【正文】 息。公司員工在工作中，不得以任何方式，將已獲知或可獲知的秘密透露給第三方。 技術(shù)信息的保密措施a)技術(shù)部及知曉公司技術(shù)信息的業(yè)務(wù)單位，確保技術(shù)信息不被泄露，以免造成公司經(jīng)濟(jì)損失。不得出租、出借、贈(zèng)送等泄露公司秘密。 公司涉密文件應(yīng)實(shí)行專人保管，專冊(cè)登記、專柜存放，個(gè)人不得私自保存涉密文件資料。8 附 則 本規(guī)則由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。 公司聘用人員，違反本制度的，公司與其解除聘用合同移交司法機(jī)關(guān)處理并要求賠償公司損失。 公司各單位尚未列入涉密文件的相關(guān)資料、文件、檔案等，仍由各單位自行保存，但應(yīng)當(dāng)確定專人保管。 公司人員應(yīng)將載有公司秘密的文件、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等資料妥善保管，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或保密委員會(huì)許可，不得帶離保密區(qū)域，不準(zhǔn)借給他人閱讀、復(fù)制，更不準(zhǔn)交由他人代為攜帶、保管。 保密措施 經(jīng)營(yíng)信息的保密措施a)公司負(fù)有銷售或采購職責(zé)的單位、或可知曉公司經(jīng)營(yíng)信息的單位，確保經(jīng)營(yíng)信息不被泄露；在與客戶洽談過程中，應(yīng)確保公司產(chǎn)品的有關(guān)信息不被第三方知曉。 掌握公司秘密的公司各單位每年可向保密委員會(huì)提出秘密定級(jí)申請(qǐng)或密級(jí)變更申請(qǐng)，由公司綜合辦公室呈報(bào)保密委員會(huì)決定。 公司各單位的主要負(fù)責(zé)人是本公司保密工作的第一責(zé)任人，各單位應(yīng)指定具體人員負(fù)責(zé)本單位的保密事務(wù)管理工作。2 范圍本制度規(guī)定了公司保密的范圍、人員、密級(jí)、措施，適用于公司及子企業(yè)保密管理工作。、解釋。，給予警告。 選擇具有保密條件的會(huì)議場(chǎng)所，明確規(guī)定出席、列席范圍，并認(rèn)真執(zhí)行簽到制度。 不在無保密措施的電話、傳真機(jī)上傳遞保密信息； 所有涉及公司秘密信息的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)采取與所處理信息密級(jí)一致的保密措施，配置合格的保密專用設(shè)備。 秘密信息載體的收發(fā)和傳送，須妥善包裝密封，標(biāo)明密級(jí)。，日常管理由行政管理部負(fù)責(zé)，公司辦公室設(shè)專人分管保密工作，各職能部門、所屬單位備專人或兼管負(fù)責(zé)保存保密材料；，由行政管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 其他應(yīng)列為秘密級(jí)的資料。 管理信息包括但不限于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、營(yíng)運(yùn)作業(yè)規(guī)范、分配方案、人事資料、財(cái)務(wù)資料等； 經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃、商業(yè)計(jì)劃、資金及融資狀況、合作對(duì)象、客戶資料、成交或商談的價(jià)格、買賣意向、定價(jià)政策等； 合同信息包括但不限于公司的招投標(biāo)中的標(biāo)底價(jià)格、標(biāo)書內(nèi)容、客戶協(xié)議內(nèi)容等； 技術(shù)信息包括但不限于公司的保密數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)程式、設(shè)計(jì)方案方法、工藝流程和配方、技術(shù)筆記、操作手冊(cè)、電腦軟件、技術(shù)檔案、數(shù)據(jù)庫等。各區(qū)、各部門和各單位對(duì)保密機(jī)要設(shè)施裝備必須配備到位，必要的經(jīng)費(fèi)必須保證落實(shí)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化素質(zhì)，努力為保密工作提供組織保證一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。按照《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制的規(guī)定》，今年要把此項(xiàng)工作列入年終領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核當(dāng)中，形成主要領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)擔(dān)負(fù)起具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。其次，以制度建設(shè)為保證，積極推進(jìn)依法治密工作。配合市清理互聯(lián)網(wǎng)有害信息領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有害信息進(jìn)行清理檢查。堅(jiān)持關(guān)口前移，積極防范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。保密工作要根據(jù)形勢(shì)、任務(wù)的變化，與時(shí)俱進(jìn)，把握工作重點(diǎn)，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保黨和國(guó)家重要秘密不泄露。如果我們頭腦里沒有憂患意識(shí)、沒有安全意識(shí)、沒有防范意識(shí)，沒有保密意識(shí)，那么這就是我們思想上最大的失密。據(jù)統(tǒng)計(jì)1999年至2005年全國(guó)共發(fā)生泄密案件1000多起。大家看過電影《永不消逝的電波》就是展現(xiàn)保密戰(zhàn)線上的故事。（六）、保管備份 1)絕密級(jí)資料原則上不允許摘抄或復(fù)制，確需摘抄或復(fù)制者須經(jīng)總公司副/總經(jīng)理批準(zhǔn)。2)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況、廠家技術(shù)資料為機(jī)密級(jí)。6)公司的管理策略、客戶信息、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略。1)絕密級(jí)：是最重要的公司秘密，泄露會(huì)給公司造成特別嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。三個(gè)“秘密”一旦泄露所承擔(dān)的法律責(zé)任不同。④權(quán)利人采取了保密措施。：根據(jù)我國(guó)《刑法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。與會(huì)人員有承擔(dān)保密的義務(wù)，會(huì)后要收回會(huì)議發(fā)放的文件、資料。（4）檢查保密項(xiàng)目工作的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)總結(jié)項(xiàng)目組保密工作。（3）一般涉密人員：如從事秘密級(jí)國(guó)家省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目研制、生產(chǎn)、技術(shù)、管理人員和相應(yīng)在崗人員，涉密科研項(xiàng)目管理、涉密經(jīng)費(fèi)管理及文件、資料、檔案管理的相應(yīng)在崗人員，其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的掌握、知悉、管理秘密級(jí)資料信息的相應(yīng)在崗人員，脫密期為6個(gè)月至1年。（4）涉密人員脫離涉密崗位時(shí)，必須移交本人所保管的涉密文件、資料、合同等，并辦理移交手續(xù)，填寫《移交清單》，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)和公司保密辦派人臨場(chǎng)監(jiān)督交接。（3）新調(diào)入或新任用涉密崗位人員，必須先由人事行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行保密制度培訓(xùn)并考試合格后方可上崗工作。（3）涉密人員進(jìn)入涉密崗位前，必須進(jìn)行涉密資格審查，未取得涉密資格，不得從事涉密崗位工作，不得接觸公司及國(guó)家秘密。（5）凡涉密工作崗位，不得在外單位兼職。（5）保密培訓(xùn)工作由保密辦公室擬定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，納入部門職工培訓(xùn)教育計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)，由人事行政部負(fù)責(zé)組織，保密辦公室參與實(shí)施，培訓(xùn)人員按規(guī)定在《培訓(xùn)簽到表》簽到。（6）對(duì)于涉密人員不履行保密責(zé)任，情節(jié)輕微的，應(yīng)當(dāng)批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)追究其刑事責(zé)任。脫密期結(jié)束后，涉密人員資格解除，但仍需遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)保守國(guó)家秘密的義務(wù)。各涉密項(xiàng)目保密員具體負(fù)責(zé)本部門涉密項(xiàng)目來往文件的登記、清理和保管，做到涉密文件不丟失、不外傳。，可在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并及時(shí)阻斷，避免泄密案件的發(fā)生，提高對(duì)國(guó)家、公司秘密的保障能力，從而實(shí)現(xiàn)保密科技發(fā)展的新突破。②依照法定程序確定。三個(gè)“秘密”一旦泄露危害的對(duì)象不同?！肮ぷ髅孛堋币坏┬孤?，要承擔(dān)行政責(zé)任，受到行政處分。（三）、保密范圍 公司秘密包括下列事項(xiàng)： 1)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。9)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件。保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密的事項(xiàng)外，自行解密。4)各公司保管的公司證件需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可復(fù)印或借出(營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可復(fù)印)。(一)做好保密工作是適應(yīng)新形勢(shì)的必然要求。從我市來看，法輪功分子和非法宗教組織想方設(shè)法搜集和竊取秘密，加以歪曲后進(jìn)行政治攻擊,破壞安定正常的社會(huì)秩序。組織領(lǐng)導(dǎo)不到位。要切實(shí)提高重點(diǎn)涉密人員的保密意識(shí)，督促他們自覺遵守各項(xiàng)保密工作制度，嚴(yán)格按制度辦事，把保密制度變成日常工作的行動(dòng)。突出抓好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全管理。首先，以宣傳教育為先導(dǎo)，不斷增強(qiáng)保密宣傳教育的實(shí)效性。要建立完善定密工作制度。工作重在落實(shí)，而督促檢查則是有力的手段。二是強(qiáng)化設(shè)施投入。要圍繞把保密部門建成學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、把保密干部培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型干部的目標(biāo)，切實(shí)抓好理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下保密工作的特點(diǎn)和規(guī)律，著力提高協(xié)調(diào)服務(wù)能力、依法行政能力、綜合防范能力、科學(xué)管理能力和應(yīng)急處置能力。 企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策，醞釀中的改革方案； 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃、規(guī)劃； 企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品的成本計(jì)劃和技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)； 企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品定價(jià)政策、市場(chǎng)營(yíng)銷策略、客戶檔案資料、原材料供應(yīng)商情報(bào)、市場(chǎng)占有率等信息和資料； 重要項(xiàng)目投資計(jì)劃、投資規(guī)模、投資方向； 重大科研攻關(guān)項(xiàng)目、科技規(guī)劃； 科技領(lǐng)域中的新發(fā)現(xiàn)、新設(shè)計(jì)、新技術(shù)；新材料、新工藝、新配方；新產(chǎn)品研究、開發(fā)、設(shè)計(jì)方案、圖紙、資料、工藝流程，中間試驗(yàn)數(shù)據(jù)和階段性科研成果； 在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平的技術(shù)訣竅，技術(shù)潛力，替代技術(shù)，專有