走進企業(yè)舉辦專場職稱評審活動13場，評審技術(shù)員、助理工程師等初級職稱859人，幫助企業(yè)解決專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不合理的矛盾。通過重點幫扶百名高校畢業(yè)生（大學(xué)生村官）、百名失業(yè)人員、百名失地農(nóng)民、百名復(fù)轉(zhuǎn)軍人、百名農(nóng)村實用技術(shù)人才、婦女、青年、黨員等十類群體，十個一百，1000人成功創(chuàng)業(yè)，帶動一萬人就業(yè)。512家用人單位提供就業(yè)崗位10800個（次），登記求職人員12200人次。會上，南京師范大學(xué)、東南大學(xué)、江蘇科技大學(xué)等有關(guān)負責(zé)人發(fā)布了科研成果。一、全年工作的主要特點和主要目標任務(wù)完成情況：（一）服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展能力進一步提升1．高層次人才建設(shè)和培植新興產(chǎn)業(yè)形成“雙向引領(lǐng)”現(xiàn)象。“互促互推”現(xiàn)象。以各鎮(zhèn)村富余勞動力的勞務(wù)合作為基礎(chǔ)，為會員搭建就業(yè)平臺，讓會員以不離鄉(xiāng)不離土的方式，實現(xiàn)在本地就業(yè)增收。與會領(lǐng)導(dǎo)和專家對我市農(nóng)村人力資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)工作所采取的“政府主導(dǎo)、上下聯(lián)動、創(chuàng)新載體、以點帶面”的做法給予充分肯定，對我市開展的“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”、“勞務(wù)合作社”等特色載體給予高度評價，建議在全國學(xué)習(xí)推廣。落實就業(yè)補貼、培訓(xùn)補貼、崗位補貼、社保補貼等各項惠企補貼，積極為企業(yè)排憂解困。最終確定兩家單位為我市勞務(wù)輸入基地，每年可為我市規(guī)模企業(yè)輸入勞動力數(shù)千人。將指標分解落實到各鎮(zhèn)（管委會），并與12個鎮(zhèn)（管委會）以及各相關(guān)單位簽訂了新農(nóng)保工作目標責(zé)任狀，制定了相應(yīng)的考核制度，做到責(zé)任明確、時間明確、獎懲明確。積極組織落實省、市社保中心“關(guān)于創(chuàng)建省級企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)示范點”工作，創(chuàng)成甲城社區(qū)為省級示范點。同時，將培訓(xùn)重心下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展了電工、電焊、保安、餐飲服務(wù)等工種的培訓(xùn)，全市共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力1716人，超額完成全年工作目標。舉辦了江蘇（句容）企業(yè)高層次人才研修班，在為期兩天的時間里，來自我市30強企業(yè)和重點高新技術(shù)企業(yè)的150余名高級管理人員參加培訓(xùn)。一是加強勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。共檢查用人單位152戶，涉及職工9170人，下達勞動保障監(jiān)察提示函46份、建議書2份，限期改正指令書8份，處罰案件3起。全面貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的工作原則，完善“關(guān)口前移、重心下移”的工作機制。圓滿完成2010年全市公務(wù)員招考的網(wǎng)上報名、筆試、面試、資格復(fù)審和考察工作。完成市直機關(guān)2220人晉級晉檔、事業(yè)單位12241人增加薪級工資的審批任務(wù)。（三）團結(jié)共事、勤廉務(wù)實作風(fēng)進一步彰顯一是出臺文件強化作風(fēng)建設(shè)考核機制。建立領(lǐng)導(dǎo)干部編寫教案、定期講廉政黨課制度，組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫觀后感言，努力樹立務(wù)實、廉潔、高效的工作作風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。二是服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)水平。四是狠抓擴面征繳，完善社會保障服務(wù)體系。維護職工合法權(quán)益是實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。現(xiàn)在實有人員53人，其中行政人員39人，工勤人員3人，其他人員2人，借用人員8人，臨聘人員1人。為全市符合條件的1511名下崗失業(yè)人員落實了公益性崗位補貼和崗位補貼。截至2011年11月24日，我市共辦理超齡人員參保3135人。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保新增參保人數(shù)3776人，累計參保人數(shù)達9