【正文】 員相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。(五)見(jiàn)習(xí)人員身份證、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證等復(fù)印件。第七章 見(jiàn)習(xí)工作檢查評(píng)估第二十七條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)建立就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作檢查評(píng)估機(jī)制，每年對(duì)見(jiàn)習(xí)基地進(jìn)行檢查評(píng)估，主要內(nèi)容包括：見(jiàn)習(xí)基地規(guī)章制度建設(shè)、見(jiàn)習(xí)計(jì)劃落實(shí)、職業(yè)安全衛(wèi)生、見(jiàn)習(xí)人員權(quán)益保障和見(jiàn)習(xí)人員留用率等情況。第三十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。見(jiàn)習(xí)基地的設(shè)立實(shí)行逐級(jí)推薦的辦法。高校畢業(yè)生自行登錄“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)專區(qū)查看崗位信息，并按照?qǐng)?bào)名程序要求報(bào)名。因病或已落實(shí)工作等原因不能繼續(xù)從事見(jiàn)習(xí)崗位工作的，本人須向見(jiàn)習(xí)基地提出書(shū)面申請(qǐng)，填報(bào)《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)提前終止見(jiàn)習(xí)協(xié)議申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件6)，并出具相關(guān)證明。見(jiàn)習(xí)期滿仍沒(méi)有落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，進(jìn)入畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。對(duì)提供見(jiàn)習(xí)崗位多、崗位質(zhì)量高、吸納見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生數(shù)量多，錄（聘）用見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生在本單位就業(yè)比例較高，見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿就業(yè)率較高的見(jiàn)習(xí)基地，由市人社局會(huì)同有關(guān)部門(mén)予以表彰。第五條 市就業(yè)見(jiàn)習(xí)辦負(fù)責(zé)全市就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地申報(bào)、審核認(rèn)定、檢查評(píng)估和經(jīng)費(fèi)撥付，及就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的落實(shí)、日常管理、供求信息發(fā)布等工作。單位因自身原因或不可抗力因素發(fā)生變化，不再具備基地設(shè)立條件的，可提前取消其見(jiàn)習(xí)基地資格第三章 就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員招募及管理第十一條 市就業(yè)見(jiàn)習(xí)辦統(tǒng)一編制就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，確定見(jiàn)習(xí)崗位、招募人數(shù)，及時(shí)向社會(huì)公布見(jiàn)習(xí)人員報(bào)名時(shí)間和要求。第十六條 見(jiàn)習(xí)基地與達(dá)成見(jiàn)習(xí)意向的高校畢業(yè)生，簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》（附件5），一式三份，見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生、見(jiàn)習(xí)基地、見(jiàn)習(xí)基地所在市就業(yè)見(jiàn)習(xí)辦各執(zhí)一份。第二十四條 見(jiàn)習(xí)基地留用見(jiàn)習(xí)期滿人員（除見(jiàn)習(xí)人員主動(dòng)辭職外）達(dá)不到30%（含30%）的，市財(cái)政不再撥付見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼；留用人數(shù)占見(jiàn)習(xí)人數(shù)30%50%的，按實(shí)際留用人數(shù)撥付見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼；留用人數(shù)占見(jiàn)習(xí)人數(shù)達(dá)到50%（含50%）以上的，按見(jiàn)習(xí)人數(shù)撥付見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。第三十二條 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 人力資源部具體負(fù)責(zé)接納錄用見(jiàn)習(xí)（就業(yè)）的學(xué)生，為學(xué)生提供有關(guān)職業(yè)道德、工作技能、安全生產(chǎn)和有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，為見(jiàn)習(xí)學(xué)生指派見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)教師，安排好學(xué)生住宿。第五章 目標(biāo)及要求第十一條 公司對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行思想政治方面的培訓(xùn)，幫助見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)和工作態(tài)度，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。由人力資源部結(jié)合見(jiàn)習(xí)部門(mén)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行考核評(píng)定。第六章 考核第十三條 見(jiàn)習(xí)考核分階段考核和綜合考核兩部分。第四章 待遇及福利第九條 見(jiàn)習(xí)期間支付學(xué)生XXX元/月（其中大專學(xué)歷XX元、本科學(xué)歷XX元），公司提供住宿，見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后訂立正式勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第二章 管理體制和職責(zé)分工第三條 為了使見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生盡快適應(yīng)新的環(huán)境，各有關(guān)部門(mén)要通力協(xié)作，積極為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，并妥善解決一些實(shí)際問(wèn)題。第五章附 則 第三十條 對(duì)于見(jiàn)習(xí)基地弄虛作假、冒領(lǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即追回冒領(lǐng)補(bǔ)貼，取消其就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地資格；情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的，依法移交有關(guān)部門(mén)處理。第二十二條 見(jiàn)習(xí)人員在上崗后不滿6個(gè)月離崗的，見(jiàn)習(xí)基地可報(bào)市就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作辦核準(zhǔn)新增見(jiàn)習(xí)人員，離崗人員的見(jiàn)習(xí)時(shí)間和新增見(jiàn)習(xí)人員的見(jiàn)習(xí)時(shí)間可累計(jì)計(jì)算為6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)人員填寫(xiě)《濟(jì)南市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)報(bào)名表》（附件3），按單位要求上報(bào)材料。第十條 見(jiàn)習(xí)基地實(shí)行檢查評(píng)估制度。本辦法所稱見(jiàn)習(xí)基地，是指經(jīng)市就業(yè)見(jiàn)習(xí)辦認(rèn)定的就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。各級(jí)人社部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)組成考評(píng)組，對(duì)同級(jí)見(jiàn)習(xí)基地進(jìn)行考核評(píng)估。高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)合格后，見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)積極協(xié)助安排、推薦就業(yè)，鼓勵(lì)留在見(jiàn)習(xí)基地工作。見(jiàn)習(xí)基地單位不得隨意解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議，見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生無(wú)正當(dāng)理由不得提前終止見(jiàn)習(xí)。招募工作按省里要求進(jìn)行。各級(jí)人社部門(mén)高校畢業(yè)生就業(yè)主管單位負(fù)責(zé)同級(jí)見(jiàn)習(xí)基地的資格審查、審批工作，并報(bào)上一級(jí)人社部門(mén)備案。要及時(shí)推廣就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作中好的經(jīng)驗(yàn)做法，樹(shù)立一批積極承擔(dān)就業(yè)見(jiàn)習(xí)任務(wù)、管理規(guī)范、成效好的見(jiàn)習(xí)基地典型，推動(dòng)更多用人單位主動(dòng)承擔(dān)見(jiàn)習(xí)任務(wù)，促進(jìn)更多高校畢業(yè)生通過(guò)見(jiàn)習(xí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對(duì)虛報(bào)、謊報(bào)見(jiàn)習(xí)人員數(shù)量及見(jiàn)習(xí)周期，騙取、套取就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金等違法違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消見(jiàn)習(xí)基地資格，依法追究相關(guān)單位及責(zé)任人責(zé)任。(三)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員情況匯總表(附件7)。各地可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在省定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高基本生活補(bǔ)助。(四)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)的。見(jiàn)習(xí)期間見(jiàn)習(xí)人員有下列情形之一的，見(jiàn)習(xí)基地可終止見(jiàn)習(xí)協(xié)議：(一)已落實(shí)工作單位等不能繼續(xù)參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的。第五章 見(jiàn)習(xí)管理第十七條 見(jiàn)習(xí)基地的職責(zé)是：(一)制定本單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理制度，明確相應(yīng)部門(mén)和專職人員負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理工作，建立見(jiàn)習(xí)人員基礎(chǔ)臺(tái)賬，落實(shí)各項(xiàng)見(jiàn)習(xí)措施。(四)認(rèn)定授牌。(四)單位組織機(jī)構(gòu)代碼證或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。(三)能持續(xù)提供一定數(shù)量適合高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)的崗位。(五)組織就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地與高校畢業(yè)生進(jìn)行崗位對(duì)接。(二)制定本地區(qū)就業(yè)見(jiàn)習(xí)總體規(guī)劃和計(jì)劃。第四條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的目標(biāo)任務(wù)是幫助高校畢業(yè)生提升綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。公司與見(jiàn)習(xí)學(xué)員簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。月總結(jié)。見(jiàn)習(xí)工作目標(biāo)。見(jiàn)習(xí)期限一般為36個(gè)月，具體根據(jù)畢業(yè)生專業(yè)特點(diǎn)和見(jiàn)習(xí)第1頁(yè)，共3頁(yè) 崗位要求確定。第一篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法(參考文本)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法（參考文本）一、目 的為促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)，幫助尚未就業(yè)畢業(yè)生提高擇業(yè)能力，規(guī)范公司畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，根據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)相關(guān)政策，制定本辦法。五、見(jiàn)習(xí)崗位及見(jiàn)習(xí)期限根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司每年提供若干個(gè)適合見(jiàn)習(xí)的崗位供畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)。九、見(jiàn)習(xí)生管理見(jiàn)習(xí)生日常管理由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)，用人部門(mén)接收見(jiàn)習(xí)生數(shù)量較多的，應(yīng)指定專人協(xié)助做好見(jiàn)習(xí)生的管理。對(duì)安排見(jiàn)習(xí)不當(dāng)和不按見(jiàn)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行見(jiàn)習(xí)等現(xiàn)象，第2頁(yè)，共3頁(yè) 應(yīng)采取措施迅速糾正。十一、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼及相關(guān)權(quán)益見(jiàn)習(xí)學(xué)員生活補(bǔ)貼由公司按月發(fā)放，發(fā)放日與公司工資發(fā)放日相同，生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體根據(jù)見(jiàn)習(xí)崗位要求確定。第三條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)堅(jiān)持個(gè)人自愿參與、政府扶持幫助、社會(huì)共同參與的原則。第七條 其他各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，主要職責(zé)是：(一)制定本地區(qū)就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策。(四)受理、審核高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)報(bào)名申請(qǐng)。(二)符合我省