未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資(存儲版)
【正文】 年4月24日受聘于某職校任教師。第三種意見認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，某職校超過一年仍沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)按實際未簽合同時間支付二倍工資一直到勞動合同簽訂之日或勞動關(guān)系解除之日?！秳趧雍贤ā返诎耸l第二款針對的是該法第十四條第二款規(guī)定的三項情形，即“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”、“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。要拿到雙倍工資必須具備以下幾個前提：首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是如果用人單位拒絕簽訂，像這種情況下未簽合同的責(zé)任不在勞動者的，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年1月1日《勞動合同法》實施以后，并且要從進入用人單位工作滿1個月后即第2個月開始計算。因此，我想向你們咨詢一下這個事情。我又工作了幾個月，覺得單位給我的工資待遇低（每月1000元）不說，經(jīng)常讓我加班又不給加班費，我于2009年6月30日向該單位書面提出辭職申請，該單位當(dāng)天就批準(zhǔn)了我的辭職申請。其實《勞動合同法》第82條已經(jīng)規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。第三篇：未簽勞動合同需賠雙倍工資未簽勞動合同需賠雙倍工資。但支付兩倍工資的時間不是一直支付至實際訂立合同時止，而是到法律擬定的事實即“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同”之日止，換句話說即最多支付11個月的二倍工資?！痉制纭课春灂鎰趧雍贤芊瘾@賠二倍工資？二倍工資計算多長時間？第一種意見認(rèn)為，王某應(yīng)該獲得二倍工資，但計算期間應(yīng)以11個月為上限。 底層應(yīng)該如何買 證責(zé)任的訴訟時效 哪部法律提到身體權(quán) 淺議保證的效力 :// 浮動抵押制度的特點 買車人拒還車貸擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任 簡析我國（物權(quán)法）上的浮動抵押 從本案看保證期間的法律效力 轉(zhuǎn)按揭簡介 :// 怎么做會侵犯別人的肖像權(quán) 留置權(quán)取得的消極要件 房屋抵押借款協(xié)議 些人身損害賠償案 廣州二手房轉(zhuǎn)按揭增擔(dān)保費《勞動合同法》第八十二條第二款針對的是該法第十四條第二款規(guī)定的三項情形，即“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”、“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”。這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。2009年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。某職校不服裁決，向法院提起民事訴訟?！边@表明
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