【正文】 ：，保證總經(jīng)理工作順暢、準(zhǔn)確地處理臨時事件，保證總經(jīng)理的工作效率考核重點：領(lǐng)導(dǎo)工作順暢程度及滿意程度任職資格、專業(yè)知識大學(xué)本科及以上，具有行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)知識三年以上相關(guān)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，兩年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗；具有一年以上外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先篇三：公司總經(jīng)理助理崗位職責(zé)制度總經(jīng)理助理直接在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的行政 事務(wù)和日常事務(wù)工作，當(dāng)好總經(jīng)理的助手與參謀。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。2負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的各項工作。做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。那么，總經(jīng)理助理到底有著怎樣的崗位職責(zé)？怎樣才能做好總經(jīng)理助理呢？開宗明義，總經(jīng)理助理即古代之幕僚，當(dāng)今則稱之為智囊。總經(jīng)理助理的6條管理原則處于創(chuàng)業(yè)階段的公司，總經(jīng)理助理如何管理人力資源，特別是高素質(zhì)人才？僅以一己之見，聊備一說。公司小志向應(yīng)該遠(yuǎn)大；基礎(chǔ)薄弱，目標(biāo)必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比；愛才，除愛其能產(chǎn)生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚(yáng)長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩(wěn)定感，工作起來才能產(chǎn)生爆發(fā)力；攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到公司既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場，也是休憩的港灣，溫暖如家。根據(jù)外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境恰當(dāng)?shù)仡A(yù)見未來發(fā)展趨勢，預(yù)測公司人才需求數(shù)量、類型及供給，設(shè)計公司的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓(xùn)制定計劃，確保人員配備適當(dāng)。有的總經(jīng)理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也 不重視發(fā)揮團(tuán)隊的智慧。協(xié)助總經(jīng)理推動組織、流程、企業(yè)文化與制度落地，強(qiáng)化企業(yè)管理。收集市場反饋與用戶行為及需求，提升用戶體驗。負(fù)責(zé)代理商溝通，銷售支持。總經(jīng)理助理職責(zé)7全面協(xié)助總經(jīng)理開展銷售部工作重點協(xié)助總經(jīng)理開展銷售部具體工作。三、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各級管理人員對工作任務(wù)的落實執(zhí)行情況。十一、負(fù)責(zé)建立健全的員工檔案，做好人事管理工作；及時向總經(jīng)理匯報酒店的人事異動情況。十八、遵章守紀(jì)，以身作則，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和管理規(guī)定，從嚴(yán)律已，以身示范。協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件。三、總經(jīng)理助理職責(zé)小結(jié)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。事務(wù)，政務(wù)都要過問，其他部門管不了，不該管的，都要總經(jīng)理助理去管。總經(jīng)理助理應(yīng)遵循的原則（三）：要善于長袖善舞，作好各部門之間的“潤滑油”；首先要協(xié)調(diào)好上下的關(guān)系。工作要扎實，力求實績，實效，總辦工作不能擺花架子，更不能弄虛作假，要真實地反映情況，扎實地開展工作.?？偨?jīng)理助理應(yīng)遵循的原則（七）：要制訂并完善游戲規(guī)則；一方面要根據(jù)工作需求，建立一套切實可行的工作規(guī)章制度，并不折不扣地去執(zhí)行。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創(chuàng)造一種用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環(huán)境。完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。積極倡導(dǎo)、努力創(chuàng)造勤奮學(xué)習(xí)、積極向上、努力開拓、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于奉獻(xiàn)的良好環(huán)境，增強(qiáng)辦公室的整體效能?？偨?jīng)理助理務(wù)必要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，注重自我形象塑造，同時要引導(dǎo)公司全體員工強(qiáng)化形象意識，形成塑造形象的共識。總經(jīng)理助理應(yīng)遵循的原則（四）：要高效快捷處理有關(guān)事務(wù)；總經(jīng)理助理必須要有強(qiáng)烈的時效觀念，意識，求真務(wù)實，雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，運(yùn)籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，“分身”，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么，要有所為，有所不為，為好應(yīng)為之事，該別人“代勞”之事，要分解任務(wù)到人，并明責(zé)授權(quán)，責(zé)權(quán)相等。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優(yōu)中選優(yōu)，“拍板定案”。四、總經(jīng)理助理應(yīng)遵循的原則總經(jīng)理助理應(yīng)遵循的原則（一）：要認(rèn)清自己，處事有原則；找不準(zhǔn)位置，也就找不準(zhǔn)工作的立足點，切入點，著力點，工作起來也就找不著方向。完成公司人力資源的日常招聘工作。負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或聯(lián)盟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。十六、負(fù)責(zé)定期檢查電腦系統(tǒng)使用情況，定期對電腦設(shè)備進(jìn)行必要的維護(hù)；負(fù)責(zé)組織常用人員進(jìn)行常見故障的排除、耗材更換的培訓(xùn)。九、準(zhǔn)確執(zhí)行總經(jīng)理口頭或書面指令，并積極良好地完成任務(wù)。公司總經(jīng)理助理職責(zé)第三篇：總經(jīng)理助理職責(zé)酒店總經(jīng)理助理工作職責(zé)來源：餐飲管理 發(fā)布時間：2011年10月19日 點擊數(shù)： 1073 【字體：小 大】 【收藏】一、直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，對酒店的管理工作負(fù)全部責(zé)任。摸索、量化工作績效指標(biāo)，記錄并不斷改善。在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案。總經(jīng)理助理職責(zé)2負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的創(chuàng)新和預(yù)研，完成新產(chǎn)品的用戶需求定義、產(chǎn)品功能/UI/交互的設(shè)計?？偨?jīng)理助理職責(zé)1協(xié)助總經(jīng)理推動公司戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃，跟進(jìn)經(jīng)營目標(biāo)完成情況，提供分析意見及改