未簽書面勞動(dòng)合同能否獲賠二倍工資(存儲(chǔ)版)
【正文】 年4月24日受聘于某職校任教師。第三種意見認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，某職校超過一年仍沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際未簽合同時(shí)間支付二倍工資一直到勞動(dòng)合同簽訂之日或勞動(dòng)關(guān)系解除之日。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款針對(duì)的是該法第十四條第二款規(guī)定的三項(xiàng)情形，即“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”、“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。要拿到雙倍工資必須具備以下幾個(gè)前提：首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是如果用人單位拒絕簽訂，像這種情況下未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者的，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，并且要從進(jìn)入用人單位工作滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。因此，我想向你們咨詢一下這個(gè)事情。我又工作了幾個(gè)月，覺得單位給我的工資待遇低（每月1000元）不說，經(jīng)常讓我加班又不給加班費(fèi)，我于2009年6月30日向該單位書面提出辭職申請(qǐng)，該單位當(dāng)天就批準(zhǔn)了我的辭職申請(qǐng)。其實(shí)《勞動(dòng)合同法》第82條已經(jīng)規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。第三篇：未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。但支付兩倍工資的時(shí)間不是一直支付至實(shí)際訂立合同時(shí)止，而是到法律擬定的事實(shí)即“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”之日止，換句話說即最多支付11個(gè)月的二倍工資。【分歧】未簽書面勞動(dòng)合同能否獲賠二倍工資？二倍工資計(jì)算多長(zhǎng)時(shí)間？第一種意見認(rèn)為，王某應(yīng)該獲得二倍工資，但計(jì)算期間應(yīng)以11個(gè)月為上限。 底層應(yīng)該如何買 證責(zé)任的訴訟時(shí)效 哪部法律提到身體權(quán) 淺議保證的效力 :// 浮動(dòng)抵押制度的特點(diǎn) 買車人拒還車貸擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任 簡(jiǎn)析我國(guó)（物權(quán)法）上的浮動(dòng)抵押 從本案看保證期間的法律效力 轉(zhuǎn)按揭簡(jiǎn)介 :// 怎么做會(huì)侵犯別人的肖像權(quán) 留置權(quán)取得的消極要件 房屋抵押借款協(xié)議 些人身?yè)p害賠償案 廣州二手房轉(zhuǎn)按揭增擔(dān)保費(fèi)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款針對(duì)的是該法第十四條第二款規(guī)定的三項(xiàng)情形，即“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”、“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。2009年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。某職校不服裁決，向法院提起民事訴訟。”這表明
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