【正文】 否有經(jīng)驗(yàn)借鑒可思考的難度分析危害分析與管控；體系標(biāo)準(zhǔn)化建立；全員參與推進(jìn)人際關(guān)系技巧請(qǐng)列出任職者經(jīng)常性?xún)?nèi)外部聯(lián)絡(luò)的對(duì)象級(jí)別以及交往所需技能需要與體系覆蓋的所有部門(mén)有效溝通，組織各部門(mén)體系對(duì)接員及負(fù)責(zé)人開(kāi)展體系工作；與第三方審核機(jī)構(gòu)及二方客戶(hù)有效溝通。所需知識(shí)能力：具有本科以上學(xué)歷，有一定的政策理論水平，了解黨的有關(guān)路線、方針、政策；掌握國(guó)家有關(guān)工會(huì)、計(jì)生等政策規(guī)定，熟悉人大、政協(xié)提案辦結(jié)程序；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力和文字綜合能力和政策管理水平，熟悉全市的港口及口岸行業(yè)工作情況。工作概述：本職位在辦公室主任、副主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。所需知識(shí)能力：具有本科以上學(xué)歷，了解黨和國(guó)家有關(guān)政策，掌握秘書(shū)學(xué)、國(guó)家行政公文處理辦法及 辦公自動(dòng)化運(yùn)用等知識(shí)；熟悉行政管理學(xué)、文書(shū)學(xué)、信息以及調(diào)查研究的理論與實(shí)踐；熟悉港口及口岸的基本知識(shí)；熟悉有關(guān)信訪的基本知識(shí)。承辦本局組織宣傳等日常管理工作,草擬宣傳工作計(jì)劃；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第五篇：職位說(shuō)明書(shū)職 位 說(shuō) 明 書(shū)委托招聘企業(yè)名稱(chēng)：招聘職位職位所屬部門(mén)需求人數(shù)上級(jí)主管職位可能晉升的職位工作地點(diǎn)直接下屬部門(mén)/職位/人數(shù)最相關(guān)崗位管理權(quán)限考 核 目 標(biāo)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)管理指標(biāo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)指標(biāo)任 職 資 格年齡性別戶(hù)籍教育水平專(zhuān)業(yè)要求外語(yǔ)要求工作經(jīng)歷要求 領(lǐng)域 年以上工作經(jīng)驗(yàn) 領(lǐng)域 年以上工作經(jīng)驗(yàn) 崗位 年以上工作經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)要求其他要求工作職責(zé)工作職責(zé)工作目的工作要點(diǎn)工作難點(diǎn)工作禁忌每天必做工作定期必做工作上崗資格鑒定標(biāo)準(zhǔn)及方式職位享受薪資待遇年 薪（稅前）：人民幣萬(wàn)元~萬(wàn)元試用期月薪（稅前）：人民幣元~元轉(zhuǎn)正期月薪（稅前）：人民幣元~元每年發(fā)放 個(gè)月薪資；年終考核部分薪資所占年薪 %其它：委托企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：委托企業(yè)蓋章： 年 月 日 。轉(zhuǎn)任和升遷方向：可升任上一級(jí)職務(wù)；可轉(zhuǎn)任其他同級(jí)職務(wù)；可由同級(jí)職務(wù)人員轉(zhuǎn)任、下一級(jí)職務(wù)人員升任或公開(kāi)考試錄用。工作概述：本職位在辦公室主任、副主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：承辦局各類(lèi)文秘事務(wù)工作；負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作，搞好會(huì)議紀(jì)要；根據(jù)工作需要，擬寫(xiě)工作報(bào)告、總結(jié)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)港口及口岸信息的匯總、編寫(xiě)、報(bào)送工作；妥善處理好各類(lèi)信訪件；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。轉(zhuǎn)任和升遷方向：可升任上一級(jí)職務(wù)；可轉(zhuǎn)任其他同級(jí)職務(wù)；可由同級(jí)職務(wù)人員轉(zhuǎn)任或下一級(jí)職務(wù)人員升任。工作概述：本職位在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：負(fù)責(zé)制定局目標(biāo)管理項(xiàng)目，并進(jìn)行督促和落實(shí)工作；負(fù)責(zé)會(huì)議組織、籌備、接待工作；負(fù)責(zé)后勤工作人員的管理；組織局機(jī)關(guān)及所屬單位做好工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、計(jì)劃生育、老干部等工作；指導(dǎo)港口及口岸相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)工作；協(xié)助辦公室主任辦結(jié)人大建議、政協(xié)提案；負(fù)責(zé)連云港年鑒的聯(lián)絡(luò)、上報(bào)工作；負(fù)責(zé)組織局機(jī)關(guān)及直屬單位的職工教育培訓(xùn)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。博士資格要求:請(qǐng)選擇或列出本職位在下列因素的要求專(zhuān)業(yè)知識(shí)請(qǐng)列出職位所需的學(xué)科知識(shí)、技術(shù)知識(shí)以及掌握知識(shí)的深度熟悉并掌握GBT19001201GBT27341200GB14881201GBT22000200GBT24001201GBT28001201BRC、GBT19630201GBT294902013等體系標(biāo)準(zhǔn)的要求，熟練運(yùn)用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行業(yè)及體系要求的相關(guān)法律法規(guī)及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的要求，熟練掌握體系文件的建立、受控、更新。15%負(fù)責(zé)組織客戶(hù)訪廠審核的協(xié)調(diào)、陪同審核及整改資料提供。5%負(fù)責(zé)組織在規(guī)定時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)公司的各體系運(yùn)行情況進(jìn)行內(nèi)審和管理評(píng)審，跟蹤不符合項(xiàng)的整改落實(shí)情況，確保體系運(yùn)行的適宜性、持續(xù)性和有效性。人力資源168。專(zhuān)業(yè)類(lèi)254。，防止公司財(cái)物流失。，加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，為提高產(chǎn)品質(zhì)量提供充分依據(jù)和改進(jìn)方法。、調(diào)試工作和設(shè)備的改造、改型工作，提高設(shè)備的技術(shù)性能。提高勞動(dòng)技能。，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作調(diào)配。，愛(ài)護(hù)和正確使用設(shè)備，搞好設(shè)備清潔，配合維修人員對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修和保養(yǎng)，做好設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)，確保人身安全。，束絲、成纜、絞線時(shí)做到不缺根，異型規(guī)格不得束絞，嚴(yán)格按工藝標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的節(jié)距束絲、絞線、成纜。，嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。、檢查維修工安全、規(guī)范地使用維修工具，加強(qiáng)維修過(guò)程中的安全意識(shí)教育。、工作安排等工作情況記錄。、檢查車(chē)間執(zhí)行生產(chǎn)工藝和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的情況，嚴(yán)格遵守工藝紀(jì)律。應(yīng)遵守交通規(guī)則和安全操作規(guī)程，如違章駕駛、責(zé)任自負(fù)。，仔細(xì)核對(duì)配貨的型號(hào)、規(guī)格、顏色和數(shù)量，準(zhǔn)確無(wú)誤后方能放行，并對(duì)出庫(kù)成品的型號(hào)、規(guī)格和數(shù)量的正確性負(fù)責(zé)。、過(guò)磅和入帳管理工作。、規(guī)格和用途。、發(fā)放和記錄。，并在每月5日前編制完成財(cái)務(wù)分析報(bào)告，如實(shí)反應(yīng)公司財(cái)務(wù)狀況。，對(duì)重大關(guān)鍵的質(zhì)量問(wèn)題組織QC小組進(jìn)行攻關(guān)。 認(rèn)真做好每日工作計(jì)劃、工作安排等工作情況記錄。，加強(qiáng)產(chǎn)品監(jiān)視和測(cè)量，確保產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量和可追溯性。，合理編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系委培、實(shí)習(xí)，組織好內(nèi)培和學(xué)習(xí)。，對(duì)車(chē)輛運(yùn)行實(shí)施監(jiān)督、管理，并強(qiáng)化交通安全教育，提高運(yùn)輸效率，確保行車(chē)安全。，根據(jù)合同供貨量及成品庫(kù)存數(shù)，合理下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃單，滿足業(yè)務(wù)供貨，保證成品庫(kù)存量。、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和保持質(zhì)量管理體系的持續(xù)、有效的運(yùn)行。確定人力、設(shè)備、財(cái)務(wù)等資源需求，及時(shí)提供充分的資源。，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)技術(shù)改造，積極開(kāi)拓新市場(chǎng)。負(fù)責(zé)定期診斷目標(biāo)的正確性，檢查目標(biāo)的完成進(jìn)度，確保目標(biāo)值的全面完成。，對(duì)重要合同的評(píng)審結(jié)果予以認(rèn)可。，負(fù)責(zé)制定采購(gòu)計(jì)劃，定期填寫(xiě)和上報(bào)“用款申請(qǐng)書(shū)”。、引導(dǎo)作用，幫助員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和工作意識(shí)，在公司內(nèi)部營(yíng)造積極向上的良好工作氛圍。及時(shí)匯總上報(bào)。，并負(fù)責(zé)新員工崗前