【正文】 為抱怨是成功的天敵，抱怨是快樂的克星，抱怨是弱者的標(biāo)簽，抱怨是人生的毒藥，如果你想收獲幸福、充實(shí)的人生，就必須趕走抱怨。一、招聘會職場體驗(yàn)基本情況介紹（一）、招聘現(xiàn)場初體驗(yàn)走進(jìn)招聘會的現(xiàn)場，首先看到的是一場由主辦方組織的小型的應(yīng)聘技巧講座，有好多求職者在場下認(rèn)真聽講座，為自己走進(jìn)求職現(xiàn)場，跨入求職大門做好充分的前期準(zhǔn)備工作。首先映入眼簾的是一塊招聘信息公布區(qū)，上面粘貼和發(fā)布好多的公司企業(yè)的招聘信息，各種職位、各種行業(yè)、各種信息在上面都展現(xiàn)出來了。并不是所有的都適合自己，也不是所有的單位都招聘各種專業(yè)的人。也許，不親臨現(xiàn)場并不能感受到現(xiàn)場的暗波洶涌，我來了，我感受到了，體現(xiàn)到了。因此，面對前輩們的考驗(yàn)，我們要做的，就是尊重。我們不能夠要求別人怎樣，但我們可以告訴自己可以怎樣。大家都希望找到自己合適的職位或者員工。我們不能強(qiáng)求于我只限定于做這一方面，或者只要是工作就做。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。在幫助別人的另一方面其實(shí)是在幫助自己。初入職場，尚在基層，閱歷甚淺，這就意味著我們是新人，或者叫做后生。無規(guī)矩不成方圓。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個(gè)人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。每一份工作關(guān)鍵還要回歸到你是不是有能力來擔(dān)當(dāng)重任，值得委以重托。謝謝你們！第四篇：職場體驗(yàn)總結(jié)職業(yè)體驗(yàn)總結(jié)系別：專業(yè)：班級：參 賽 人：指導(dǎo)老師：酒店管理系 酒店管理10酒管十班張會萍王小會職場體驗(yàn)總結(jié)古人云：“知行合一，自強(qiáng)不息。三、體驗(yàn)過程簡介本次的職場體驗(yàn)時(shí)間為2012年3月2日—3月17日，選擇的酒店是鄭州的中州皇冠假日酒店，一個(gè)五星級酒店，我在餐飲部做服務(wù)員。三、工作中存在的問題及解決方法酒店工作充滿挑戰(zhàn)，在做每一步的時(shí)候都要認(rèn)真，在短暫的職場體驗(yàn)中，由于自己自身的不足和專業(yè)知識掌握的不夠熟練，工作中也出現(xiàn)了一些問題：由于自小生在農(nóng)村，很少說普通話，造成普通話不標(biāo)準(zhǔn)，在跟客人溝通過程中，出現(xiàn)害怕心理，造成溝通不暢。盡管工作十分的辛苦，但每一個(gè)優(yōu)秀的酒店管理人員都有著一顆向上的心，為實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值不斷努力。想通過親身體驗(yàn)社會職場，讓自己更進(jìn)一步了解社會，在實(shí)踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性；想通過社會實(shí)踐，找出自己的不足和差距所在。首先要有良好的藥學(xué)基礎(chǔ)知識，要有耐心向顧客解釋藥的用途。現(xiàn)在我腦中的專業(yè)知識少之甚少，即便是些藥學(xué)方面的知識，運(yùn)用起來也很吃力。一方面我回珍惜這份校園生活，另一方面我會向著那份社會中的生活責(zé)任做好準(zhǔn)備，我迎接著那份重?fù)?dān)，我相信樂趣無窮，工作的樂趣。我體驗(yàn)到了打工的乏味，每天重復(fù)著相同的工作，尤其是每天都做著相同的程序，打掃衛(wèi)生、整理藥品，賣藥，開單?我耐不住這樣的生活，但其實(shí)這也是生活的艱辛所在，為了生活，我們要工作著，我們無法逃避這些，這是生活的責(zé)任，對爸媽來說是家庭的責(zé)任，所以我們堅(jiān)持著各自所生活的依托。在店員的過程中，我總把自己當(dāng)作是個(gè)顧客，以顧客的角度來考慮著一些問題，說到底，不管是什么服務(wù)行業(yè)，最終還是以盈利為主，所以在顧客發(fā)錢的同時(shí)我們要考慮在服務(wù)上不能有怠慢，要有耐心。在資源十字街附近，我找到了一家藥店，應(yīng)聘成為了藥店的店員，從7月15日開始了為期1個(gè)多月的打工生活。對于一個(gè)大學(xué)生而言，敢于接受挑戰(zhàn)是一種基本的素質(zhì)。四、自身的認(rèn)識變化一直以來我都覺得餐飲部就是簡簡單單的為客人提供一個(gè)吃飯的場所，但通過職場體驗(yàn)總結(jié)使我了解到，酒店的餐飲部是一個(gè)很好的展現(xiàn)自我才能的平臺，不僅能夠提高自己的語言溝通能力，而且是一個(gè)有志的少年實(shí)現(xiàn)自己夢想的地方。（二）辛苦工作的體驗(yàn)在半個(gè)月餐飲部職場的體驗(yàn)中我感到了餐飲部工作的辛苦，餐飲部的服務(wù)員不僅擔(dān)負(fù)著傳菜的任務(wù)，而且要由靈活的頭腦，以便及時(shí)的記下菜名，為有要求的客人講解。由于餐飲部的客人有的只是在酒店就餐就走了，所以流動比較大，這就要求餐飲部服務(wù)員要有很好的服務(wù)意識、外語能力、交際能力、個(gè)人處理突發(fā)事情的能力。這次工作，給我的還有很多，工作期間，感謝那些教會我知識、教會我處事知道的長輩們和同事們。不管你是多么的能言巧語，不管你是多么的有背景和后盾，如果沒有實(shí)力，所有的都是浮云。但是，我們可以盡量的將自己的關(guān)系處理的和諧了。（三）、方圓之道“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。（二）、寬容大度寬容是中華民族的傳統(tǒng)美德。沒有什么事情是絕對的分你我他，沒有什么事情是涇渭分明的?？赡埽瑥拇司透淖兞俗约旱娜松缆泛头较?。在就業(yè)與擇業(yè)這兩者之間，我認(rèn)為，根據(jù)個(gè)人情況而定。我們在堅(jiān)持自己的原則和行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上盡量的將自己的好的一面去爭取好的發(fā)展機(jī)會。（二）、做自己，按原則做事生活中不缺有個(gè)性的人，也有很多隨風(fēng)而動的人。俗話說“禮多人不怪”，更何況是在求職的時(shí)候。不管怎樣，來求職的就是自己的競爭對手之一，在正確的估計(jì)對手的實(shí)力的同時(shí)，也不能忽略自己的優(yōu)勢?？赡苁菍ψ陨砟芰Φ囊环N鍛煉，可能是對即將到來的職場做預(yù)科。我知道，這就是一種在心理上的鍛煉吧。在此之前，我并沒有真正的作為一名應(yīng)聘求職人員進(jìn)入過人才市場。他們舍不得吃，舍不得穿，一個(gè)月辛辛苦苦兩千塊錢，還不夠我們買一部手機(jī)，還不夠我們打兩次麻將，那么辛苦的一個(gè)月下來的收入就相當(dāng)于我們多賣兩套房子。我們只有把自己的本質(zhì)工作做好才對得起公司，才對得起陳總，最主要的是對得起自己。中午老板為了感謝我，請我吃了一頓豐盛的午餐，其實(shí)不管這頓飯吃什么我都覺得很高興，畢竟這是我辛苦一天得到的肯定。職 場 體 驗(yàn)公司在3月的第一周安排了職場體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，每人在分配的職業(yè)任務(wù)中體驗(yàn)他們一天的工作狀態(tài)。被詢問者背對白板站立。人品決定了我們的取舍價(jià)值觀，而技能只能說明我們這把刀到底鋒利到何種程度，但你是拿這把刀割豬肉還是拿它去威脅別人，完全視性格和人品決定。做好一件事情首先要學(xué)會盡快融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)中找準(zhǔn)自己的角色。企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是在合適的時(shí)間里，花合適的成本，讓合適的人物，去辦合適的事情已達(dá)到合適的目的。一、社會不是學(xué)校涉世不深時(shí)，我們常?？释哉嬲\換取真誠。談到職場心得體會，從畢業(yè)那會兒找工作開始談吧，畢業(yè)已經(jīng)八年多過去了，現(xiàn)在也算是一個(gè)老員工了，當(dāng)然在前面一位阿姨面前來說，我還是一個(gè)“新員工”，當(dāng)時(shí)第一次找工作我記得是去杭州（浙江華孚集團(tuán)），這是一個(gè)我們校友單位，當(dāng)時(shí)還沒有正式畢業(yè)，經(jīng)過老師推薦，去的人基本上都是班級中學(xué)習(xí)和工作能力比較強(qiáng)的同學(xué)，我們一行7人趕赴杭州面試，當(dāng)時(shí)是滿懷希望而去的，我記得地點(diǎn)在杭州環(huán)城東路的“物產(chǎn)大廈”幾樓現(xiàn)在記不得了（因?yàn)楫?dāng)時(shí)我們一行竟然最后只錄取1個(gè)，這是意想不到的結(jié)果），到了華孚公司，提交了簡歷，之前做了一些詳盡的準(zhǔn)備（因?yàn)閺膶W(xué)校到社會第一次，做事都比較板，比較遵循理論章法），公司讓我們每人做了一份試卷，爾后進(jìn)入分個(gè)面試狀態(tài)，當(dāng)時(shí)應(yīng)該來說每個(gè)人面試都還不錯(cuò)，但最終的回復(fù)是只收了一個(gè)人，而且是個(gè)上虞的女孩子，讀書也是個(gè)好樣的（后面工作地點(diǎn)在上虞，這不免讓我們覺得有點(diǎn)我們感覺他們只招上虞人，這個(gè)同學(xué)現(xiàn)在考上了公務(wù)員，在上虞招商局工作）。再有很重要的是自主學(xué)習(xí)的能力，剛開始時(shí)，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學(xué)習(xí)所積淀的量的大小，差距就在分秒時(shí)日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學(xué)，學(xué)了也就會了，但機(jī)會往往來的出其不意，領(lǐng)導(dǎo)需要的是能幫他即時(shí)解決問題的人，不是那些現(xiàn)在去學(xué)能把問題解決的人。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個(gè)人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。切忌，寬容不是退避三舍。大度寬容是一種美德。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。第八：不要讓努力“付諸東流”有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠(yuǎn)不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因?yàn)槁斆鞯娜吮厝皇巧贁?shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣會讓上司感到你這個(gè)人很怯懦，并且很不誠實(shí)。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計(jì)劃進(jìn)行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達(dá)到項(xiàng)目預(yù)期效果。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計(jì)劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機(jī)會再次向你過問這件事——因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲鋵?shí)了。在職場中很多時(shí)候往往需要這種為人處世的，因?yàn)槁殘鲆彩且粋€(gè)，如果一味地講究個(gè)性，沒有團(tuán)體合作意識，會搞得一團(tuán)糟，也不利于集體的發(fā)展。少一些責(zé)難，對人對己都是有益的。即使身處一個(gè)比較安逸的環(huán)境，也應(yīng)該“居安思危”，考慮以后形勢的變動對自身發(fā)展的影響?？催@些事情對自己的長遠(yuǎn)發(fā)展是否有利，而不去做匹夫之勇。一、