【正文】 能建設相結合針對腐敗現象易發(fā)多發(fā)的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，通過行風建設和行風政風民主評議，全面收集廉政風險信息，制定有效措施，綜合運用風險提示、誡勉談話、責令糾錯等處置措施，做到早發(fā)現、早提醒、早糾正，及時化解廉政風險。二、具體措施（一）抓好廉政風險防控工作“三結合”廉政風險防控工作要與崗位職能職責相結合對醫(yī)院內部的人、財、物管理等職權進行清理、規(guī)范，明確內部職權行使的崗位、權限、程序和時限等。認真總結和檢查落實風險點管理工作的進展情況，加強宣傳報道，大力宣傳本單位貫徹落實廉政風險點管理的好措施、好經驗、好辦法。典型引路，逐步把風險管理延伸到全縣每個醫(yī)療衛(wèi)生單位的各個崗位，最大限度地降低廉政風險，確保對苗頭性問題及早發(fā)現、及早提醒、及早糾正，及時啟動“殺毒軟件”，及時化解風險，為干部筑牢保持清正廉潔的“防護網”和“防火墻”。各參與對象要結合各自的整改措施切實抓好整改，不走過場，力求取得實效。4．報衛(wèi)生局黨委進行評估審定。各醫(yī)療衛(wèi)生單位單位內設科（室）、單位與單位之間要本著真誠幫助，有效防范、共同提高的目的，認真負責的進行查找，多提意見、問題。風險點找得準不準，是實施廉政風險點管理的關鍵所在。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要認真組織干部職工學習胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的重要講話、黨的十七大報告中關于加強領導干部作風建設的內容、《黨章》、《中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》等方面重要內容，進一步統(tǒng)一— 3 — 思想，提高認識，充分認識加強干部作風建設的重要性。三、實施范圍和內容1．實施對象。第四篇：衛(wèi)生局廉政風險點排查防控工作實施方案阿克蘇市衛(wèi)生系統(tǒng)開展廉政風險點排查防控工作實施方案為認真貫徹落實中央《建立健全精神，進一步增強黨風廉政建設的針對性和實效性，建立健全各項有效的風險防范管理機制，使廉政風險問題做到事前預防、事中監(jiān)督、事后控制。對不同對象采取不同的處置措施：對黨員干部，按照干部管理權限，采取批評教育、信訪約談等方式進行防控處置；對部門，采取對部門負責人誡勉談話等方式進行防控處置。中級風險，包括在業(yè)務流程中掌握一定權力，不直接擁有人財物支配權，但可借助工作中的權力謀取私利的崗位，一旦發(fā)生會在一定范圍內造成影響的風險。五、方法步驟（一）查找廉政風險依照崗位職責，分析查找廉政風險，填寫相應《廉政風險排查防控責任制臺帳分解表》，綜合運用“自己找、群眾議、領導點、組織審”等方式, 由上而下地認真排查各個層級、各個崗位、各項業(yè)務權力運行的風險點。以領導班子、領導干部特別是主要領導干部，針對腐敗現象易發(fā)多發(fā)的重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)和涉及群眾切身利益、社會反映強烈的熱點難點問題，把廉政風險防控工作融入業(yè)務工作，確保取得實效。(三)突出重點，注重實效。建立廉政風險預警機制。針對梳理出來的廉政風險點，逐一制定和落實相應的廉政風險防控制度。主要標準為：崗位權力配置是否科學、規(guī)范；業(yè)務流程是否缺乏有效制約、制衡的監(jiān)督內控機制，以及是否存在明確的時間、標準等具體要求；是否根據黨風廉政建設的需要建立了各項工作制度，建立的制度是否得到有效執(zhí)行；崗位職權范圍以及社會關注程度；近三年來工作崗位人員是否發(fā)生過不廉潔的問題。二、實施范圍2015年在全中心各崗位全面開展。（三）做好結合文章。領導小組要加強對本實施方案及配套措施落實情況的監(jiān)督檢查，對風險崗位廉政工作進行質量考核，按照單位定期檢查與階段性檢查相結合、動態(tài)考核與綜合評估相結合的方法，全面系統(tǒng)地考核評估本系統(tǒng)風險防范各項措施的落實情況。對崗位風險，須由本人認真對照廉潔規(guī)定和與本人工作相關的各項法律法規(guī)及制度制定防控風險的具體措施；對科室風險，須由科室負責人以制度約束、權利制衡、陽光操作為切入點提出防控風險的具體措施和工作程序；各醫(yī)療衛(wèi)生機構要圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督檢查三個環(huán)節(jié)，從建立健全崗位管理的基本制度、規(guī)范權力運行的廉政制度等方面入手制定防控措施；對屬于制度機制缺失或不完善方面的風險，建立健全相關制度機制，并抓好對制度落實情況監(jiān)督，不斷強化制度執(zhí)行力。按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每一項職權，明確辦理主體、依據、程序、監(jiān)督渠道以及辦理事項，對職權在單位內部運行的各個環(huán)節(jié)、責任主體、辦理時限等進行規(guī)范。重點是局機關領導班子成員和股室負責人、重點崗位工作人員；各醫(yī)療衛(wèi)生單位領導班子全體成員、科室負責人與重點崗位工作人員。三、實施對象全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨員干部、職工。要對依法確定的職權進行分項梳理，明確職權名稱、內容、辦理主體和法律依據。要圍繞查找的廉政風險點，有針對性地制定防控措施，有效化解廉政風險。（2014年初至2015年12月底）各醫(yī)療衛(wèi)生單位要將廉政風險防控工作作為黨風廉政建設的一項重點工作來抓，并作為干部選拔、任用、考核的重要依據，并把風險管理延伸到全縣每個醫(yī)療衛(wèi)生單位的各個崗位，最大限度地降低廉政風險，確保對苗頭性問題及早發(fā)現、及早提醒、及早糾正，及時化解風險。各醫(yī)療服務機構要重點抓好基建工程建設、藥品采購、醫(yī)療儀器設備、植入性材料、一次性醫(yī)用耗材采購等重點領域和重要環(huán)節(jié)的風險點排查和防范措施的制定。一、防控重點在防控內容上以防控財務支配權行使過程中容易發(fā)生的廉政風險為重點；在防控對象上以領導干部工作崗位及管理財物的工作崗位為重點。通過自己查找、互相幫、分管領導和組織審定等方式，圍繞崗位職責全面查找“權力配置、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境”四個方面可能存在的廉政風險。完善風險防控制度。高級廉政風險點，由單位主要領導負責，廉政風險點屬于主要領導崗位的，由上一級分管領導負責；中級廉政風險點，由單位領導負責，廉政風險點屬于分管領導崗位的，由單位主要領導負責，低級廉政風險點，由各室組站主要負責人負責。中心領導干部要履行第一責任人—4— 的責任，切實加強對各崗位的廉政風險防控管理工作，要做到親自部署、親自抓落實，確保廉政風險防控管理的各項工作落實到崗，責任到人。（二）突出重點。從領導崗位、中層崗位、一般崗位等三個層面，查找崗位職責、業(yè)務流程、規(guī)章制度三個方面的廉政風險點，對查找出的崗位廉政風險點，按照高、中、低三個風險等級進行評估，并制定相應防控措施，進行