【正文】 在生產(chǎn)過程中（）。正確答案：A滿分：4分得分：4，即CIS。.正確答案:34.(3分)個(gè)體能力差異特點(diǎn)可以從（）差異方面進(jìn)行分類。？參考答案或提示：情緒的調(diào)節(jié)與控制：。.價(jià)值觀概念？參考答案或提示：價(jià)值觀是指一個(gè)人對周圍的客觀事物（包括人、物、事）德意義、重要性的總評價(jià)和總看法。.何謂組織？參考答案或提示：組織就是存在于特定社會(huì)環(huán)境中，由人群構(gòu)成的，為了達(dá)到共同目標(biāo)，通過責(zé)權(quán)分配和層次結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的一個(gè)完整的有機(jī)體。不過這公司的政策，是不公布每人的銷售額，也不鼓勵(lì)互相比較，所以他還不能說很有把握說自己一定會(huì)坐上第一把交椅。他根據(jù)經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，十月中旬前他準(zhǔn)能完成自己的定額。上星期，他主動(dòng)去找了那位外國經(jīng)理，談了他的想法，建議改行傭金制，至少按成績給獎(jiǎng)金制。即一個(gè)人的貢獻(xiàn)與報(bào)酬的比率等于另一個(gè)人的貢獻(xiàn)與報(bào)酬比率時(shí)，就感到公平，否則就覺得不公平。所以他決定不在這家公司干了，而去尋找能滿足其高成就需要的工作。以上的情況是以下企業(yè)文化哪種功能的體現(xiàn)：滿分：4 分（）這兩者之間的聯(lián)系：滿分：4 分（）能力的組織：滿分：4 分，許多管理人員認(rèn)為只要選取滿意的方案即可，而無須刻意追求最優(yōu)方案。）V ：滿分：4 分：滿分：4 分3.“大五”人格維度模型包括的因素有：滿分：4 分： 滿分：4 分：C.“途徑一目標(biāo)”理論滿分：4 分：滿分：4 分：滿分：4 分—布瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個(gè)維度，包括：—外向—直覺—情感－規(guī)則滿分：4 分：，任何事情都有明確的負(fù)責(zé)人滿分：4 分，需要：滿分：4 分東財(cái)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測試時(shí)間：單選題 多選題一、單選題（共 15 道試題，共 60 分?！耙患液腺Y企業(yè)應(yīng)該按勞付酬，怎么也搞大鍋飯？”“他主動(dòng)去找了那位外國經(jīng)理，談了他的想法，建議改行傭金制，至少按成績給獎(jiǎng)金制。因此，主管人員就要了解人、了解人的個(gè)性和他們的品格所能起到的作用。其實(shí)一開頭他并不關(guān)心排名第幾的問題，召集卻重視起來了。在他要走時(shí)，那經(jīng)理對他說：“咱公司要再有幾個(gè)像你一樣的推銷明星就好了。到了第三年的年底他已列入全公司幾十名銷售員中頭20名了。.心理學(xué)概念？參考答案或提示：心理學(xué)是研究人類心理現(xiàn)象規(guī)律的科學(xué)。，豐富人們的情感體驗(yàn)。首因效應(yīng)和近因效應(yīng)。：2第 2 大題多選題.(3分)量表可以分為（）類型。）得分：20V ，激發(fā)勞動(dòng)者積極性；但其也存在片面追求數(shù)量而忽視質(zhì)量和物質(zhì)消耗，不注意愛護(hù)設(shè)備及團(tuán)結(jié)協(xié)作性較差等缺點(diǎn)。，有適當(dāng)?shù)募夹g(shù)方法措施，對勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量情況進(jìn)行科學(xué)的核算和嚴(yán)格的監(jiān)督，生產(chǎn)中的原材料供應(yīng)與產(chǎn)品銷售正常正確答案：C滿分：6分得分：6大工11春《企業(yè)管理》在線作業(yè)3試卷總分：100測試時(shí)間：試卷得分：100單選題 多選題 判斷題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：B滿分：6分得分：6，其缺點(diǎn)是（）。正確答案：ABD滿分：4分得分：4大工11春《企業(yè)管理》在線作業(yè)2試卷總分：100測試時(shí)間：試卷得分：100單選題 多選題 判斷題三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：A滿分：6分得分：6，迅速開發(fā)新產(chǎn)品和進(jìn)入新產(chǎn)業(yè)的最有利方式是（）。得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 組織行為學(xué)展開解析答案A,E,D,C,B解析第三篇：大工11春《企業(yè)管理》在線作業(yè)大工11春《企業(yè)管理》在線作業(yè)，具有進(jìn)攻性，風(fēng)險(xiǎn)較大，目標(biāo)是通過新產(chǎn)品開發(fā)增加銷量和提高市場占有率，獲得較大贏利，以自主開發(fā)為主，并要掌握投放市場的先機(jī)的是（）。 酬與滿足需要的關(guān)系 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 組織行為學(xué) 展開解析答案B,C,E,D,A解析4.(5分)在各種形式的溝通網(wǎng)絡(luò)中，輪式（星式）溝通的特點(diǎn)表現(xiàn)為（）。 得分： 5 、性格、能力知識(shí)點(diǎn)： 個(gè)性心理與工作安排展開解析 答案D解析興趣、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀(5分)（）。 得分： 5知識(shí)點(diǎn)： 組織變革展開解析 答案C解析10.(5分) 得分： 5知識(shí)點(diǎn)： 組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)展開解析 答案D解析 2.(5分) 正確答案：B滿分：4 分得分：4 ，若能運(yùn)用群體動(dòng)力的理論和手段，可以有效的推進(jìn)變革活動(dòng)。 正確答案：ABCD滿分：6 分得分：6 ()。）得分：60V ，根據(jù)內(nèi)容可分為三類，分別是()。 正確答案：B滿分：4 分得分：4 （從信息源發(fā)出信息到接收者）和信息的反饋（接收者感到信息的傳遞，經(jīng)解碼賦予信息以意義，并受其影響而受反應(yīng)）。 正確答案：ABC滿分：6 分得分：6 ()。 正確答案：A滿分：4 分得分：4 大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)2 試卷總分：100測試時(shí)間：試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題二、多選題（共 10 道試題，共 60 分。 正確答案：B滿分：4 分得分：4精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案，它認(rèn)為所有人的個(gè)性都可以分為五個(gè)維度：肯定性情緒傾向、否定型情緒傾向、樂群性、責(zé)任心、廣納性。 正確答案：ABC滿分：6 分得分：6 ()。 正確答案：A滿分：4 分得分：4 3.“經(jīng)濟(jì)角色派”的奠基者是()。）得分：60V ()。 、布瑞格斯的個(gè)性類型指標(biāo) 正確答案：ABCD滿分：6 分得分：6 ()。 正確答案：B滿分：4 分得分：4 ，把影響人的行為的因素分為了“保健因素”和“激勵(lì)因素”。 精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！強(qiáng)化的演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案 正確答案：AB滿分：6 分得分：6 ()。 正確答案：ABC滿分：6 分得分：6大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)2 試卷總分：100測試時(shí)間：試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題三、判斷題（共 6 道試題，共 24 分。 正確答案：B滿分：4 分得分：4大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)3()。