關(guān)于部份崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的公示(存儲(chǔ)版)
【正文】 指企業(yè)因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。十二、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制但沒(méi)有規(guī)定實(shí)行期限的企業(yè)，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報(bào)。逢法定節(jié)假日依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付員工加班工資。（一）法定節(jié)假日（春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、元旦）無(wú)特殊情況盡量安排員工休假；（二）在生產(chǎn)旺季保證每周休息一日；（三）平時(shí)加班爭(zhēng)取每月不超過(guò)36小時(shí)；三、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法（一）加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)合同雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，也是工人的基本工資）分別按平日加班150%，休息日加班200%，法定節(jié)假日加班300%計(jì)算。從2007年7月1日期，職工工資每月不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在執(zhí)行一個(gè)周期內(nèi)，超出國(guó)家規(guī)定工作的時(shí)間，按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法定假日按不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。二、公司在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的過(guò)程中合理調(diào)度，精心安排，盡最大努力確保員工休息休假。申請(qǐng)實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的具體崗位為中控值班員，人數(shù)為8人，工程部值班員，人數(shù)為2人，共計(jì)10人。職工在一個(gè)綜合檢查和信息公布，對(duì)違法違規(guī)行為，依法作出處理。一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一日的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。日至。月。日第二篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何實(shí)行律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何實(shí)行實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)
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