【正文】 與安全負(fù)責(zé)；產(chǎn)品部主管對(duì)產(chǎn)品規(guī)劃、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)文件（含圖紙及文檔資料）等全部的產(chǎn)品設(shè)計(jì)文檔和資料負(fù)責(zé)，組織編寫(xiě)建立歸檔，進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督，對(duì)本部門(mén)的資料完整與《信息保密管理制度》xxx股份有限公司安全負(fù)責(zé)；人力資源主管對(duì)全部的人事資料和檔案負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人事制度的建立健全和發(fā)布實(shí)施，簽閱存檔；綜合管理部主管對(duì)公司全部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)檔案、公司行政檔案、公司資質(zhì)證書(shū)、公司印鑒等的完整和安全負(fù)責(zé)，同時(shí)負(fù)責(zé)建立健全公司行政辦公管理制度，簽閱存檔。第三十二條 本制度由綜合管理部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布執(zhí)行。八、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得以公司或部門(mén)名義發(fā)布相關(guān)評(píng)論、文章、用戶回復(fù)等信息。六、不得利用公司互聯(lián)網(wǎng)從事危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家機(jī)密的活動(dòng)。5）違反本“信息管理保密暫行規(guī)定”，除給予警告、罰款、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等行政處分外，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，部門(mén)主管有過(guò)失的負(fù)連帶賠償責(zé)任。數(shù)據(jù)保管專(zhuān)員必須于數(shù)據(jù)采集的當(dāng)天將數(shù)據(jù)資料存放到制定外部存放地點(diǎn)，不得私自留存、復(fù)制和發(fā)生任何泄密，否則承擔(dān)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，并視情節(jié)予以5000100000元的罰款。第二十五條 信息封存要求：部門(mén)主管須在封存的介質(zhì)上加貼一次性封簽，并在封簽上簽字同時(shí)簽署封存日期。密級(jí)為機(jī)密級(jí)以上的數(shù)據(jù)信息，應(yīng)由部門(mén)主管親自歸檔及保管，以確保數(shù)據(jù)信息的安全。數(shù)據(jù)信息保護(hù)保全管理規(guī)則第二十條 宗旨：公司的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息和管理信息等是公司賴以生存和發(fā)展的根本，所有員工必須樹(shù)立信息時(shí)代科技優(yōu)先、信息為本的思想，嚴(yán)格保護(hù)公司的商業(yè)秘密。普通非秘密類(lèi)信息：指內(nèi)部非保密信息。部門(mén)主管或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)接收的資料信息的安全和合理使用負(fù)責(zé)，因本人或本部門(mén)人員原因造成資料外泄，由部門(mén)主管首先負(fù)管理責(zé)任，同時(shí)追究直接責(zé)任人責(zé)任。凡涉及公司商業(yè)秘密的數(shù)據(jù)信息，一律不允許瀏覽。如確有需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理發(fā)送給該項(xiàng)目的主要經(jīng)辦人。各電腦使用人員必須每半天接收一次內(nèi)部郵件，并按信息級(jí)別由相應(yīng)主管審批后方可以發(fā)布或傳遞。具體包括但不限于：公司所有的產(chǎn)品規(guī)劃、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)文件（含圖紙及文檔資料）、討論結(jié)果結(jié)論；所有的資質(zhì)認(rèn)證的資料；所有的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目和進(jìn)度；所有的技術(shù)資料和程序代碼；所有的技術(shù)文檔資料；所有的供應(yīng)商資料；所有的采購(gòu)數(shù)據(jù)；所有的客戶資料及聯(lián)絡(luò)方式；所有的銷(xiāo)售報(bào)表；所有的人事資料；所有的財(cái)務(wù)資料等。第五條 承擔(dān)責(zé)任（一）對(duì)于重要資料沒(méi)有備份、備份不全或備份錯(cuò)誤的，根據(jù)給公司造成的損失追究相應(yīng)責(zé)任。存放于公司的信息管理庫(kù)，以確保數(shù)據(jù)資料的絕對(duì)安全，以防信息資料的丟失造成不可挽回的損失。網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)公司電子數(shù)據(jù)信息進(jìn)行備份，備份過(guò)程中不得查閱瀏覽與本職工作無(wú)關(guān)的信息內(nèi)容，對(duì)于工作中知悉的相關(guān)商業(yè)秘密信息要嚴(yán)格保密。如發(fā)現(xiàn)員工私自使用個(gè)人電子信箱發(fā)送屬于公司保密范圍的任何資料，有權(quán)進(jìn)行制止和舉報(bào)，公司將根據(jù)獎(jiǎng)懲辦法對(duì)舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。（五）如因工作需要，確需刻錄公司信息資料，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和管理部主管共同批準(zhǔn)，否則一律不得刻錄。（五）公司銷(xiāo)售采購(gòu)數(shù)據(jù)、供應(yīng)商資料、客戶資料及聯(lián)系方式。若在上述時(shí)間內(nèi)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人無(wú)法核查出原因及泄露人，則由總經(jīng)理會(huì)議另行協(xié)商處理辦法。第十六條 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及勞動(dòng)合同解除或終止后，員工保證將嚴(yán)守重要信息，除非為公司的利益，不會(huì)使用任何重要信息，未獲得公司的書(shū)面授權(quán)不得向任何個(gè)人（包括按照公司的保密規(guī)定無(wú)權(quán)知悉該項(xiàng)重要信息的公司其他員工）、企業(yè)披露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓任何重要信息。不得以復(fù)印、拍照、掃描、下載、拷貝、抄錄等任何方式將業(yè)務(wù)資料用在業(yè)務(wù)之外；非工作需要，不得將業(yè)務(wù)資料帶出辦公室；存有業(yè)務(wù)資料的電腦需設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼和屏幕保護(hù)密碼，電腦離開(kāi)本人視線時(shí)退出業(yè)務(wù)系統(tǒng)或文件。（七）其他尚未批準(zhǔn)公開(kāi)披露的信息。第三條 公司管理層和全體員工應(yīng)根據(jù)要求做好公司重要信息的保密管理工作。公司相關(guān)部門(mén)應(yīng)將公司重要信息保密管理納入相關(guān)業(yè)務(wù)的工作中?？偨?jīng)理會(huì)議授權(quán)分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定重要信息的公開(kāi)披露之日。第十四條項(xiàng)目投融資過(guò)程中，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人系防止重要信息泄露的主要負(fù)責(zé)人，對(duì)其團(tuán)隊(duì)成員的信息保密工作負(fù)有直接責(zé)任。第四章 防止重要信息泄露及責(zé)任追究第十八條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)部門(mén)重要信息知情人做好相關(guān)信息保密義務(wù)的提醒及教育，并定期及不定期的向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)信息保密情況。附：保密信息對(duì)外披露流程表項(xiàng)目組成立并確立項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及重要信息傳遞人填寫(xiě)《重要信息對(duì)外報(bào)送表及承諾函》并報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批將已核準(zhǔn)的《重要信息對(duì)外報(bào)送表及承諾函》及項(xiàng)目相關(guān)的《保密協(xié)議》一并交由風(fēng)控法務(wù)部審核與項(xiàng)目對(duì)方簽訂業(yè)經(jīng)風(fēng)控法務(wù)部審核的《保密協(xié)議》，并將該協(xié)議與《重要信息對(duì)外報(bào)送表及承諾函》并交公司檔案室備案附件保密協(xié)議（標(biāo)準(zhǔn)版）.doc第二篇：信息保密管理制度信息保密管理制度第一條目的為有效保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)公司的權(quán)利，為了防止商業(yè)秘密泄露或剽竊，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，特制訂本制度。電腦開(kāi)機(jī)密碼的變更應(yīng)及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理報(bào)告。（七）研發(fā)部不得以任何方式將產(chǎn)品研發(fā)資料對(duì)外泄露。也不得拷貝、打印、復(fù)制、特殊情況下需由部門(mén)主管簽字確認(rèn)后方可提供相關(guān)部分的數(shù)據(jù)。各部門(mén)的信息應(yīng)及時(shí)歸檔，并放入自行指定文件夾中妥善保管。如需記載的事項(xiàng)較多，應(yīng)以獨(dú)立文本文件記錄，并與數(shù)據(jù)信息一并歸檔保持。（四）違反本“信息管理保密暫行規(guī)定”除給予警告、懲罰、記過(guò)、記大過(guò)、辭職等行政處分外，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，部門(mén)主管有過(guò)失的負(fù)連帶賠償責(zé)任。電腦使用人員變更密碼應(yīng)及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理報(bào)告。第九條 辦公電腦中的資料要定期整理、清理和備份。應(yīng)避免信息泄露過(guò)早，造成他人的模仿或拷貝?！缎畔⒈Ｃ芄芾碇贫?