綜合計算工時工作制實施方案(存儲版)
【正文】 根據(jù)標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資＝日工資200%日工資＝月工資收入247。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型：（經(jīng)濟性質(zhì)）有限公司。A、無屬于勞務派遣用工。四、實施期限申請實行期限為自2014年1月1日 至2014年12月31日 ； 實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。在保證完成生產(chǎn)任務的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。七、勞動保障部門批準后，企業(yè)將書面告知有關職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《山東省工資支付條例》有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；（4）本單位已依法申報繳納社會保險；（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。沒簽勞動合同，屬于事實勞動關系，同樣受到法律保護，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。延遲工作時間是每天按小時算的，不是說按天算的，你要是多上了一整天的班就是加班了三、周六周日上班是算加班的四、周末加班工資計算根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。另外，超出綜合工時以外的工時及遇國家法定節(jié)假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動法規(guī)發(fā)放加班費。二、廚師，熟悉和掌握各種菜品的基本制作技術(shù)，每天根據(jù)餐廳經(jīng)營需要，按擬定的菜單及分菜的先后順序，掌握好火候保證準時出菜，要求色、香、味、形符合質(zhì)量標準。勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進行結(jié)算，按規(guī)定支付相應的勞動報酬。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。；；。七、勞動保障部門批準后，企業(yè)將書面告知有關職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施、休息休假的權(quán)利，禁止以暴 力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。五、實施辦法本公司實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權(quán)利的基礎上，結(jié)合本單位實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排（1）本單位經(jīng)勞動保障部門批準后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。二、實施理由本單位系 衛(wèi)浴行業(yè)衛(wèi)浴柜、盆、鏡研發(fā)、制造、銷售于一體的制造型家居建材類企業(yè)，產(chǎn)品主要銷往歐美。第一篇：綜合計算工時工作制實施方案實行綜合計算工時工作制實施方案為了規(guī)范我公司工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）文件，結(jié)合本公司實際，制定本實施方案。（勞務派遣單位名稱）同意。四、實施期限申請實行期限為自 2017 年 11 月 1 日至 2018 年 10 月 31 日； 實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報 審批。綜合計算周期
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