未簽書面勞動(dòng)合同能否獲賠二倍工資-全文預(yù)覽
【正文】 2倍的工資，裁決某職校支付未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資即11個(gè)月2000元=22000元。 共同保證的消滅 第二篇：未簽勞動(dòng)合同能獲賠多長(zhǎng)時(shí)間雙薪未簽勞動(dòng)合同能獲賠多長(zhǎng)時(shí)間雙薪【案情】王某自2005年4月24日受聘于某職校任教師。 留置權(quán)適用范圍的限制性規(guī)定(2018) 人身損害賠償?shù)姆绞?姓名權(quán)屬于什么權(quán)力 攝影中哪些行為是合理的使用肖像權(quán) 人身權(quán)延伸保護(hù)的概念是什么 誤工費(fèi)應(yīng)該如何進(jìn)行賠償 企業(yè)動(dòng)產(chǎn)抵押物登記管理辦法 借款人借款到期不還擔(dān)保人被判連帶還款 共同保證的成立條件 環(huán)境污染損害的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(2018年)是什么 抵押反擔(dān)保措施及操作程序 房地產(chǎn)抵押反擔(dān)保方式的應(yīng)用 亂收＂按揭擔(dān)保費(fèi)＂罰五倍 雇用童工從事危重勞動(dòng)罪立案標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 關(guān)于保證人主體資格的規(guī)定(2018) 因飲酒溺水死亡,共同飲酒人需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎 什么是共同保證 (2018年)的計(jì)算方法是什么 姓名權(quán)的含義是什么 法院可只將連帶保證人列為被告嗎 關(guān)于侵犯身體權(quán)主要表現(xiàn)在哪些方面 侵犯名譽(yù)權(quán)如何處罰 人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)是怎么規(guī)定(2018)的 侵害肖像權(quán)的構(gòu)成有哪些第十四條第三款也規(guī)定了“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。但支付兩倍工資的時(shí)間不是一直支付至實(shí)際訂立合同時(shí)止，而是到法律擬定的事實(shí)即“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”之日止，換句話說即最多支付11個(gè)月的二倍工資?！眹鴦?wù)院的行政法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。第三種意見認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，某職校超過一年仍沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際未簽合同時(shí)間支付二倍工資一直到勞動(dòng)合同簽訂之日或勞動(dòng)關(guān)系解除之日。裁決書認(rèn)為，王某于2005年4月24日至2009年8月29日在某職校工作，工作年限為4年4個(gè)月，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，某職校在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施后未與被告簽訂勞動(dòng)合同，在此后的期間應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍的工資，裁決某職校支付未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資即11個(gè)月2000元=22000元。第一篇：未簽書面勞動(dòng)合同能否獲賠二倍工資遇到法律糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問未簽書面勞動(dòng)合同能否獲賠二倍工資 【案情】王某自2005年4月24日受聘于某職校任教師。仲裁委員會(huì)于2010年1月28日作出裁決書，認(rèn)定王某在該校工作期間的月平均工資為2000元。第二種意見認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，某職校超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，應(yīng)視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，無須再承擔(dān)支付二倍工資的法律義務(wù)。第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這兩種法律后果同時(shí)適用。有上述三種情
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