【正文】 員相關保險費用。(五)見習人員身份證、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證等復印件。第七章 見習工作檢查評估第二十七條 各級人力資源和社會保障部門應建立就業(yè)見習工作檢查評估機制，每年對見習基地進行檢查評估，主要內(nèi)容包括：見習基地規(guī)章制度建設、見習計劃落實、職業(yè)安全衛(wèi)生、見習人員權益保障和見習人員留用率等情況。第三十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。見習基地的設立實行逐級推薦的辦法。高校畢業(yè)生自行登錄“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”高校畢業(yè)生就業(yè)見習專區(qū)查看崗位信息，并按照報名程序要求報名。因病或已落實工作等原因不能繼續(xù)從事見習崗位工作的，本人須向見習基地提出書面申請，填報《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習提前終止見習協(xié)議申請表》(見附件6)，并出具相關證明。見習期滿仍沒有落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，進入畢業(yè)生就業(yè)市場自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。對提供見習崗位多、崗位質(zhì)量高、吸納見習畢業(yè)生數(shù)量多，錄（聘）用見習畢業(yè)生在本單位就業(yè)比例較高，見習畢業(yè)生見習期滿就業(yè)率較高的見習基地，由市人社局會同有關部門予以表彰。第五條 市就業(yè)見習辦負責全市就業(yè)見習基地申報、審核認定、檢查評估和經(jīng)費撥付，及就業(yè)見習計劃的落實、日常管理、供求信息發(fā)布等工作。單位因自身原因或不可抗力因素發(fā)生變化，不再具備基地設立條件的，可提前取消其見習基地資格第三章 就業(yè)見習人員招募及管理第十一條 市就業(yè)見習辦統(tǒng)一編制就業(yè)見習計劃，確定見習崗位、招募人數(shù)，及時向社會公布見習人員報名時間和要求。第十六條 見習基地與達成見習意向的高校畢業(yè)生，簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》（附件5），一式三份，見習畢業(yè)生、見習基地、見習基地所在市就業(yè)見習辦各執(zhí)一份。第二十四條 見習基地留用見習期滿人員（除見習人員主動辭職外）達不到30%（含30%）的，市財政不再撥付見習補貼；留用人數(shù)占見習人數(shù)30%50%的，按實際留用人數(shù)撥付見習補貼；留用人數(shù)占見習人數(shù)達到50%（含50%）以上的，按見習人數(shù)撥付見習補貼。第三十二條 本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜依照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。第五條 人力資源部具體負責接納錄用見習（就業(yè)）的學生，為學生提供有關職業(yè)道德、工作技能、安全生產(chǎn)和有關規(guī)章制度的教育培訓，為見習學生指派見習指導教師，安排好學生住宿。第五章 目標及要求第十一條 公司對畢業(yè)生進行思想政治方面的培訓，幫助見習畢業(yè)生培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)和工作態(tài)度，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。由人力資源部結合見習部門對見習人員進行考核評定。第六章 考核第十三條 見習考核分階段考核和綜合考核兩部分。第四章 待遇及福利第九條 見習期間支付學生XXX元/月（其中大專學歷XX元、本科學歷XX元），公司提供住宿，見習期滿轉(zhuǎn)正后訂立正式勞動合同，繳納社會保險。第二章 管理體制和職責分工第三條 為了使見習高校畢業(yè)生盡快適應新的環(huán)境，各有關部門要通力協(xié)作，積極為他們創(chuàng)造良好的學習、生活環(huán)境，并妥善解決一些實際問題。第五章附 則 第三十條 對于見習基地弄虛作假、冒領就業(yè)見習補貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即追回冒領補貼，取消其就業(yè)見習基地資格；情節(jié)嚴重，影響惡劣的，依法移交有關部門處理。第二十二條 見習人員在上崗后不滿6個月離崗的，見習基地可報市就業(yè)見習工作辦核準新增見習人員，離崗人員的見習時間和新增見習人員的見習時間可累計計算為6個月。見習人員填寫《濟南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習報名表》（附件3），按單位要求上報材料。第十條 見習基地實行檢查評估制度。本辦法所稱見習基地，是指經(jīng)市就業(yè)見習辦認定的就業(yè)見習基地。各級人社部門會同有關部門組成考評組，對同級見習基地進行考核評估。高校畢業(yè)生見習合格后，見習基地應積極協(xié)助安排、推薦就業(yè)，鼓勵留在見習基地工作。見習基地單位不得隨意解除見習協(xié)議，見習畢業(yè)生無正當理由不得提前終止見習。招募工作按省里要求進行。各級人社部門高校畢業(yè)生就業(yè)主管單位負責同級見習基地的資格審查、審批工作，并報上一級人社部門備案。要及時推廣就業(yè)見習工作中好的經(jīng)驗做法，樹立一批積極承擔就業(yè)見習任務、管理規(guī)范、成效好的見習基地典型，推動更多用人單位主動承擔見習任務，促進更多高校畢業(yè)生通過見習實現(xiàn)就業(yè)。對虛報、謊報見習人員數(shù)量及見習周期，騙取、套取就業(yè)見習補貼資金等違法違紀行為，一經(jīng)查實，取消見習基地資格，依法追究相關單位及責任人責任。(三)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習人員情況匯總表(附件7)。各地可根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平，在省定標準的基礎上適當提高基本生活補助。(四)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫見習人員見習的。見習期間見習人員有下列情形之一的，見習基地可終止見習協(xié)議：(一)已落實工作單位等不能繼續(xù)參加就業(yè)見習的。第五章 見習管理第十七條 見習基地的職責是：(一)制定本單位就業(yè)見習管理制度，明確相應部門和專職人員負責高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理工作，建立見習人員基礎臺賬，落實各項見習措施。(四)認定授牌。(四)單位組織機構代碼證或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件。(三)能持續(xù)提供一定數(shù)量適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習的崗位。(五)組織就業(yè)見習基地與高校畢業(yè)生進行崗位對接。(二)制定本地區(qū)就業(yè)見習總體規(guī)劃和計劃。第四條 就業(yè)見習工作的目標任務是幫助高校畢業(yè)生提升綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，增強就業(yè)競爭力，盡快實現(xiàn)就業(yè)。公司與見習學員簽訂見習協(xié)議，明確雙方的權利與義務。月總結。見習工作目標。見習期限一般為36個月，具體根據(jù)畢業(yè)生專業(yè)特點和見習第1頁，共3頁 崗位要求確定。第一篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法(參考文本)畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法（參考文本）一、目 的為促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)，幫助尚未就業(yè)畢業(yè)生提高擇業(yè)能力，規(guī)范公司畢業(yè)生就業(yè)見習工作，根據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)見習相關政策，制定本辦法。五、見習崗位及見習期限根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，公司每年提供若干個適合見習的崗位供畢業(yè)生見習。九、見習生管理見習生日常管理由人力資源部指定專人負責，用人部門接收見習生數(shù)量較多的，應指定專人協(xié)助做好見習生的管理。對安排見習不當和不按見習計劃進行見習等現(xiàn)象，第2頁，共3頁 應采取措施迅速糾正。十一、見習補貼及相關權益見習學員生活補貼由公司按月發(fā)放，發(fā)放日與公司工資發(fā)放日相同，生活補貼標準不低于最低工資標準，具體根據(jù)見習崗位要求確定。第三條 就業(yè)見習堅持個人自愿參與、政府扶持幫助、社會共同參與的原則。第七條 其他各級人力資源和社會保障部門負責統(tǒng)籌管理轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見習工作，主要職責是：(一)制定本地區(qū)就業(yè)見習政策。(四)受理、審核高校畢業(yè)生就業(yè)見習報名申請。(二)符合我省