【正文】 力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面:一是對自己要求不嚴(yán)。有時(shí)為了保護(hù)干部的工作積極性，對干部管理有些寬容，以批評(píng)教育為主，嚴(yán)肅處理還不夠。、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。篇二按照省委的統(tǒng)一部署，我認(rèn)真對照黨章、《關(guān)于新形式下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，結(jié)合自身思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查找存在的突出問題，深入剖析思想根源，進(jìn)一步明確了努力方向和整改措施。制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容沒有考慮到政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性，導(dǎo)致自身政治理論知識(shí)面窄，從而使得學(xué)習(xí)的效果不理想。沒有把批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器用好，存在老好人思想，在批評(píng)其他同志的時(shí)候，避重就輕，不敢大膽說真話。二、產(chǎn)生問題的原因分析一是黨性錘煉不到位。二是持之以恒推動(dòng)實(shí)干擔(dān)當(dāng)。篇三按照《對照黨章黨規(guī)找差距的工作方案》要求，本人認(rèn)真對照黨章黨規(guī)，重點(diǎn)對照黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，進(jìn)行自我檢查，認(rèn)真查找存在的突出問題，深入剖析思想根源，進(jìn)一步明確了努力方向和整改措施。工作中有時(shí)候會(huì)有畏難情緒，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意愿不足，不敢“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”。面對國內(nèi)外形勢錯(cuò)綜復(fù)雜，新矛盾、新挑戰(zhàn)給**發(fā)展帶來一定壓力，在穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定各項(xiàng)工作中，面對新問題冒頭，老問題仍然待解的情況，工作中心存顧慮，斗爭精神不足，在重大斗爭一線中真槍真刀磨礪，強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，學(xué)真本領(lǐng)，練真功夫做的還不夠。批評(píng)和自我批評(píng)沒有形成常態(tài)，在平時(shí)的工作中還沒有做到自覺應(yīng)用、及時(shí)應(yīng)用。，為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡單粗暴等侵害群眾利益等問題。這些問題，對自己理想信念的政治追求雖然不構(gòu)成動(dòng)搖性影響，但對在紛繁復(fù)雜情況下的政治消清醒度和信念意志力有一定的削弱作用。三是貫徹執(zhí)行不夠堅(jiān)決。（四）廉政方面抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定。在工作中，對xx工作的特點(diǎn)和管理有所理解和把握，但在系統(tǒng)學(xué)習(xí)、研究和探索方面感覺還很不夠，有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)謀劃工作，研究落實(shí)推動(dòng)工作的方法還不多，在實(shí)際工作中遇到問題時(shí)簡單粗暴，不講究工作方式方法。全身心投入“不忘**、牢記**”主題教育，提高政治站位，維護(hù)中央權(quán)威，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)，黨中央決定的堅(jiān)決執(zhí)行，黨中央禁止的堅(jiān)決不做，確保中央政令暢通。進(jìn)一步注重整合各子公司、分公司的xx資源，為確保公司穩(wěn)定運(yùn)營提供強(qiáng)有力的xx保障。每月組織安排xx人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展需求，確保財(cái)務(wù)操作能夠合法合規(guī)。對主題教育的理解不深，沒有上升到為人民謀幸福和為民族謀復(fù)興的高度。雖然能夠按時(shí)參加集體學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)僅停留在對一般學(xué)習(xí)內(nèi)容泛泛而讀的基礎(chǔ)上，缺乏對熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題的思考和對學(xué)習(xí)內(nèi)容系統(tǒng)理解；對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想精髓領(lǐng)會(huì)不深刻，對新時(shí)代、新使命、新要求學(xué)習(xí)流于形式，理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。實(shí)際工作中，不折不扣的完成上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真貫徹上級(jí)安排的工作，但是，有時(shí)對于職工反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚仍未出”。不能很好地開展批評(píng)與自我批評(píng)，對上級(jí)放“禮炮”、對同級(jí)放“啞炮”、對自己放“空炮”的“老好人”思想仍未從根本上祛除。會(huì)上熱，會(huì)下冷。對取得成績的工作講得多。對分管工作用心多，對其它工作關(guān)注少。這種意識(shí)不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環(huán)境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質(zhì)量好一點(diǎn)，希望食堂飯菜好一些，這些現(xiàn)象都說明享樂主義正逐步抬頭。在工作遇到特別棘手的問題時(shí)，不是深入基層、深入實(shí)際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準(zhǔn)問題內(nèi)在關(guān)系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學(xué)性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴(yán)重時(shí)帶來不應(yīng)有的損失。不忘**使命，不斷堅(jiān)定理想信念，有著強(qiáng)烈的憂患意識(shí)。存在問題（一）思想方面一是理解不深入。根據(jù)工作實(shí)際，健全完善考核辦法，進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、嚴(yán)格評(píng)分，保證績效考核結(jié)果的公正性、嚴(yán)肅性，使其充分發(fā)揮激勵(lì)作用。一是要進(jìn)一步積極應(yīng)對市場變化。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，以理論的高度提升思想的高度和認(rèn)知的高度。沒有在黨性修養(yǎng)方面為自己樹立一個(gè)更高的標(biāo)桿，滿足于不出失誤、不犯錯(cuò)誤，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有真正做到“標(biāo)準(zhǔn)高與一般，要求嚴(yán)于一般”。接到工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣才能做到職工群眾最滿意、最能接受，特別是任務(wù)多，壓力大時(shí)更如此，影響了工作實(shí)效；認(rèn)為盡量少打擾基層工作，當(dāng)一線經(jīng)營部門有需要時(shí)才前去服務(wù)，因而服務(wù)落實(shí)不太到位。二是學(xué)用結(jié)合不緊密。（二）理想信念還不夠牢固對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的認(rèn)識(shí)還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。（三）對照《條例》存在的差距，自覺執(zhí)行黨組織決定。缺乏科學(xué)的評(píng)價(jià)考核管理體系，存在“選不準(zhǔn)、用不好”的現(xiàn)象，干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系和系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機(jī)制還不健全完善。（二）對照《準(zhǔn)則》存在的差距，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念，以實(shí)際行動(dòng)讓黨員和群眾感受到理想信念的強(qiáng)大力量。，能夠做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，但是迎難而上的干勁不足。強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，堅(jiān)持重大事項(xiàng)請示報(bào)告，絕不越級(jí)越權(quán)，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。三、下一步努力方向一是持之以恒加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。二是從嚴(yán)管理教育做到不夠。在民主決策過程中，發(fā)表意見不充分，對不分管的工作發(fā)表意見不充分，“隨大流”。平時(shí)只注重學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)任務(wù)的完成，對知識(shí)深入消化，吸收不夠，沒有很好的與實(shí)踐相結(jié)合。、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，違反社會(huì)公德、家庭美德等問題方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當(dāng)言論的錯(cuò)誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會(huì)造成的負(fù)面影響了解不夠。，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭方面:能夠堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和《實(shí)施細(xì)則》精神，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行《條例》和《準(zhǔn)則》。，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面:一是在選人用人問題上還存在模糊認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)不深入。下鄉(xiāng)調(diào)研工作隨意性比較強(qiáng)，缺乏深度和力度，透過現(xiàn)象看本質(zhì)、解決實(shí)際問題方面還有差距。在平時(shí)工作和生活中，對一些敏感問題和不當(dāng)言論，特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。二是主動(dòng)協(xié)調(diào)、主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)不夠。三是執(zhí)行組織紀(jì)律不嚴(yán)。在工作中出成績、出亮點(diǎn)的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)還存在差距。習(xí)慣于把任務(wù)和責(zé)任分解下去，滿足于不暴露問題、不出大問題，對一些問題干部疏于幫教，雖然認(rèn)真履行了黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”，但在督促檢查上不夠有力。應(yīng)該說自己對待工作是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，在工作任務(wù)繁重、頭緒多的情況下，有時(shí)有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。二是規(guī)章制度落實(shí)不夠嚴(yán)格到位。主動(dòng)接受組織、群眾和輿論監(jiān)督,更加嚴(yán)格地要求自己。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，堅(jiān)持黨性原則，自覺同不正之風(fēng)、不良言論作斗爭，在思想上、政治上、行動(dòng)上自覺同黨中央保持高度一致，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，提高運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法分析和解決問題的能力，確保黨的路線方針政策在XX系統(tǒng)得到全面貫徹落實(shí)。對自身黨內(nèi)職務(wù)和職責(zé)不夠重視，履行黨建工作職責(zé)常常以講話、發(fā)文、簽字等形式開展，工作滿足于上級(jí)布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動(dòng)性和原創(chuàng)力不夠，過于依賴上級(jí)部門的布置和推動(dòng)，全面從嚴(yán)治黨向基層延伸工作不到位。在大是大非面前原則性較強(qiáng)，但有好人主義思想，有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，對分管領(lǐng)域管理不夠嚴(yán)格，在批評(píng)與自我批評(píng)上不夠大膽，會(huì)上作自我批評(píng)得多，會(huì)下自我批評(píng)的少，批評(píng)別人有時(shí)打不開情面，害怕影響班子成員間的感情。二是工作重安排部署、輕督促檢查。二是服務(wù)基層干部員工和群眾還不夠，與干部職工溝通交流不夠，對干部成長關(guān)心不夠。(二)在做到“勿忘初衷，不負(fù)使命”方面的差距。帶頭管好親屬和員工，注重傳承，勤政廉潔?？茖W(xué)處理工學(xué)矛盾，合理利用微信、微黨課等新媒體，弘揚(yáng)正能量。三是對工程、施工等方面的知識(shí)掌握較少，覺得專業(yè)知識(shí)難學(xué)，是件“費(fèi)力不討好”的事，認(rèn)為“專業(yè)的人做專業(yè)的事”，對自己分管的工作作用不大。二是對自己的分管工作關(guān)心得多，對市場開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營等工作關(guān)注較少。工作遇到較大阻力時(shí)，存在依靠主要領(lǐng)導(dǎo)決策的思想，工作求穩(wěn)怕亂。具體表現(xiàn)：分管部門存在工作拖拉、合力不強(qiáng)、頭發(fā)胡子一把抓、落實(shí)不到位、工作效率低等現(xiàn)象。具體表現(xiàn)：到項(xiàng)目部調(diào)研較少，和一線員工交流少，為一線生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)不到位。(二)對照黨章黨規(guī)，檢視在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距，對網(wǎng)上一些不當(dāng)言論未能及時(shí)引導(dǎo)和制止。深入做好整治和查處損害群眾利益的不正之風(fēng)和不廉潔問題工作，把執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)與項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)中心工作有機(jī)結(jié)合起來，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的同時(shí)，嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持原則，秉公用權(quán)，管好“親友團(tuán)”，凈化“朋友圈”，不插手、不干預(yù)城建工程、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓等重點(diǎn)敏感領(lǐng)域，始終保持共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，深入領(lǐng)會(huì)十九大精神，準(zhǔn)確把握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的精髓要義，提高自己在錯(cuò)綜復(fù)雜環(huán)境中明辨是非的能力，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，提升理論水平、思維層次和施政能力，堅(jiān)定道路自信、理論自信和制度自信。關(guān)鍵還是沒有時(shí)刻牢記自己是一名紀(jì)委書記，身份、崗位、職責(zé)非常特殊，別人能說的自己不一定能說，別人能做的自己不一定能做。(二)嚴(yán)格的黨性修養(yǎng)鍛煉有所放松。首先是對政治理論學(xué)習(xí)和思想政治建設(shè)抓的不夠牢，沒有真正把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為必修課，中心組集體學(xué)習(xí)有時(shí)通過會(huì)議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，深入研討的時(shí)間較少。一是開展調(diào)研重形式。工作上滿足于現(xiàn)狀，過于強(qiáng)調(diào)規(guī)矩與程序，沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題。有時(shí)考慮年齡大了，干紀(jì)檢工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理違紀(jì)干部時(shí)就低不就高。對實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，放松了持續(xù)改造自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀的自覺性，雖然在行動(dòng)上能夠與上級(jí)黨組織要求保持高度一致，但是在思想上放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，不能時(shí)時(shí)刻刻對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏為共產(chǎn)主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、人民群眾期盼存在一定差距。要突出任務(wù)分解，構(gòu)建責(zé)任體系，落實(shí)黨建“一崗雙責(zé)”，將黨建工作責(zé)任分解到每名班子成員，層層簽訂《抓基層黨建工作責(zé)任承諾清單》，明確承諾事項(xiàng)和目標(biāo)要求，真正把主體責(zé)任延伸到基層，將管黨治黨責(zé)任分解到部門、落實(shí)到人頭，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作鏈、任務(wù)鏈，變“一人熱”為“大家熱”、變“一人干”為“共同干”。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨支部工作條例(試行)》，領(lǐng)導(dǎo)干部、各級(jí)各部門一把手要先學(xué)一步、學(xué)深一層，為廣大黨員作好示范、當(dāng)好表率。要繼承在革命、建設(shè)、改革各個(gè)時(shí)期我們黨旗幟鮮明講政治的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，把黨的政治建設(shè)擺在黨的建設(shè)的首位，統(tǒng)領(lǐng)黨的各項(xiàng)建設(shè)，決定著黨的建設(shè)方向和效果。(三)放松了抓基層打基礎(chǔ)。缺乏嚴(yán)抓的黨性，存在“圈子”文化和“好人主義”思想，對違規(guī)違紀(jì)的一些現(xiàn)象和人員有時(shí)睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。(五)在落實(shí)主體責(zé)任方面的差距。對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”有效監(jiān)督不夠，缺乏同級(jí)和自上而下的監(jiān)督制約機(jī)制，有的領(lǐng)導(dǎo)干部獨(dú)斷專行，不尊重班子成員的意見，任意越權(quán)包攬，集體領(lǐng)導(dǎo)流于形式?！敖?jīng)典調(diào)研線路”“走秀式調(diào)研”禁而不止。不懂機(jī)關(guān)黨建的內(nèi)在門道、基本規(guī)律和實(shí)際需求，對新時(shí)代機(jī)關(guān)黨建工作不適應(yīng)、不會(huì)為、不善為，只能憑借思維定勢和過時(shí)經(jīng)驗(yàn)一味蠻干盲干，眉毛胡子一把抓，造成了負(fù)面效果。在提升思想境界，做到敢于斗爭、甘于奉獻(xiàn)，以事業(yè)為重、以奮斗為樂，創(chuàng)造一流業(yè)績上，與中央要求相比還有差距。面對讓中國百姓對政治淡化、讓黨政干部在市場經(jīng)濟(jì)大潮沖擊下腐化、把中國領(lǐng)袖丑化、讓馬列主義在多元化意識(shí)形態(tài)下熔化等意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭，不敢于主動(dòng)發(fā)聲。⑤查找在落實(shí)主體責(zé)任方面的差距，看是否牽住責(zé)任制這個(gè)“牛鼻子”，做到明責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)。④查找在正風(fēng)肅紀(jì)方面的差距，看是否堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義，是否堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，加強(qiáng)對黨員、干部全方位的管理監(jiān)督，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐。三是在做到黨中央禁止的堅(jiān)決杜絕上，還存在斗爭精神不強(qiáng)問題。在堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守馬克思主義真理信仰，樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想上，與中央要求相比還有差距。二是方法上的“燈下黑”，在黨建方式上存在不接地氣的問題。貫徹落實(shí)中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，行動(dòng)少落實(shí)差，虛多實(shí)少。一些部門書記權(quán)力過于集中，監(jiān)督缺乏有效性，對自己有利的搶著干，無利的互相推諉，損害的是國家和公民的利益，謀取的是個(gè)人和小團(tuán)體的利益。對黨中央大政方針不敬畏、不在乎、喊口號(hào)、裝樣子等錯(cuò)誤表現(xiàn)時(shí)有出現(xiàn)，空泛表態(tài)、應(yīng)景造勢、敷衍塞責(zé)、出工不出力等突出問題有時(shí)產(chǎn)生，不作為、假作為、亂作為、慢作為等問題依然存在。缺乏敢抓的底氣，面對違法亂紀(jì)行為管起來腰桿不硬、底氣不足，怕“拔出蘿卜帶出泥”。黨的建設(shè)特別是黨的思想建設(shè)是虛的，是軟任務(wù)，在黨的思想建設(shè)上盡量少花精力、用功夫，忽視了用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想這個(gè)當(dāng)代馬克思主義理論去武裝自己的頭腦，去打好意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的主動(dòng)仗，導(dǎo)致愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨的黨性觀念弱化。三、努力方向與整改措施(一)自覺做堅(jiān)決踐行“兩個(gè)維護(hù)”表率。要以突出政治功能、提升組織力為重點(diǎn)，鍛造堅(jiān)強(qiáng)有力的機(jī)關(guān)基層黨組織。要強(qiáng)化主責(zé)意識(shí)，帶頭履職盡責(zé)，時(shí)刻牢記黨組(黨委)書記是抓黨建工作的第一責(zé)任人，“抓好黨建工作是本職、不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作不稱職”，牢固樹