【正文】 準(zhǔn)時(shí)出車，不得誤點(diǎn)。1司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理人員，并說明原因。2由人事部門每年負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)進(jìn)行考核，將考核等級(jí)作為下一年調(diào)整崗位工資的依據(jù)之一。原則上一周報(bào)銷一次。職工餐用料外，任何員工(包括食堂員工)不得隨意領(lǐng)用庫房的物品；特殊情況必須由食堂管理員報(bào)后勤主管審批后，方可領(lǐng)取。對(duì)于臨時(shí)性聚會(huì)、招待用餐，由食堂管理員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定食譜上報(bào)后勤主管審核，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；此類用餐要盡量以經(jīng)濟(jì)實(shí)惠為主。愛護(hù)食堂所有物品，任何人不得占為已有。(食堂形式如改變，另行協(xié)定。剩余菜、肉應(yīng)及時(shí)放入保鮮柜，防止變質(zhì)。每周由后勤處組織就餐人員對(duì)食堂員工的服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量等進(jìn)行調(diào)查，對(duì)就餐人員提出的問題及時(shí)進(jìn)行糾正。堅(jiān)持依法用工、規(guī)范管理的原則。三、員工招聘錄用。管理級(jí)以上人員工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關(guān)部門。勞務(wù)用工是與勞務(wù)派遣單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位或個(gè)人按照與公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議的約定，由勞務(wù)派遣單位或個(gè)人支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工。勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。各部門、單位負(fù)責(zé)人為本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，對(duì)本單位的工作和全員勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)全部責(zé)任。傷、病假生活費(fèi)的核發(fā)，必須有各單位、部門考勤表復(fù)印件，方可發(fā)放。辭職人員離職后公司按有關(guān)規(guī)定停止辦理社會(huì)保險(xiǎn)。獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。第五條 本公司將不斷采取措施，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，完善用工管理。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)上崗的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利和提請(qǐng)勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)議處理的權(quán)力。公司員工獎(jiǎng)懲堅(jiān)持“獎(jiǎng)懲結(jié)合、有功必獎(jiǎng)、有過必罰”的原則。辭職人員辦理離職手續(xù)應(yīng)到人力資源部門領(lǐng)取《員工離職手續(xù)辦理通知單》，按通知單程序在交接期內(nèi)完成相關(guān)的交接手續(xù)。無故連續(xù)曠工三天、累計(jì)曠工七天者，一律按勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行處理。員工考勤管理。⑸有下列情況之一的，員工有權(quán)與公司解除合同： 在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的； 用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未提供工作條件的；合同的終止：⑴合同期滿，合同即行終止。勞動(dòng)合同簽訂權(quán)限與程序。公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同、勞務(wù)用工、外包用工、臨時(shí)用工等多種用工形式。公司有權(quán)根據(jù)員工特長(zhǎng)和工作需要調(diào)整工作。堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、精細(xì)管理的原則。其主要管理權(quán)限及崗位職責(zé)如下：負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工制度的擬訂、檢查與修訂；負(fù)責(zé)人事管理工作包括員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作；辦理員工招聘錄用、辭退、異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)；按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立公司勞動(dòng)用工合同；經(jīng)擇優(yōu)招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)員工的考勤考核，監(jiān)督員工，嚴(yán)格遵守考勤制度；提供員工的人事信息，保管公司員工勞動(dòng)合同檔案；按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎(jiǎng)懲規(guī)定；組織公司員工參加教育培訓(xùn)。每月公布一次食堂盈虧情況。后廚地面視情況每日數(shù)次、至少兩次清洗。1凡違反以上條款，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、處罰或辭退。食堂人員統(tǒng)一就餐，任何人不得開小灶。食堂廚師要根據(jù)食譜按計(jì)劃履行，廚師要保證飯菜的質(zhì)量，對(duì)飯菜的質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任，食堂管理員負(fù)問接責(zé)任。食堂采買饅頭、花卷、豆包等主食類副食可由供貨商直接送貨，由食堂驗(yàn)收員驗(yàn)收，驗(yàn)收員與供貨商簽字確認(rèn)后辦理入庫手續(xù)。每月末統(tǒng)計(jì)當(dāng)月加班情況并注明加班乘坐人。司機(jī)全年安全行車，未出交通事故的，給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元。1司機(jī)對(duì)管理人員的工作安排應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。1司機(jī)對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速、追尾、爭(zhēng)道、賽車等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷。同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。本合同一式貳份，甲乙以方各執(zhí)一份。甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方在約定的服務(wù)期內(nèi)不能單方提出解除勞動(dòng)合同，否則，乙方應(yīng)向甲方雙倍賠償培訓(xùn)費(fèi)。乙方提出解除本合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章、制度；嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2）乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時(shí)，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬甲方實(shí)行崗位工資制。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。第二篇：物業(yè)服務(wù)公司勞動(dòng)合同范本物業(yè)公司勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：北京xx物業(yè)管理有限公司法定代表人：張偉地址：電話：乙方：民族：性別：學(xué)歷：出生日期：居民身份證號(hào)碼：家庭住址：電話：根據(jù)《中華人民中和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二十二條勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）期滿，勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）即行終止。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）。第十二條員工培訓(xùn)分為業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)兩個(gè)層次：業(yè)務(wù)培訓(xùn)包括法律、法規(guī)、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)技能等。新員工接到通知后應(yīng)在3日內(nèi)攜帶相關(guān)證件到公司行政部辦理簽訂聘用協(xié)議手續(xù)。辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)的部門為公司行政部，簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)辦理會(huì)簽手續(xù)，在用人部門、公司行政部、公司財(cái)務(wù)部、分管副總經(jīng)理及公司總經(jīng)理會(huì)簽后，公司行政部應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知新員工簽訂勞動(dòng)合同。二、員工的招聘、面試及錄用第六條員工的招聘公司員工的招聘由各用人部門在年度崗位編制的指導(dǎo)下，根據(jù)實(shí)際需要向公司行政部提出書面申請(qǐng)，由公司行政部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第二條公司的勞動(dòng)用工采用勞動(dòng)合同制和聘用制兩種形式。確定的面試人選由公司行政部和用人部門經(jīng)理共同進(jìn)行面試，根據(jù)錄用條件和崗位職責(zé)，遵循擇優(yōu)錄用、公開、公平、公正的原則，經(jīng)公司行政部和用人部門共同確定并在《員工登記表》上會(huì)簽后方可錄用。（2）試用期為一個(gè)月，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。（3）員工續(xù)簽聘用協(xié)議的期限為二年，管理崗位續(xù)簽聘用協(xié)議的期限經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論后確定。第十三條員工培訓(xùn)分定期和不定期兩種形式，專業(yè)培訓(xùn)一般為定期培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般為不定期培訓(xùn)，具體按《員工培訓(xùn)計(jì)劃》及公司的實(shí)際需要實(shí)施。第二十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）終止:勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十三條員工在試用期內(nèi)未提前三天、合同（聘用）期內(nèi)未提前三十天向公司提出辭職或有其他擅自離職情況的，公司將扣除該員工一個(gè)月的獎(jiǎng)金，并在該員工辦理工作交接后支付該員工的當(dāng)月工資。其中試用期個(gè)月，自本合同生效之日起開始計(jì)算。根據(jù)工作需要和特殊崗位特點(diǎn)，月工作工資包括固定超時(shí)工作部份。甲方于每月3日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務(wù)工資。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)福利乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，并根據(jù)崗位需要辦理工傷保險(xiǎn)。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時(shí)，本合同即行終止。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、凡屬日常業(yè)務(wù)用車，則由辦公室主任負(fù)責(zé)調(diào)