中心幼兒園安全工作考核及獎懲辦法(存儲版)
【正文】 若內(nèi)完不成安全工作控制指標的，按前、新責任人的責任分別扣減低押金。即因安全責任突破事故控制指標，發(fā)生中等以上安全事故的，有關(guān)責任人在本的考核和有關(guān)項目的評比中不得評為優(yōu)秀或先進個人。四、學校全體員工，在日常教學和其它工作中，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵一定的獎金。根據(jù)“誰主管、誰負責”的規(guī)則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔安全管理工作，并作為工作中的首要任務(wù)去做。幼兒因各種原因受傷，每縫合一針扣10元，后果嚴重者按相關(guān)要求進行處理。（五）體罰。認真填寫《班級安全教育記錄表》，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按幼兒園要求及時發(fā)放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責任的，一次扣除5元。（四）鼻塞、耳塞和吞咽。獎勵：每月幼兒園安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組對教師的安全工作進行綜合考評，對每月無任何安全責任事故的教師獎勵30元。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據(jù)。二、根據(jù)上級工作指標考核細則之規(guī)定，未突破安全工作控制指標，每項考核指標應(yīng)得分值用“N”表示，經(jīng)過考核保持N值，除返還抵押金外，并給于適當?shù)莫剟?，成績突出的進行工作表彰。建立由安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的運行高效的安全網(wǎng)絡(luò)，簽訂全員安全目標責任書，按照校長—分管領(lǐng)導(dǎo)—教研組長—班主任，層層落實，下級對上級負責，上級對下級進行考核，并實行一連串的責任連帶追究制。三、未突破安全工作控制指標，但工作指標經(jīng)考核低于N值的，每降低1分，扣減一定的抵押金。第四條根據(jù)《學校安全工作考核細則》和各類人員安全工作責任目標進行嚴格考核，考核結(jié)果記入考核成績，實行安全工作一票否決制。、抓傷一次扣2元。正常換牙而出現(xiàn)的脫牙不屬安全事故，但要以醫(yī)生診斷為準。一、具體實施方法：考評：幼兒園成立安全考核評價領(lǐng)導(dǎo)小組，每月對教師的安全工作進行綜合考評，對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。各崗位根據(jù)自己承擔的安全責任，做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。注明：出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎勵，聘請教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績效工資中扣除，誰當班誰承擔責任若兩位教師同時當班則共同負責。幼兒因為各種原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴重者另行處理。幼兒園在檢查安全工作中，對不認真履行安全工作目標責任，履行職責不到位的，第一次由主管園長談話，給予批評，第二次在全體教職工會給予點名批評，全園通報，第三次調(diào)離工作崗位。第一篇：中心幼兒園安全工作考核及獎懲辦法中心幼兒園安全工作考核及獎懲辦法為將幼兒園安全工作做實做細，強化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責，特制定安全工作考核、獎懲辦法。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。（二）骨折。凡因教師體罰幼兒
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