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查擺問題(存儲版)

2025-10-18 17:48上一頁面

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【正文】 體會到無論作什么工作,都要端正態(tài)度,要加強學(xué)習(xí)各方面的知識來開拓眼界,不斷的提高自身的政治修養(yǎng)。深入群眾中去不夠,要帶著身后的感情做好群眾工作,對群眾的訴求及時予以合理解決,一時解決的要說明情況,爭取理解;對不合理訴求要耐心,說服教育,切實把問題和矛盾消除在萌芽狀態(tài),解決在基層。進(jìn)一步解放思想,求真務(wù)實,開拓進(jìn)取,曾強自身的社會責(zé)任感和愛崗敬業(yè)的精神,牢固樹立大局意識,想細(xì)想全,變被動為主動,做到“有的放矢”在全面改變自身工作方式方法的同時,還要時刻記住群眾,做群眾的貼心人,真正做到群眾問題無小事,群眾利益最大事,切實讓群眾感受到政府的溫暖和黨的關(guān)懷,真心實意的做人們的好公仆。充分發(fā)揮**工作聯(lián)系人民群眾重要渠道的作用,把堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念貫穿于全部工作中,始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事,把實現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發(fā)點和落腳點,做到思路上向惠民富民匯集,工作上向為民利民凝聚,作風(fēng)上向親民愛民轉(zhuǎn)變,實實在在幫助群眾解決生產(chǎn)生活困難、打開工作局面。(三)群眾工作作風(fēng)不夠扎實。(二)對工作上存在的問題,從客觀上講,剛從一個地方新調(diào)到一個地方,業(yè)務(wù)不熟,對工作思路未能做到迅速理清、突出重點;從主觀上講,首先是自己沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻研究材料的撰寫過程。今年3月份,我到政研室跟班學(xué)習(xí),在各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心和幫助下,我認(rèn)識到工作作風(fēng)問題的重要性。有時思想觀念還不能適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的新要求,對全國林業(yè)工作的形勢、全市林業(yè)工作的整體情況不夠清楚,對林業(yè)工作在全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中定位認(rèn)識不準(zhǔn)確,站位提不高,眼界放不寬,考慮處理問題就事論事、就具體工作論具體工作,思路不寬。比如,有些模棱兩可的工作,雖然接受了任務(wù),但主觀認(rèn)為不在我的職責(zé)范圍之內(nèi),加上這些額外任務(wù)給自己造成更大壓力,沒有能夠從全部、全局的角度出發(fā)來思考、認(rèn)識這個問題,導(dǎo)致工作積極性、主動性上有所欠缺。學(xué)習(xí)積極性不高、深度不夠,缺乏主動性。現(xiàn)將我存在的主要問題、思想根源和今后的努力方向總結(jié)如下:。每人一本學(xué)習(xí)記錄本,制定學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃,利用學(xué)習(xí)日集中學(xué)習(xí)。自我要求不夠嚴(yán)格,缺乏工作的主動性、進(jìn)取性,安于份內(nèi)工作,經(jīng)常是處于奉命行事,落實任務(wù),不能站在全局的高度思考問題、處理矛盾。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)征求意見表給相關(guān)科局、宗教活動場所共計發(fā)放30余份,深入宗教活動場所開展機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)征求意見活動1次,專題民主生活會1次。這些問題的存在影響了市場經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)的正確(轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)://,請保留此標(biāo)記。由于缺少責(zé)任感,少數(shù)同志容易產(chǎn)生不平衡的心態(tài),索取多,講奉獻(xiàn)的少,談報酬的多,奮進(jìn)的少。通過在各個工商所工作大廳擺放“征求意見卡”、設(shè)置“意見箱”、座談和發(fā)放“工商所黨風(fēng)廉政建(轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)://,請保留此標(biāo)記。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:一、認(rèn)真總結(jié)第一階段工作,確保了作風(fēng)效能建設(shè)的效果在查擺問題和整改工作階段前期,我縣作風(fēng)效能辦組織4個督查小組,對各鎮(zhèn)各單位第一階段開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作進(jìn)行了全面督查,重點檢查干部職工的思想認(rèn)識問題,抽查學(xué)習(xí)筆記、心得體會,對走過場,搞形式主義,達(dá)不到要求的,限期補課,確保了開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的效果。工作中一些同志只立足點放在完成各項任務(wù)上,導(dǎo)致思想保守,無進(jìn)取意識,形成論資排輩的落后觀念,在工作中表現(xiàn)為不思進(jìn)取,創(chuàng)新意識差,人為設(shè)置障礙,阻礙了事業(yè)的發(fā)展。只比別人的職位、待遇、條件、收入,不比思想境界、工作能力、貢獻(xiàn)大小、工作成績,由此造成不能樹立正確的價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀,使人員的政治、業(yè)務(wù)、作風(fēng)素質(zhì)不能得到提高,執(zhí)法責(zé)任心不強,崗位職責(zé)得不到全面落實,執(zhí)法效率不能有效提高。在履行各自職責(zé)中,只滿足于完成上級布置安排的工作,沒有主動思考工作中還存在什么問題,應(yīng)采取哪些措
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