薪酬福利試題(存儲版)
【正文】 ）調(diào)查兩個方面。A，高B，低C，完全對等 D，沒有明顯趨勢（B）。一、薪酬：首先應(yīng)設(shè)計薪酬體系；（包括薪酬架構(gòu)、薪酬等級）根據(jù)客戶行業(yè)特點進行市場薪酬調(diào)查，擬訂出可適薪酬體系。第二章 工程部門人員=基本工資+行政績效工資+福利待遇。員工病、事假等均以實際工作天數(shù)計算。 其他法令規(guī)定或公司認為有必要扣除的部分； 216。 、職務(wù)升降：以批準的轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降時間為準，若當(dāng)月15日（含）及以前轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從當(dāng)月開始變更；若當(dāng)月15日（不含）以后轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從次月開始變更。屬雙方協(xié)議解除勞動合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。，修訂亦同。第3章員工工資的確定第8條崗位工資的確定：月崗位工資=月崗薪基數(shù)崗位系數(shù)。①對提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻的人員。（2）話費補貼公司免費給員工辦理公司專用號碼，方便業(yè)務(wù)聯(lián)系。第12條保險福利，增強公司的凝聚力，公司根據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的經(jīng)營狀況為員工提供相關(guān)的保險福利。（T表示當(dāng)內(nèi)項目工作的總時間，公司以8個月為基準）（3）年終獎金總量：根據(jù)公司當(dāng)年的利潤、經(jīng)營目標的實現(xiàn)情況，以及公司下的預(yù)算計劃確定。第6條績效工資績效工資是公司根據(jù)內(nèi)員工考核的結(jié)果確定的工資單元，其主要內(nèi)容包括：績效獎金、年終獎和其他特殊獎金。***********有限公司人力資源中心 二○一四年四月三 日第五篇：薪酬福利薪酬福利管理實施細則第1章總則第1條目的為了把員工個人業(yè)績和公司業(yè)績有效結(jié)合起來，制定適合市場運作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機制與氛圍，特制定本細則?！稇?yīng)聘登記表》人資中心簽批的級別為準。％計算，營銷類人員除外。 由個人承擔(dān)的社會保險費部分； 216。：雙休員工每月22天，單休員工每月26（27）天。，零售部必須保證≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。 E 崗位分析從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達到（ABCE）的要求。 （B）%點處的薪酬水平。 ，生育雙胞胎胎生育假為（B） C 四個月 ，河北范圍內(nèi)工作餐午餐每餐公司承擔(dān)金額為（D）元 ，中層人員出差補貼標準為（D）元/ 天 ，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于（C）%的勞動報酬 %的勞動報酬%的勞動報酬 %的勞動報酬53.（A）是對于企業(yè)而言，價值很高，并且非常稀缺和獨特的人才。 2在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（B）。A、可以適當(dāng)縮小薪酬的差距B、往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工C、包括全員性福利、特殊福利和困難補貼。員工請事假時，原則上同一個連續(xù)事假不能超過（B）個工作日。至2011年已結(jié)婚，仍在原外派地點工作。簡述工資差距包含哪些內(nèi)容。2下列福利項目不需要進行合并扣稅的是（C）A、公司為員工子女購買的少兒英才險B、公司為員工購買的航空意外險C、公司為員工購買的三級甲等醫(yī)院的體檢卡D、公司為員工發(fā)放的春節(jié)產(chǎn)品禮盒2某等級制員工經(jīng)批準在周六加班一天，正確的做法是（B）A、僅報銷其來公司的交通費用B、按其工資標準造發(fā)一倍加班費C、發(fā)放一些實物產(chǎn)品做補償C、發(fā)放50元做補償2在為員工核定上年度社會保險基數(shù)時，應(yīng)分析員工上年度（A）的平均水平。A、生產(chǎn)區(qū)域管理中心（銷售大區(qū)）綜合部門B、生產(chǎn)區(qū)域管理中心（銷售大區(qū)）C、事業(yè)部職能部門D、事業(yè)部人力資源部某等級制員工5月13日過生日，申請領(lǐng)取蛋糕卡，則需在HR系統(tǒng)的薪酬模塊中（B）A、維護在5月等級制發(fā)薪方案中B、維護在5月福利發(fā)放方案中C、維護在4月等級制發(fā)薪方案中D、維護在4月福利發(fā)放方案中某等級制員工3月新定職等職級，則需要在定調(diào)劑維護時（B）A、生效日期為造發(fā)工日當(dāng)日B、生效日期為3月1日C、同時修改薪資關(guān)系起始時間D、同時修改薪資關(guān)系終止時間下列福利項目需要進行與工資合并扣稅的是（A）A、三八節(jié)禮品B、奠金C、婚禮賀金D、生日賀金爾代節(jié)賀金的發(fā)放標準是（C）A、60元B、80元C、200元D、300元等級制工資分為（D）個大的系列。B、婚假不能分段累計休假。C、員工不可以對本人的薪資結(jié)構(gòu)、計算發(fā)放、薪酬額度做了解。A、可比性B、適用性C、
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