【正文】 還遠遠沒有達到我們追求的職業(yè)人精神，看看真正的整齊劃分、令禁止的作風應(yīng)該是什么！眾所周知，西點軍校是高級軍官的搖籃，那么，你知道西點軍校是如何把這些涉世未深的書生鍛造成出類拔萃的人才精英的嗎？ 通過下面的有關(guān)西點的近乎無情的紀律，您也許會有所感悟?? 在西點，將保持軍容的整齊，西點的規(guī)定可以說是到了煩瑣的地步。遵紀守法，自覺接受和服從管理，做到令行禁止，恪盡職守。青島分院注冊成立于2012年1月9日，辦公地點位于青島市南區(qū)延吉路160號交運山莊。經(jīng)辦：劉寧保險轉(zhuǎn)移手續(xù)：原單位辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)和保險停繳手續(xù)。經(jīng)辦：王培錄用指紋信息。）綜合補貼：每月300元。二、培訓第一階段：集中培訓用一周左右時間，集中學習，主要內(nèi)容包括：院史、規(guī)章制度、政治思想教育、職業(yè)道德及法制教育、設(shè)計規(guī)范、質(zhì)量措施、崗位責任等有關(guān)內(nèi)容的介紹。期滿前半個月，由副院長協(xié)同各專業(yè)總工根據(jù)《畢業(yè)生見習期考核內(nèi)容》的要求，進行專業(yè)考核，全面考察新員工的職業(yè)素質(zhì)。五、畢業(yè)生見習期間考核主要內(nèi)容?？偨Y(jié)培訓實習結(jié)束后，每位畢業(yè)生需對培訓進行總結(jié)。商業(yè)保密公司員工應(yīng)當承擔保護公司商業(yè)秘密的義務(wù)，未經(jīng)公司批準，員工不得獲取與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密，不得向外界傳播或提供公司的一切重要資料，包括：技術(shù)信息（技術(shù)方案、服務(wù)方案、制度方法、工作程序、計算機軟件、數(shù)據(jù)資料、體系文件、公司文件及來往函件），經(jīng)營信息（客戶資料、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)及成本、銷售策劃方案、招標投標資料及內(nèi)容、商業(yè)合約、合同），公司供應(yīng)商、客戶、合作方伙伴的商業(yè)機密等；員工若違反商業(yè)保密義務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將給予扣除獎金、降級、免職、辭退等處罰，情節(jié)嚴重者追訴法律責任；二、禮儀規(guī)范儀容儀表公司員工上班時間必須穿著規(guī)定制服，男士佩帶領(lǐng)帶，女士佩帶領(lǐng)花，制服應(yīng)保持整潔、得體，符合著裝的基本規(guī)范，；員工上崗時必須穿皮鞋，員工不得穿涼鞋、拖鞋或赤腳上班； 男員工不得留長頭發(fā)，男士頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，梳齊，不留胡子，鬢角要修整齊，不遮住耳朵；女員工化妝及裝飾不應(yīng)太多，發(fā)型整潔，女士臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮住； 員工應(yīng)注意保持個人衛(wèi)生，勤洗澡、理發(fā)，手指甲保持清潔、剪短； 員工上班必須佩帶工作牌、工作卡，管理處員工的工作牌應(yīng)端正戴于左胸上方，其它員工的工作牌應(yīng)掛于胸前；服裝管理 1）員工工作服裝夏裝每兩年發(fā)放一次，冬裝每三年發(fā)放一次；工牌每兩年換放一次； 2）發(fā)放標準 ?男士?？己水厴I(yè)生見習期滿后，進行考試，專業(yè)考試成績與實習成績綜合總評為最終考核成績，其中專業(yè)考試成績占40%，實習成績占60%。指導(dǎo)人的責任：（1）保證新進員工在指導(dǎo)下，通過為期一年的學習和實踐，能夠迅速地適應(yīng)新的工作環(huán)境，熟悉并掌握基礎(chǔ)設(shè)計程序和方法，為今后獨立工作打下堅實的基礎(chǔ)；（2）常與新員工進行溝通和交流，對新員工的工作和學習情況及時掌握，解答新員工在工作過程中遇到的技術(shù)問題；（3）新員工在見習期內(nèi)，應(yīng)積極協(xié)助指導(dǎo)人完成工程項目，指導(dǎo)人負責簽設(shè)計欄和計算欄，并承擔相應(yīng)的技術(shù)責任，新員工只簽繪圖欄；（4）保證新員工完成不少以下要求的施工圖設(shè)計方案設(shè)計。填寫記錄時應(yīng)注意：建筑方案項目需經(jīng)專業(yè)負責人簽字認可，施工圖設(shè)計項目需經(jīng)指導(dǎo)人簽字認可；現(xiàn)場實習情況由有關(guān)人員簽字確認。見習期內(nèi)，按院有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。本科一年后考核合格轉(zhuǎn)正定級為助理工程師，研究生三年后確定為工程師。入職手續(xù)辦理后將會發(fā)放工作所需的集團設(shè)計規(guī)范等資料及必備辦公用品。經(jīng)辦：林育新 ①應(yīng)屆大學畢業(yè)生：還需提供學校推薦表（含成績單）、就業(yè)協(xié)議書、報到證、戶口遷移證（擬落在院集體戶口的）。中國勘察設(shè)計協(xié)會和各部門、各地方行業(yè)協(xié)會組織、對本準則實行共同監(jiān)管，對卓有貢獻者，給予表彰，對違規(guī)者給予批評或全行業(yè)通報，直至建議延期或取消其職業(yè)考試資格，已經(jīng)取得職業(yè)資格者暫停或取消個人執(zhí)業(yè)注冊資格。噓！保密 不要隨便將公司的事情向外人透露 * 急迫 不急迫重要 I 緊急狀況 迫切的問題 限期完成的工作 你不做其他人也做不成 準備工作 預(yù)防措施 價值觀的澄清 計劃人際關(guān)系的建立 真正的再創(chuàng)造增進自己的能力不重要 III 造成干擾的事、電話、信件、報告 會議許多迫在眉睫的急事 符合別人期望的事 IV 心碌瑣碎的事 廣告函件 電話 浪費時間II 逃避性活動第二篇：2012年新員工入職培訓手冊山東省城建設(shè)計院青島分院 2012年新員工入職培訓手冊二0一二年全國勘察設(shè)計行業(yè)職業(yè)道德準則職業(yè)道德建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，在進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的過程中，工程勘察設(shè)計職業(yè)人員肩負重大責任。公司要求所有員工在公司長期工作的基礎(chǔ)是誠實勞動和勝任工作。你隨時有權(quán)對認為不稱職的指導(dǎo)人向部門領(lǐng)導(dǎo)人或人力資源部門投訴，他們將及時幫助你解決這些問題。目前本人存在的問題及下一步的打算。使用網(wǎng)絡(luò)注意事項 公司的網(wǎng)絡(luò)資源只能 應(yīng)用于公司的工作，請不要在公司網(wǎng)上從事 與工作無關(guān)的任何活動。不在網(wǎng)上傳播計算機病毒。不私自改動IP地址及設(shè)置。檢查方法為查找相關(guān)文件。? 在公司內(nèi)如何打電話？ 呼出：撥打外線+9；公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)部門電話號碼的末四位數(shù) 注意：嚴 禁打私人電話 注意：嚴 禁復(fù)印及傳真私人物品 生活指導(dǎo) 公司安排員工價 上班時間需外出辦理事項，公司班車發(fā)車時間： 公司外部郵寄 公司郵政編碼： 食堂一樓是公司員工食堂，您可憑指紋錄入或直接交2元錢進行用餐 當打卡用餐時，請員工關(guān)指紋機上的提示是否正確，未成功請重新輸入。將你物品請購單提交行政部門，并耐心等待 中餐 12：00～13：30； 打 卡： 異常處理： 上班打卡 下班打卡 ⊙忘 帶 胸 卡 請人事部處登記 ⊙忘 打 卡 填寫未打卡說明，于次日上午9:30前交人事部確認，逾期或未作出說明，按曠工處理。您可以看看愛若是怎么做的?？刹痪脨廴羰艿娇偨?jīng)理的青瞇，一再被提升，從領(lǐng)班升到部門經(jīng)理。這三個月的生活、重新改變了自己對人生的看法，讓自己復(fù)了一次位，清了一次零。諷刺的是，會讓人變成第四級領(lǐng)導(dǎo)人的性格企圖心，與變成第五級領(lǐng)導(dǎo)人所需要的謙遜特質(zhì)，其實是相互抵觸的。即便惠普、3M與通用電氣等模范企業(yè)也相形失色。公司抱負：國際一流的綜合金融服務(wù)集團。決定人成功的不僅僅是技能知識，更重要的是價值觀、素質(zhì)等冰山潛伏在水下的部分。山豬答道：“您想想看，一旦危險來臨，就沒時間磨牙了?！敬嬖诘淖C明】羅馬不是一天建成的（Rome wasn’t build in a day!大凡成就人士，都有一種對人生與工作的執(zhí)著。不管你在公司的職銜是什么，你總會有不明白的地方，不明白就要問。真正的能力是貫徹到底、解決問題。一天天地過去了，最后男孩告訴他的父親，他終于把所有釘子都拔出來了。一位同事聽了這個故事后說：這說明了任何的成功必須經(jīng)過痙攣的奮爭！任何人、任何事物的發(fā)展，最終必須自立與自強，必須依靠自身與外界的抗爭來使自己鍛煉成長，否則就算在別人的幫助下度過了眼前難關(guān)，但又如何迎接下一次挑戰(zhàn)呢？ 即將面臨的入關(guān)對企業(yè)來說是一個真正的考驗，在這場考驗中將有不少在關(guān)懷的溫室中生存的企業(yè)倒閉，而我們的公司呢，我想大家都會對此充滿信心，因為我們的公司是在競爭中成長起來的?？鬃釉唬焊改冈?，不遠游，游必有方！是的，只要我們是出于對事業(yè)和理想的追求而遠游，父母家人是會支持的。他們與感情用事、陷溺于環(huán)境而無法自拔的人截然不同。責任感是一個很重要的觀念，能夠操之在我的人深諳其理，因此，不會把自己的行為歸咎于環(huán)境或他人。啟示：處在最惡劣的環(huán)境中，法蘭柯運用難得的自我意識天賦，發(fā)掘人性最可貴的一面，那就是人有“選擇的自由”（the freedom to choose）。有一天，他赤身獨處于囚室，忽然頓悟，產(chǎn)生一種全新的對自由感受，日后命名為“人類終極的自由”（the last of the human freedoms），當時他只知曉這種自由是納粹永遠無法剝奪的。第一個推銷員看到非洲人都打赤腳，立刻失望起來：“這些人都打赤腳，怎么會要我的鞋呢？”于是放棄努力，失敗沮喪而回；另一推銷員看到非洲人都打赤腳，驚喜萬分：“這些人都沒有皮鞋穿，這皮鞋市場大得很呢！”于是想方設(shè)法，引導(dǎo)非洲人購買皮鞋，最后開發(fā)了一個巨大的市場。――《松下管理金言》 PMA黃金定律 PMA（Positive Mental Attitude）就是積極的心態(tài)；相反，消極的心態(tài)就就是NMA（Negative Mental Attitude），在美國成功學領(lǐng)域PMA與NMA已成為替代積極心態(tài)與消極心態(tài)的專有名詞。如何面對批評：挨批是進步的種子 人類并不是生下來就有高度智慧，而是要經(jīng)過長時期學習過程的。某保險公司是一個大型綜合集團，工作崗位很多，大家分工也不同，但每一個崗位都非常重要（如果這個崗位可有可無，公司就會取消這個崗），因此每個員工都應(yīng)該珍惜自己的機會，就是在你目前的崗位上，很可能干出別人目前都沒有意識到的大事。奇跡是怎樣產(chǎn)生的呢？原來這個看似普通的年輕人在做倉庫保管員期間，每天都認真地記錄下每一筆進貨入庫和出庫的過程與數(shù)量，并且千方百計的向送貨員打聽進貨的價格、來源，向提貨的營業(yè)員詢問哪種貨物最受歡迎，哪種貨物無人問津，為什么。而在一個小目標面前，我們卻往往會充滿信心地完成。”小鐘吃驚不已。” 今天的成就是因為昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。優(yōu)秀的產(chǎn)品及服務(wù)才能實現(xiàn)“客戶的夢想”，從而贏得顧客、贏得市場，取得成功，收獲美好的命運。盲目創(chuàng)新是他們不滅的靈魂。啟示：尊重差異。老鷹是個問題兒童，必須嚴加管教。鴨子游泳技術(shù)一流，飛行課的成績也不錯，可是跑步就無技可施。只要你熟諳這項借力與合人的訣竅，很快地，你將成為成功之林中的雄偉巨木。但科學家卻發(fā)現(xiàn)，紅杉的根只是淺淺地浮在地面而已。后面的大雁會發(fā)出鳴叫聲，鼓勵前面的雁保持速度。幼稚病最常見的癥狀是什么？就是自以為是，覺得自己很了不起。公司每一位員工都是創(chuàng)造價值的重要力量 團隊是集體智慧、協(xié)同作戰(zhàn)，團隊協(xié)作是產(chǎn)生效率的前提，1+1＞2是團隊協(xié)作的效果，而效率是實現(xiàn)公司價值最大化的最切實途徑 進取是獲得成就的手段，成就是進取的目的。公司認為，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是企業(yè)文化的競爭，因此公司不懈地構(gòu)建獨特的公司文化。整理好辦公臺上的物品、文件（機密文件、票據(jù)和貴重物品要存放好）。在食堂內(nèi)，要禮讓，排隊有秩序。四、辦公室規(guī)定 辦公室內(nèi)嚴禁吸煙和閑聊。握手時間一般在3秒。坐姿： 男士：入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏（男性可略分開）。文檔必須及時歸檔到相關(guān)管理部門，以便查閱和共享 正式紙件文檔必須按時歸檔，防止丟失和被非法復(fù)制。我們每一個都在公司不同的崗位上工作，承擔著不同的責任，接觸到不同的工作信息。保持地面潔凈，不準隨地吐痰、亂扔、亂倒垃圾、紙屑、茶水等，隨時保持整潔、衛(wèi)生。公司精神 創(chuàng)新 和睦 團結(jié) 分享 加盟公司報到總流程 入司須知公司上班需佩戴工作證，上下班打卡，每個工作日早晨須提前5分鐘到達辦公場所，下班延后5分鐘離開辦公場所。我們每個員工的前進動力，源自對成功的渴望與追求。第一篇：公司新員工入職培訓手冊新員工入職培訓手冊美城公司人事部 2013年度 培訓須知 學習中要認真聽講，不需做筆記！踴躍發(fā)言，達到互動的學習效果； 上課時間請勿吸煙、交頭接耳，有疑問請舉手示意； 將隨身攜帶的通訊工具關(guān)閉，以免影響學習； 每位學員均須在培訓記錄表上簽到； 序言 員工是公司及股東價值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成公司核心競爭力的重要組成要素。新員工99%都比較年輕，這是我們最大的優(yōu)勢。幫助新員工迅速融入公司文化，在組織中快速成長，就是我們編寫這培訓的初衷。接電話時應(yīng)先致以“您好，XXX部XXX”，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。反之，一旦競爭對手獲取了這些商業(yè)秘密，則馬上化解了這種優(yōu)勢地位，使巨大的投入付之東流。嚴禁隨意傳播文檔內(nèi)容。晨會要求：男職員兩腳分開，比肩略窄，雙手交叉放在體后；女職員雙腿并攏，腳尖分呈V字型或丁字型，雙手交叉放于體前。握手的力度不宜過猛或毫無力度。計劃當天的工作內(nèi)容。 不得提前下班就餐。 下班時應(yīng)將下一天待處理工作記錄下來，以方便第二天的工作。組 織 文 化 資源是有限的，只有文化是生生不息的。員工之間相互信任、彼此尊重，光明磊落做人，坦誠公正處事。團結(jié) 價值最大化 學習活力 創(chuàng)新 團隊價值觀：以價值最大化為導(dǎo)向的公司人團隊的行為準則 幼稚病與個人英雄主義 我們的新員工最易犯的就是幼稚病。當領(lǐng)隊的大雁感到疲憊時，“V”字隊形中的另一只大雁就會接上去充當領(lǐng)隊。一般來說，越是高大的植物，它的根應(yīng)扎得越深。如果你尚未壯大，不妨伸出你學習的根，和成功者緊密連接，加入成功、積極的團體，吸收他們的經(jīng)驗，了解成功者的態(tài)度，讓自己更快速地成長。[小寓言] 《動物學?！返膯⑹荆撼墒斓膱F隊應(yīng)該尊重個性 有一天，動物們決定設(shè)立學校，教育下一代應(yīng)付未來的挑戰(zhàn)，校方訂定的課程包括飛 行、游泳及爬樹等本領(lǐng)，為方便管理，所有動物一起要修全部課程。最后爬樹得分不高，跑步更就更差。它尤其以為那種磚石，當初是脆弱而粘軟的，為什么在火里一燒便硬了起來，經(jīng)過若干年不壞呢？它為了想獲得象磚石一般的硬度及利益，奮身躍進火中，于是蠟燭便被火融化了。有些中國人劣根性之一就是永遠不愿規(guī)范。而對于成長中的新人來講，盡快鑄就成熟的品格才能實現(xiàn)成功的事業(yè)。出國開拓業(yè)務(wù)去 成功無捷徑，從基層做起，做實 一個青年職員平時工作懶懶散散，在轉(zhuǎn)正前一個月他問老板： “如果再工作一個月，我能轉(zhuǎn)正嗎？”老板答道：“你的問題讓我想到一個冷房間的溫度計，它，能使表上顯示溫度上升，不過房間一點也不會溫暖?！?“天哪！3300萬次。啟示：在一個大目標面前，我們常常會因目標的遙遠和艱辛感到氣餒，甚至懷疑自己的能力。在競爭激烈的市場環(huán)境下，這家小商場竟然奇跡般地以適銷的產(chǎn)品和低廉的價格迅速發(fā)展起來，后來成為全美最大的零售連鎖企業(yè)之一。一個真正的智者，只要你用心對待每一個機會，他會從瑣碎平凡中發(fā)掘出奇跡。結(jié)果，少女踏上了不斷走向成功的人生道路，她就是現(xiàn)今日本政府的郵政大臣：野田圣子。于是 感謝與喜悅之情就油 然而生，以后更能積 極地自動請求指示 和教益。由于炎熱，非洲人向來是打赤腳。他本人則受到嚴刑拷打