【正文】 為抱怨是成功的天敵，抱怨是快樂的克星，抱怨是弱者的標簽，抱怨是人生的毒藥，如果你想收獲幸福、充實的人生，就必須趕走抱怨。一、招聘會職場體驗基本情況介紹（一）、招聘現(xiàn)場初體驗走進招聘會的現(xiàn)場，首先看到的是一場由主辦方組織的小型的應聘技巧講座，有好多求職者在場下認真聽講座，為自己走進求職現(xiàn)場，跨入求職大門做好充分的前期準備工作。首先映入眼簾的是一塊招聘信息公布區(qū)，上面粘貼和發(fā)布好多的公司企業(yè)的招聘信息，各種職位、各種行業(yè)、各種信息在上面都展現(xiàn)出來了。并不是所有的都適合自己，也不是所有的單位都招聘各種專業(yè)的人。也許，不親臨現(xiàn)場并不能感受到現(xiàn)場的暗波洶涌，我來了，我感受到了，體現(xiàn)到了。因此，面對前輩們的考驗，我們要做的，就是尊重。我們不能夠要求別人怎樣，但我們可以告訴自己可以怎樣。大家都希望找到自己合適的職位或者員工。我們不能強求于我只限定于做這一方面，或者只要是工作就做。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。在幫助別人的另一方面其實是在幫助自己。初入職場，尚在基層，閱歷甚淺，這就意味著我們是新人，或者叫做后生。無規(guī)矩不成方圓。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。每一份工作關鍵還要回歸到你是不是有能力來擔當重任，值得委以重托。謝謝你們！第四篇：職場體驗總結(jié)職業(yè)體驗總結(jié)系別：專業(yè)：班級：參 賽 人：指導老師：酒店管理系 酒店管理10酒管十班張會萍王小會職場體驗總結(jié)古人云：“知行合一，自強不息。三、體驗過程簡介本次的職場體驗時間為2012年3月2日—3月17日，選擇的酒店是鄭州的中州皇冠假日酒店，一個五星級酒店，我在餐飲部做服務員。三、工作中存在的問題及解決方法酒店工作充滿挑戰(zhàn)，在做每一步的時候都要認真，在短暫的職場體驗中，由于自己自身的不足和專業(yè)知識掌握的不夠熟練，工作中也出現(xiàn)了一些問題：由于自小生在農(nóng)村，很少說普通話，造成普通話不標準，在跟客人溝通過程中，出現(xiàn)害怕心理，造成溝通不暢。盡管工作十分的辛苦，但每一個優(yōu)秀的酒店管理人員都有著一顆向上的心，為實現(xiàn)自我的人生價值不斷努力。想通過親身體驗社會職場，讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性；想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。首先要有良好的藥學基礎知識，要有耐心向顧客解釋藥的用途?，F(xiàn)在我腦中的專業(yè)知識少之甚少，即便是些藥學方面的知識，運用起來也很吃力。一方面我回珍惜這份校園生活，另一方面我會向著那份社會中的生活責任做好準備，我迎接著那份重擔，我相信樂趣無窮，工作的樂趣。我體驗到了打工的乏味，每天重復著相同的工作，尤其是每天都做著相同的程序，打掃衛(wèi)生、整理藥品，賣藥，開單?我耐不住這樣的生活，但其實這也是生活的艱辛所在，為了生活，我們要工作著，我們無法逃避這些，這是生活的責任，對爸媽來說是家庭的責任，所以我們堅持著各自所生活的依托。在店員的過程中，我總把自己當作是個顧客，以顧客的角度來考慮著一些問題，說到底，不管是什么服務行業(yè)，最終還是以盈利為主，所以在顧客發(fā)錢的同時我們要考慮在服務上不能有怠慢，要有耐心。在資源十字街附近，我找到了一家藥店，應聘成為了藥店的店員，從7月15日開始了為期1個多月的打工生活。對于一個大學生而言，敢于接受挑戰(zhàn)是一種基本的素質(zhì)。四、自身的認識變化一直以來我都覺得餐飲部就是簡簡單單的為客人提供一個吃飯的場所，但通過職場體驗總結(jié)使我了解到，酒店的餐飲部是一個很好的展現(xiàn)自我才能的平臺，不僅能夠提高自己的語言溝通能力，而且是一個有志的少年實現(xiàn)自己夢想的地方。（二）辛苦工作的體驗在半個月餐飲部職場的體驗中我感到了餐飲部工作的辛苦，餐飲部的服務員不僅擔負著傳菜的任務，而且要由靈活的頭腦，以便及時的記下菜名，為有要求的客人講解。由于餐飲部的客人有的只是在酒店就餐就走了，所以流動比較大，這就要求餐飲部服務員要有很好的服務意識、外語能力、交際能力、個人處理突發(fā)事情的能力。這次工作，給我的還有很多，工作期間，感謝那些教會我知識、教會我處事知道的長輩們和同事們。不管你是多么的能言巧語，不管你是多么的有背景和后盾，如果沒有實力，所有的都是浮云。但是，我們可以盡量的將自己的關系處理的和諧了。（三）、方圓之道“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。（二）、寬容大度寬容是中華民族的傳統(tǒng)美德。沒有什么事情是絕對的分你我他，沒有什么事情是涇渭分明的。可能，從此就改變了自己的人生道路和方向。在就業(yè)與擇業(yè)這兩者之間，我認為，根據(jù)個人情況而定。我們在堅持自己的原則和行為準則的基礎上盡量的將自己的好的一面去爭取好的發(fā)展機會。（二）、做自己，按原則做事生活中不缺有個性的人，也有很多隨風而動的人。俗話說“禮多人不怪”，更何況是在求職的時候。不管怎樣，來求職的就是自己的競爭對手之一，在正確的估計對手的實力的同時，也不能忽略自己的優(yōu)勢。可能是對自身能力的一種鍛煉，可能是對即將到來的職場做預科。我知道，這就是一種在心理上的鍛煉吧。在此之前，我并沒有真正的作為一名應聘求職人員進入過人才市場。他們舍不得吃，舍不得穿，一個月辛辛苦苦兩千塊錢，還不夠我們買一部手機，還不夠我們打兩次麻將，那么辛苦的一個月下來的收入就相當于我們多賣兩套房子。我們只有把自己的本質(zhì)工作做好才對得起公司，才對得起陳總，最主要的是對得起自己。中午老板為了感謝我，請我吃了一頓豐盛的午餐，其實不管這頓飯吃什么我都覺得很高興，畢竟這是我辛苦一天得到的肯定。職 場 體 驗公司在3月的第一周安排了職場體驗式學習，每人在分配的職業(yè)任務中體驗他們一天的工作狀態(tài)。被詢問者背對白板站立。人品決定了我們的取舍價值觀，而技能只能說明我們這把刀到底鋒利到何種程度，但你是拿這把刀割豬肉還是拿它去威脅別人，完全視性格和人品決定。做好一件事情首先要學會盡快融入一個團隊，在團隊中找準自己的角色。企業(yè)強調(diào)的是在合適的時間里，花合適的成本，讓合適的人物，去辦合適的事情已達到合適的目的。一、社會不是學校涉世不深時，我們常?？释哉嬲\換取真誠。談到職場心得體會，從畢業(yè)那會兒找工作開始談吧，畢業(yè)已經(jīng)八年多過去了，現(xiàn)在也算是一個老員工了，當然在前面一位阿姨面前來說，我還是一個“新員工”，當時第一次找工作我記得是去杭州（浙江華孚集團），這是一個我們校友單位，當時還沒有正式畢業(yè)，經(jīng)過老師推薦，去的人基本上都是班級中學習和工作能力比較強的同學，我們一行7人趕赴杭州面試，當時是滿懷希望而去的，我記得地點在杭州環(huán)城東路的“物產(chǎn)大廈”幾樓現(xiàn)在記不得了（因為當時我們一行竟然最后只錄取1個，這是意想不到的結(jié)果），到了華孚公司，提交了簡歷，之前做了一些詳盡的準備（因為從學校到社會第一次，做事都比較板，比較遵循理論章法），公司讓我們每人做了一份試卷，爾后進入分個面試狀態(tài)，當時應該來說每個人面試都還不錯，但最終的回復是只收了一個人，而且是個上虞的女孩子，讀書也是個好樣的（后面工作地點在上虞，這不免讓我們覺得有點我們感覺他們只招上虞人，這個同學現(xiàn)在考上了公務員，在上虞招商局工作）。再有很重要的是自主學習的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學習所積淀的量的大小，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學，學了也就會了，但機會往往來的出其不意，領導需要的是能幫他即時解決問題的人，不是那些現(xiàn)在去學能把問題解決的人。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。切忌，寬容不是退避三舍。大度寬容是一種美德。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。第八：不要讓努力“付諸東流”有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數(shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，并且很不誠實。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達到項目預期效果。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的，因為職場也是一個，如果一味地講究個性，沒有團體合作意識，會搞得一團糟，也不利于集體的發(fā)展。少一些責難，對人對己都是有益的。即使身處一個比較安逸的環(huán)境，也應該“居安思?！保紤]以后形勢的變動對自身發(fā)展的影響。看這些事情對自己的長遠發(fā)展是否有利，而不去做匹夫之勇。一、