【正文】 、上新課；（2分）工作時(shí)間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）遵守社會(huì)公德，弘揚(yáng)家庭美德?！獙W(xué)生或家長評(píng)議。即：師德考核分=個(gè)人自評(píng)分20%+學(xué)生評(píng)議分15%+學(xué)生家長評(píng)議分5%+同行評(píng)議分30%+考核小組評(píng)議分30%。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報(bào)教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評(píng)分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會(huì)或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。對(duì)有違法和犯罪行為的人員進(jìn)行幫助、教育、監(jiān)督、考察。機(jī)關(guān)辦每年撥治安綜合治理?？?，對(duì)單位治安保衛(wèi)工作有下列情形之一的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第八條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評(píng)選的先進(jìn)工作者。（四）內(nèi)?！叭啤豹?jiǎng)懲辦法一、考核時(shí)間一季度考核一次，獎(jiǎng)金一年發(fā)放一次。當(dāng)班人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不值班，一次罰款100元。第十五條：重大貢獻(xiàn)另行討論獎(jiǎng)勵(lì)。三、懲罰辦法對(duì)綜合治理，安全消防不重視、制度不嚴(yán)，整改措施不力而造成治安、消防事故的責(zé)任人扣發(fā)每人次100元，造成嚴(yán)重后果的要追究當(dāng)事人的責(zé)任，作行政處理直至離開原崗位。第十四條：違反安全管理制度，忽視安全防范，使集體的現(xiàn)金、物資、器材、貴重物品等財(cái)產(chǎn)被盜竊。第六條：向公安機(jī)關(guān)和保衛(wèi)部門積極提供重要線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)、保衛(wèi)部門偵破案件，查處治安災(zāi)害事故表現(xiàn)突出的。（二）治安保衛(wèi)工作的考核及獎(jiǎng)懲每月對(duì)治安綜合治理負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，采取自評(píng)與考核相結(jié)合。對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機(jī)關(guān)?？己诵〗M對(duì)于評(píng)定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進(jìn)行重點(diǎn)審核，對(duì)于涉及考核小組成員本人時(shí)，實(shí)行嚴(yán)格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對(duì)于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實(shí)?！C合評(píng)分。五、考核的程序——個(gè)人自評(píng)。（1分）不參加賭博、變相賭博、迷信等活動(dòng)。（3分）不向?qū)W生亂收費(fèi)，不擅自征訂教輔資料，不向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。正確看待同事的成績。（2分）不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。（2分）尊重學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)和教育規(guī)律，注重學(xué)生心理健康教育。（2分）不向?qū)W生傳播不健康的思想，不宣揚(yáng)封建迷信和歪理學(xué)說。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，不延長學(xué)生在校時(shí)間和課堂時(shí)間。充分聽取教師本人、其他教職工和學(xué)生的意見，量化考核，力求全面客觀、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)教師的職業(yè)道德情況。（3）病毒分離檢測后根據(jù)情況，填寫傳染病報(bào)告卡進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。急性弛緩性癱瘓（AFP）的監(jiān)測及報(bào)告 根據(jù)《全國急性弛緩性麻痹（AFP）病例監(jiān)測方案》的要求，還需要對(duì)急性弛緩性麻痹（AFP）病例進(jìn)行監(jiān)測及報(bào)告。（2)凡違背《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，未及時(shí)上報(bào)或瞞報(bào)傳染病疫情，造成傳染病暴發(fā)、流行且后果嚴(yán)重者，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定：對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人，依法給予降級(jí)、撤職、開除的處分，構(gòu)成犯罪的，由相關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。第十五條對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)成績突出的辦公室，由黨委研究給予獎(jiǎng)勵(lì)并授予目標(biāo)管理督查工作先進(jìn)辦公室稱號(hào)。各村（社區(qū)）參加鎮(zhèn)上會(huì)議每遲到（早退）。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加一次分。（三）檢查由鎮(zhèn)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，黨政辦公室按實(shí)際情況提出考核實(shí)施方案，并組織實(shí)施。每完成一項(xiàng)重點(diǎn)工作目標(biāo)的，給予該項(xiàng)目標(biāo)全額獎(jiǎng)勵(lì)金；對(duì)未完成的重點(diǎn)工作目標(biāo)，除不享受該項(xiàng)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)金外，每一項(xiàng)倒扣基本職能目標(biāo)分5分。二、重點(diǎn)工作目標(biāo)。（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)（40分）。第二篇：xxx鎮(zhèn)目標(biāo)管理工作考核獎(jiǎng)懲辦法xxxx鎮(zhèn)目標(biāo)管理工作考核獎(jiǎng)懲辦法第一章總則第一條為確保鎮(zhèn)黨委、政府工作奮斗目標(biāo)和督查任務(wù)的完成，特制定本辦法。三、考核辦法日巡查。商城內(nèi)各種服務(wù)和衛(wèi)生設(shè)施是否齊全；環(huán)境衛(wèi)生是否良好；場內(nèi)是否有專人清掃保潔；固定門棟和臨時(shí)攤位是否文明經(jīng)營；各類臨攤是否設(shè)置合理、統(tǒng)一，有無占道行為；通道是否暢通。排名第一的獎(jiǎng)單位2000元，排名第二的獎(jiǎng)單位1000元，排名最后一名的處以單位罰款2000元，并通報(bào)批評(píng)，責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人向局黨組提交整改報(bào)告，分管負(fù)責(zé)人寫出書面檢討；連續(xù)兩次排名最后一名的，局黨組對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示談話，取消該單位年度所有評(píng)先資格；連續(xù)三次排名倒數(shù)第一的，其單位主要負(fù)責(zé)人引咎辭職?；韭毮苣繕?biāo)考核得分由業(yè)務(wù)目標(biāo)得分、主要目標(biāo)得分、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議四部分構(gòu)成。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議由鎮(zhèn)黨委班子成員從鎮(zhèn)干部思想素質(zhì)、工作成績、工作創(chuàng)新、工作作風(fēng)、服務(wù)群眾和廉政建設(shè)等方面，進(jìn)行綜合評(píng)估，由黨政辦將評(píng)估情況進(jìn)行匯總，分別計(jì)算出鎮(zhèn)干部應(yīng)得分值。重點(diǎn)工作目實(shí)行分開考核、分別獎(jiǎng)勵(lì)。凡列入目標(biāo)督查序列的村、社區(qū)、政府各職能部門及個(gè)人要在寫出詳實(shí)的目標(biāo)運(yùn)行情況報(bào)告，報(bào)黨政辦進(jìn)行考核，半年目標(biāo)考核結(jié)果納入年終