落實主體責(zé)任,促進(jìn)安全發(fā)展(存儲版)
【正文】 人心。在追求產(chǎn)品質(zhì)量創(chuàng)新的同時，我公司始終秉承“安全第一”的生產(chǎn)、管理原則，將安全生產(chǎn)放在首位，積極落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，現(xiàn)將安全主體責(zé)任具體落實情況作以簡單匯報：公司成立由主要負(fù)責(zé)人為組長、安全分管負(fù)責(zé)人為副組長、各部門負(fù)責(zé)人為組員的安全生產(chǎn)管理委員會，作為公司最高安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)。新員工三級安全教育培訓(xùn)，特種作業(yè)人員持證上崗，并定期查體復(fù)審。淄博大陸石墨科技有限公司2018年3月29日第四篇：落實安全主體責(zé)任總結(jié)?？悼h中坪磷化工有限公司落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任總結(jié)我公司2012年8月份接到?？悼h安全生產(chǎn)委員會文件，關(guān)于《?？悼h落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任專項行動實施方案》的通知，公司召開會議層層動員部署，編制了保康縣中坪磷化工有限公司《落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任專項行動實施方案》。落實礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度是保證安全生產(chǎn)的有效途徑，2010年，國務(wù)院和省安監(jiān)局下發(fā)了國發(fā)201023號文件、省政府339號令，文件都對企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)帶班下井工作做了詳細(xì)明確的規(guī)定，我礦根據(jù)文件要求，制定了制度，明確責(zé)任。有效的并完善值班記錄，解決了過去記錄不全或請人帶班的不規(guī)范現(xiàn)象；五是堅持每日下班后半小時安全生產(chǎn)碰頭會制度?？傊?，我礦在落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任方面做了許多扎實、有效的具體工作，取得了一定成績。二〇〇九年十二月二十三日。我們在抓“隱患”管理的同時，根據(jù)各井口作業(yè)面現(xiàn)場實際情況，不斷的適時進(jìn)行隱患集中排查和整改活動；我們利用巡回檢查，例行安全檢查、專項檢查和綜合檢查等多種形式來加大和強(qiáng)化作業(yè)現(xiàn)場安全隱患的排查和治理力度。全面推行安全生產(chǎn)工作與個人工資掛鉤；三是配齊安全管理人員。根據(jù)文件和公司方案要求，我們結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)成果，在原有制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合本礦山的實際情況，重新修訂和完善《管理制度》、《操作規(guī)程》、《職業(yè)病防治法》等一套完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度體系，為落實企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任提供了政策依據(jù)。公司發(fā)展，安全為天。公司根據(jù)實際情況編制安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案并備案，針對公司實際，預(yù)案分別編制了綜合預(yù)案、專項預(yù)案及現(xiàn)場處置方案，每年制定預(yù)案演練計劃，根據(jù)計劃演練并對演練效果進(jìn)行評估。（劉愛國 沈永龍）第三篇：安全主體責(zé)任落實工作報告淄博大陸石墨科技有限公司 安全主體責(zé)任落實工作匯報淄博大陸石墨科技有限公司，始建于1986年，是中國領(lǐng)先的（中粗）特種石墨生產(chǎn)商和世界知名的專業(yè)供應(yīng)商，是行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的國產(chǎn)中粗特種石墨第一品牌（在中國和美國擁有注冊商標(biāo)），代表了中國在此領(lǐng)域的最高水平。堅持嚴(yán)管干部，善待員工，將嚴(yán)與愛、情與法的道理融入安全管理當(dāng)中。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，排除安全隱患，針對轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)的特點，采取自查、復(fù)查、督查等形式，加大對薄弱環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域的安全監(jiān)管，并建立重大危險源檔案，實行重點監(jiān)管，突出抓好隱患排查治理“回頭看”及“補課”檢查，對重大安全隱患無法立即整改完畢的，及時落實防范責(zé)任，限期整改，確保不發(fā)生任何問題。加強(qiáng)警示教育，強(qiáng)化安全意識，經(jīng)常開展重溫事故案例、現(xiàn)身說法活動，用發(fā)生在員工身邊的事來教育員工，促進(jìn)員工形成自我防范、自我保護(hù)的安全意識。多年來，該集團(tuán)各級安全管理者始終把安全放在“高于一切、重于一切、影響一切”的位置，突出“以我為中心”的安全教育，注重引導(dǎo)，培植廣大員工對安全與健康的自愿、自需、自求意識，積極提倡“以人為本、文化先導(dǎo)”安全管理理念，把“安全第一”作為集團(tuán)安全生產(chǎn)的首要價值取向，并將其細(xì)化、量化為各個崗位精細(xì)化管理的崗位標(biāo)準(zhǔn)，把“安全第一”的思想變?yōu)楝F(xiàn)場實際操作的規(guī)范、守則，堅決做到不安全不生產(chǎn)，先安全后生產(chǎn)。二是加強(qiáng)風(fēng)險管控。安全管理人員是企業(yè)各項安全工作的執(zhí)行者，既要協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，制定各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，又要開展安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)、管理等各項安全工作，起著承上啟下的作用。近年來，一些快遞企業(yè)為了圖省事，收寄驗視制度執(zhí)行不嚴(yán)，交通安全意識淡漠。人是寶貴的社會資源，以人為本就是以人的生命為本，科學(xué)發(fā)展首先強(qiáng)調(diào)安全發(fā)展，和諧社會首先強(qiáng)調(diào)關(guān)注生命，安全生產(chǎn)本身就是對人的生命權(quán)益的維護(hù)。安全生產(chǎn)能不能搞好，很大程度上取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對安全生產(chǎn)的認(rèn)知程度。作為快遞企業(yè)必須在
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1