【正文】 ，是“心貼心”的服務(wù)，是一種良心事業(yè)，也是一種奉獻愛心的事業(yè)。只有讓干部問責普遍化、制度化，通過責任的明確和追究來推動工作的落實，確保責任到崗、人到位，防止“紙上落實”、“口頭落實”現(xiàn)象的發(fā)生，促使各級干部在工作中盡心盡力、盡職盡責、問心無愧。落實責任制，一在履責，二在問責。對于崗位員工來說，其崗位職責就是知道本職工作怎么干、達到什么標準。對于以服務(wù)為主線的礦區(qū)服務(wù)系統(tǒng)來說，各項業(yè)務(wù)涉及到的都是員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，都是各家各戶的大事，必須要認真負責做好工作，把用戶日常生活中遇到的千千萬萬的小事，當作天長日久的大事來抓。因此，各方面的責任劃分必須要科學(xué)合理，責任指標必須要層層落實，責任壓力必須要逐級傳遞，這樣才能把責任轉(zhuǎn)化到具體行動和工作中去。正是這種負責的態(tài)度，才有了今天的大慶油田，有了今天大慶油田的輝煌。古人講：“天地生人，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤。官德、師德、醫(yī)德、商德、藝德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，都以責任為基礎(chǔ)、為前提。從這個角度來說，責任更重于能力。第一篇：責任比能力更重要責任比能力更重要責任與能力是事業(yè)成功的必要條件。當前，和諧示范礦區(qū)建設(shè)正處于關(guān)鍵階段，使命光榮，任務(wù)艱巨。人在社會中生存，就必然要對自己、對家庭、對集體甚至對國家承擔并履行一定的責任?！睕Q定一個人成功的重要因素不是智商、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技藝等，而是責任——一種努力行動，使事情的結(jié)果變得更有積極的意識。責任是一種思想境界。增強責任意識。特別是當前企業(yè)在降低運行成本、深化體制機制調(diào)整等方面，面臨的矛盾和問題很多，必須要勇于負責，在管理上敢于較真，在改革上敢于碰硬，在服務(wù)上敢于承諾，在穩(wěn)定上敢于負責。例如，醫(yī)生的職責就是救死扶傷，司乘人員的職責就是安全正點運送乘客，物業(yè)服務(wù)人員的職責就是讓用戶生活得舒適、體面，教師的職責就是教書育人，等等。沒有問責，落實責任形同虛設(shè)。忠誠事業(yè)在履行責任中實現(xiàn)自身價值履行責任是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的必由之路。工作的好壞，服務(wù)的優(yōu)劣，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任心、有沒有責任感，核心的問題就是想沒想工作、想沒想干好工作。抓工作不能有要求無檢查，有部署無追蹤，必須一以貫之、一抓到底、實現(xiàn)閉環(huán)。各業(yè)務(wù)板塊既要講分工，先做好分內(nèi)應(yīng)該做的事；更要講合作，增強大局意識，樹立一盤棋思想，相互補充，相互協(xié)作，人人都做“局內(nèi)人”，不做“旁觀者”，對外樹立良好的系統(tǒng)整體形象。一個稱職的團隊，也代表了一個企業(yè)的可信度，可信度決定了企業(yè)的社會美譽度，這是一個企業(yè)成功的根源所在。不管做什么工作，敢于擔責的人，就會出色地完成任務(wù)，就會發(fā)揮自己的價值；反之，一個不能擔責的人，永遠不會規(guī)劃自己的人生，不會詮釋自己的角色，不能出色的完成任務(wù)，貢獻更無從談起。一個員工能力強是件好事，但是，如果他責任感淡薄，工作敷衍了事，能力的意義何在？而一個對工作充滿熱情的員工，即使能力稍遜一籌，也會在工作中努力提升自己。你只要選擇，就要擔責。敷衍、抱怨不但浪費自己的人生，也浪費了企業(yè)資源。相反，你的職位越高，權(quán)力越大，你肩上的責任就越重。170。這15美元我暫時借給你賠人家，不過，你必須想法還給我?！崩锔艹蔀槊绹目偨y(tǒng)，因素很多，其中一個重要的原因，就是他的責任感！試想一下，假如里根是一個做事不認真或缺乏責任感的人，美國人是不會將那么一個大國交給他管理的。小方負責演講稿的草擬以及一些相關(guān)文件，小李負責擬訂一份與美國公司的談判方案。小李的這份方案大大超過了老板和眾人的期望，誰都沒有見過這么完備而又有針對性的方案。相反，一個缺乏責任感的人在做事情時總愛偷懶?；?，結(jié)果不僅害了別人，也害了自己。有句話說的好，機會永遠留給那些有優(yōu)秀職業(yè)精神、崇高職業(yè)態(tài)度的人。工地上有三堆散落的亂七八糟的紅磚。經(jīng)理看了看地上的紅磚，對他們說：“午休時間到了，今天的工作到此為止?！钡鹊?。在工作中，不論做什么事，務(wù)必竭盡全力。1930年，美國經(jīng)濟處于蕭條時期，80%的旅館處于停業(yè)或者倒閉狀態(tài)，希爾頓旅館也沒能躲避這次厄運，但希爾頓還是信念堅定地飛赴各地，鼓勵員工要充滿激情，共同渡過難關(guān)，就算是借錢度過這段日子，也必須堅持“對顧客微笑”。在工作中，無論一個員工處在什么樣的崗位上，高度的責任感都是其必須具備的一種心態(tài)。，只有不負責的人一個人一旦領(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙。一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。但不幸的是剛剛一下火車，他的錢包就被偷了。到了公司，趙俊看見前來應(yīng)聘的人很多，并且看上去都很有實力，他硬著頭皮遞上了總經(jīng)理給他的那張名片。趙俊因為認真負責的態(tài)度得到了總經(jīng)理的賞識，從而成就了自己的事業(yè)，實現(xiàn)了自己的夢想。每一個員工都有義務(wù)、有責任履行自己的職責和義務(wù)，這種履行必須發(fā)自內(nèi)心的責任感，人的成就是建立在責任上的，雖然有時候我們看來那僅僅是一份很微小的責任，但我們也不應(yīng)當忽視它。記得看過一則故事：有一個老木匠年近退休，老板叫他再建最后一座房子，由于老木匠歸心似箭，心思全不在工作上，用料也不那么嚴格，做出的活也沒了往日的水準，老板看在眼里但卻什么也沒說，等房子蓋好后，老板把房子的鑰匙交給了老木匠，老板說：“這房子是送給你退休的禮物”，老木匠當時愣住了，悔恨與羞愧溢于滿面，他一生筑造了那么多豪庭住宅，最后卻給自己蓋了這樣一座粗制濫造的房子。責任可以改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績。違反單位制度,說到本質(zhì)就是一種不負責的表現(xiàn),首先是對自己單位不負責,更是對自己不負責。愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位臵！”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。只有把責任心，融入到本職工作中，才能更加出色的完成自己的本職工作。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多，只有責任和能力共有的人，才是企業(yè)發(fā)展最需要的。有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于“責任”?！必熑文軌蜃屢粋€人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛的投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，而只有能力沒有責任的人卻往往對工作糊涂應(yīng)付，彰顯不了他的實力。在工作中，我們不可避免地會遇到這樣那樣的困難，不可避免地會犯各種各樣的錯誤，要敢于面對各種困難，不要隨意放棄完成工作的機會。社會學(xué)家戴維斯曾經(jīng)說過這樣的一句話，放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的機會，工作意味著責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。責任承載著能力,一個充滿責任感的人,才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。一個人的能力再大、能力再強，如果不愿付出努力，也不會為企業(yè)創(chuàng)造價值。要敢于面對各種困難，不要隨意放棄完成工作的機會，雖然不做可以得到暫時的“清閑”，但是清閑的同時也等于放棄了自己能力發(fā)揮和展現(xiàn)的機會，其實也是對自己不負責任的行為。人可以不偉大，人也可以不富有，但人不可以沒有責任。責任承載著能力,一個充滿責任感的人,才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。有了責任心，就能全身心地投入，就能關(guān)注細節(jié)，就能想千方設(shè)百計地克服困難、創(chuàng)造性地開展工作。如果一個人希望自己一直有杰出的表現(xiàn)，就必須在心中種下責任的種子。我們在工作中，就是要清醒、明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難來完成工作，并承擔起自己所在的工作崗位責任，那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為積極主動，當遇到苦難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口退縮。在工作中，每位員工要有自己的使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，才能產(chǎn)生使命感和責任感，才能真正地體現(xiàn)我們自身的價值。他關(guān)照過，讓我們歡迎你成為我們公司的一員。在找了兩天工作未果時，為了生存，趙俊決心撿垃圾，因為這至少可以解決吃飯問題。無論是現(xiàn)在還是將來，你都會一如既往地做下去。負責任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。當責任感成了一個人的生活態(tài)度時，那么，他就會與“卓越”及“成功”相伴?！?