【正文】 是多承擔了1盎司的責任，然而這1盎司的責任感，卻往往勝過1磅的小智慧。一切追求文明和進步的人們，應該基于自己的良知、信念、覺悟，自覺自愿地履行責任。經(jīng)過數(shù)次“考驗”，他們?nèi)齻€人在眾多求職者中脫穎而出，成為獲勝的佼佼者?！睆堄腥A也跟著停了下來，李峰卻一直保持著同樣的節(jié)奏?！薄笆撬屛疫@樣做的。在任何情形下，都不要對自己的工作表示厭惡，更不要放棄你的工作責任心。就算困難重重，他們也不會灰心喪氣，依舊保持飽滿的激情與高昂的斗志，樂觀地去解決問題，而渡過難關(guān)。”因此，無論在工作當中，還是在生活中，我們都應該充滿激情，讓激情永遠伴隨著自己。因為盡管你只是公司其中的一員，但公司的榮譽與你息息相關(guān)，這也是體現(xiàn)了你與公司共榮辱的職業(yè)價值觀。如果一個人能力再大，很能辦事，但由于他沒有履行自己神圣的職責，不負責任，很容易辦的事，也會辦不好。因為不輕松，所以能夠擔當責任的人才值得尊敬。后來，那位總經(jīng)理給了趙俊一張名片，并說這家公司要招聘新員工，建議他去試試。當時，我就想，一個人在這樣不利的環(huán)境下，還能注意到這種細節(jié)，無論他是什么學歷，什么背景，我都該給他一個機會。他們永遠只能做領(lǐng)導分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。讀完《責任勝于能力》一書，更堅定了我的觀點，有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后”，在責任的內(nèi)在力量驅(qū)使下，我們常常會油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，因為責任就是對自己所負使命的忠誠，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。人不能逃避責任,對于自己應承擔的責任要勇于承擔,放棄自己應承擔的責任時就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。認真分析乳近年發(fā)來發(fā)生的各種種安全事事故，有令不行、有禁不止、有章不循，崗位責任制不落實不到位，責任心不強，管理不到位是發(fā)生事故的主要原因，有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于“責任”。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量，可以說一個人的成功與企業(yè)的成功一樣,都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。當然，強調(diào)責任心的重要性并不是說能力就不重要了，其實，光有責任心還是遠遠不夠的，與之相匹配的能力也是必不可少的，否則，就有可能空有一腔熱情，結(jié)果卻是眼高手低，貽誤工作。尤其在工作中，如果有了失誤，要勇于承擔，不能推卸、逃避，怕承擔責任，這首先是一名員工的基本責任。而如果責任心缺失，就會得過且過，當一天和尚撞一天鐘，對待工作就會敷衍、應付。在所有價值中它處于最高的位置。當然，強調(diào)責任心的重要性并不是說能力就不重要了，其實，光有責任心還是遠遠不夠的，與之相匹配的能力也是必不可少的。當一個人從內(nèi)心深處渴望承擔責任，認識到責任不僅是對事業(yè)負責，同時也是對自己負責時，并在承擔這份責任的過程中感受到自身的價值及自己所獲得尊重和認同時，才能從中獲得滿足。從某種意義上講,責任,已經(jīng)成為人的一種立足之本,成為求生存求發(fā)展的重要能力。因此，責任心是出色工作的源動力，是干好工作的前提、基礎(chǔ)。相信只要我們每個人謹記自己身上的責任，就一定能不斷超越，在工作中成就卓越的自己。當一個人從內(nèi)心深處渴望承擔責任，認識到責任不僅是對事業(yè)負責，同時也是對自己負責時，并在承擔這份責任的過程中感受到自身的價值及自己所獲得尊重和認同時，才能從中獲得滿足。尤其是在當前，面臨著前所未有的發(fā)展機遇，如何實現(xiàn)做精宏偉藍圖？如何面對前所未有的挑戰(zhàn)？這就更需要我們負起責任，以出色的成績回應時代的召喚。我們經(jīng)?？吹降囊粋€現(xiàn)象是，許多的工作之所以沒有做好，不是人們能力不夠，而是責任心的缺乏。書中說到“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；假如你視工作為一種義務，人生就是地獄。第四篇：讀《責任比能力更重要》讀《責任勝于能力》體會雨露我非常看重責任，因為責任具有至高無上的價值，它是一種品格，是人性的升華；是人一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。有些員工在工作時缺乏認真的態(tài)度，對事情只是敷衍了事。有一天，在和總經(jīng)理聊天時，趙俊忍不住問總經(jīng)理：“當初為什么會錄用我？”總經(jīng)理告訴他說：“那次偶然看到你在撿垃圾?；仡^一看，是一位中年人。身處職場，無論是我們的老板還是我們的員工，大家都在承擔著自己的責任?！柏熑巍睆拇蟮览碚f，就是最基本的職業(yè)精神，從小處來說即一個人做事的基本準則?！笔聦嵣?，有些事情，很多員工不是不會做，也不是沒有辦法做，而是不想對做事的結(jié)果負責。當希爾頓再次巡視時問自己的員工：“你們覺得還需要增添什么嗎？”員工們都回到不出來。如果一個人對工作缺乏責任感，那么，他就會以敷衍的態(tài)度來對待工作，覺得工作干好干壞和自己沒有多大的關(guān)系，因此也就不會滿懷激情地投入到工作當中，而是覺得工作枯燥乏味。勇于負責的精神會讓你把工作做得很出色，這樣你就比別人更能獲得加薪和晉升的機會?！痹瓉?，經(jīng)理并沒有正真離開，而在遠處偷偷地觀看他們的表現(xiàn)。蘇強和張有華同時看了看李峰，只好跟著干起來。一個人如果沒有意識到責任就是機會，結(jié)果就會失去良機。一個人智商的高低、經(jīng)驗的多寡、能力的大小并不重要，關(guān)鍵在于你是否有足夠的責任感去解決問題，在現(xiàn)今社會，并不是缺乏有能力的人，那種既有能力又負責的人，才是每個企業(yè)中最需要，這種人才能更好地實現(xiàn)其人生價值。但是小方卻疏忽了老板行程安排上可能會有的變故，不但耽誤了老板的工作，給公司帶了麻煩和損失，也破壞了自己在老板心目中的地位?！闭l知轉(zhuǎn)眼之間，張總來到了公司。大到一個國家、軍隊，小到一個企業(yè)、部門，員工是否能夠堅決地履行他們的責任將決定其成敗。經(jīng)過幾個月的努力，小男孩終于掙到了15美元，并自豪地交給了他的父親。然而，老人卻十分固執(zhí)，小男孩委屈地哭了。所有成功的人，都有一個共同的品質(zhì)—責任感。因此，“能夠負責”是人類存在最重要的本質(zhì)。作為一個企業(yè)的員工，如果處處以此要求自己，那無疑是一個稱職的員工。從基層干起，更有機會鍛煉能力，積累經(jīng)驗，這是作為管理者的思路，也是工作的實際要求。聯(lián)系我的工作實際，由于工作性質(zhì)的原因，會接觸到一些這樣的事情：有的員工抱怨崗位不適合自己，認為自己的才能、特長被埋沒了。書中深刻地剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，闡釋了員工的職業(yè)精神與價值觀念，鼓勵人勇敢地承擔起責任，強化責任意識，努力提高業(yè)務能力，最終走向成功。人的社會性決定了人不可能脫離社會孤立存在，一個有責任感的員工因為會對自己的人生負責，所以會對自己的職業(yè)生涯負責，既而就會盡心盡力的做好職責范圍內(nèi)的每一件事情。通過推行走動式管理，及時發(fā)現(xiàn)并解決許多問題，這些問題經(jīng)常是反復出現(xiàn)，成為管理服務中的薄弱環(huán)節(jié)。要立說立行。用心想事，用心做事。只有把責任和責任制統(tǒng)一起來，把履責和問責結(jié)合起來，才能在企業(yè)中確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識。強化責任追究。責任就是應盡的職責。勇于承擔責任是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。同樣，在我們的身邊也有“就要當個好工人”的新時期好工人樸鳳元、“愛崗敬業(yè)的環(huán)衛(wèi)女工”徐洪霞、“把十米車廂營造成溫馨家園”的劉鳳琴、“把患者當成親人”的夏麗娜……從中，我們無不感受到一種境界，這就是對企業(yè)、對事業(yè)、對百姓的責任。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有責任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。因此，責任無處不在，責任無人不承擔。責任有豐富的內(nèi)涵，可以從不同層次、不同形式來區(qū)分，可以從不同領(lǐng)域、不同角度去認識。責任重于能力，并不是對能力的忽視和否定。能力強而責任心差，業(yè)績會大打折扣甚至會誤事壞事；責任心強而能力弱，可以勤能補拙，在實踐鍛煉中逐步提升能力，進而達到成功的彼岸。一個人活在世上，是要承擔許多責任，如社會的責任，家庭的責任，工作的責任，等等，是許多的責任支撐一個人在這個世上做人、做事。只有每個人都認真地承擔起自己應該承擔的責任，社會才能和諧運轉(zhuǎn)，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。責任出勇氣、出智慧、出力量。黨的好干部牛玉儒以勤政為民、忘我工作詮釋“生命一分鐘，敬業(yè)六十秒”；橋吊工人許振超在普通崗位上創(chuàng)出世界一流的“振超效率”；鄉(xiāng)郵員王順友20