過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 責(zé)任：指管理者對(duì)下屬出現(xiàn)工作失誤，應(yīng)承擔(dān)的日常工作指導(dǎo)培養(yǎng)不足、管理不善的責(zé)任。第六節(jié)對(duì)責(zé)任事故的處理出現(xiàn)輕微和一般的責(zé)任事故，除追究當(dāng)事人直接責(zé)任外，原則上應(yīng)追究其直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；出現(xiàn)重大責(zé)任事故，除追究當(dāng)事人直接責(zé)任外，還應(yīng)追究其直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；出現(xiàn)特別重大的責(zé)任事故，除追究當(dāng)事人直接責(zé)任、其直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，原則上應(yīng)追究其分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；一年內(nèi)出現(xiàn)三次及以上責(zé)任事故的部門（公司），應(yīng)追究部門（公司）負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。對(duì)主動(dòng)報(bào)告、積極配合者根據(jù)事故性質(zhì)可以減輕處罰。本制度自公布之日起實(shí)行。第七條 本制度所稱告誡是指對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評(píng)教育的問(wèn)責(zé)方式。第五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；（二）干擾、阻擾責(zé)任追究調(diào)查、處理的；（三）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；（四）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。申訴者應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)將申訴理由形成書面意見(jiàn)交仲裁小組，由仲裁小組做出進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見(jiàn)，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)后即發(fā)文執(zhí)行。發(fā)生責(zé)任事故，有關(guān)當(dāng)事人、責(zé)任人或知情人應(yīng)及時(shí)（事故發(fā)生當(dāng)天）向其部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。事故仲裁小組應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、客觀的原則，對(duì)責(zé)任事故進(jìn)行調(diào)查處理。連帶責(zé)任：指部門內(nèi)部人員及關(guān)聯(lián)部門崗位的協(xié)作責(zé)任，即10%的責(zé)任。第十三條 司法鑒定機(jī)構(gòu)及司法鑒定人對(duì)司法行政機(jī)關(guān)的行政處罰依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)和申請(qǐng)聽(tīng)證的權(quán)利；對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。第七條 司法鑒定人在鑒定活動(dòng)中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：（一）故意或過(guò)失做出與事實(shí)不符的鑒定意見(jiàn)的；（二）鑒定意見(jiàn)不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求給當(dāng)事人造成損失的；（三）因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任給當(dāng)事人合法權(quán)益造成重大損失的；（四）適用標(biāo)準(zhǔn)不當(dāng)導(dǎo)致鑒定意見(jiàn)錯(cuò)誤的；（五）應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察、檢驗(yàn)而未進(jìn)行的；（六）采集的數(shù)據(jù)、資料失實(shí)，導(dǎo)致鑒定意見(jiàn)明顯錯(cuò)誤的；（七）丟失、毀損、隱匿、涂改鑒定材料的；（八）應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；（九）違反有關(guān)保密規(guī)定的；（十）其他違反司法鑒定有關(guān)規(guī)定的情形。把落實(shí)規(guī)章制度貫穿于工作的全過(guò)程，變?yōu)槲覀兊淖杂X(jué)行動(dòng)。局機(jī)關(guān)及直屬單位工作人員，要努力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。（4）法律、法規(guī)對(duì)工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人有明確規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。第二篇：工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度秦皇島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度一、工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制的含義工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究是指政府部門對(duì)工作人員和受政府部門委托執(zhí)行公務(wù)的人員，由于故意或過(guò)失，在工作中出現(xiàn)的除行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)以外的工作過(guò)錯(cuò)行為（行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為按省、市《錯(cuò)案和執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究條例》追究），依照有關(guān)法律、法規(guī)及黨紀(jì)、政紀(jì)的規(guī)定，追究其相應(yīng)責(zé)任的一種內(nèi)部監(jiān)督制約制度。第二條、在行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究工作中，由于過(guò)錯(cuò)責(zé)任人，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并及時(shí)糾正、過(guò)失輕微未造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和影響，積極配合有關(guān)部門進(jìn)行工作，
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