【正文】 公安機關交通管理部門的證明；不屬于公安機關交通管理部門處理的，提交相關部門的證明；同時提供標注受傷害職工出發(fā)地、目的地、事故發(fā)生地的簡易線路圖；（4）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救記錄和死亡證明；（5）在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發(fā)地縣級以上人民政府有關部門出具的有效證明；（6）在參加用人單位舉辦的文體活動中受到傷害的，提交用人單位舉辦文體活動的相關證明材料；（7）屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的退役軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復發(fā)的確認結(jié)論；（8）由傷亡職工近親屬提出工傷認定申請的，應當提交與傷亡職工有近親屬關系的有效證明；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料第三篇：如何申請工傷認定[范文模版]因工殘疾能否得到工傷賠償，如何申請工傷認定？咨詢內(nèi)容：我舅舅是一個煤礦工人，上個月煤礦里面塌方導致他盆骨粉碎性骨折，初步估計是九級傷殘。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔）。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動合同的變更應當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔相應的法律責任。犯罪一切危害國家主權、領土完整和安全，分裂國家、顛覆人民民主專政的政權和推翻社會主義制度，破壞社會秩序和經(jīng)濟秩序，侵犯國有財產(chǎn)或者勞動群眾集體所有的財產(chǎn)，侵犯公民私人所有的財產(chǎn)，侵犯公民的人身權利、民主權利和其他權利，以及其他危害社會的行為，依照法律應當受刑罰處罰的，都是犯罪，但是情節(jié)顯著輕微危害不大的，不認為是犯罪。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。間接故意具有兩個特征：一是明知其行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，二是對結(jié)果的發(fā)生持放任態(tài)度。對于明顯超過必要限度造成重大損害的，是防衛(wèi)過當，應當負刑事責任。3承擔違反治安管理處罰責任年齡的規(guī)定有以下幾種情形：①依法承擔其違法行為全部法律后果的年齡，即達到法定責任年齡的是年滿18歲以上的人。③條例第23條規(guī)定，侵犯公私財物的行為，處15日以下拘留或者警告，可以單處或者并處200元以下罰款。4以下侵犯公私財物的行為，尚不夠刑事處罰的可以處15日以下拘留或者警告：（1）偷竊、騙取、搶奪少量公物財物的。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。 員工在工傷醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，懷疑有致殘的，應向市醫(yī)務勞動鑒定部門提出傷殘(等級)鑒定的申請，領取鑒定表，到指定的鑒定點進行傷殘(等級)鑒定。用人單位辦理工傷認定應向海東地區(qū)勞動保障局社?？铺峤灰韵虏牧希河萌藛挝粻I業(yè)執(zhí)照復印件。醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。5嚴重不良行為是指（1）糾集他人結(jié)伙滋事，擾亂治安；（2）攜帶管制刀具，屢教不改；（3）多次攔截毆打他人或者強行索要他人財物；（4）傳播淫穢的讀物或者音像制品等；（5）進行淫亂或者色情、賣淫活動；（6）多次偷竊；（7）參與賭博，屢教不改；（8）吸食、注射毒品；（9）其他嚴重危害社會的行為。（4）治安管理具有武裝性質(zhì)的行政管理行為。3侵犯公私財物的違反治安管理行為是指以非法占有為目的的，攫取公私財物的或者故意損壞公私財物，尚不夠刑事處罰，而應當給予治安管理處罰的行為。3侵犯人身權利的行為有四類。（2）、正當防衛(wèi)的前提條件，必須是對不法侵害行為實施的防衛(wèi)；（3）、正當防衛(wèi)的時間條件，必須是對正在進行的不法侵害行為實施的防衛(wèi)。一般表現(xiàn)為兩個方面：一是明知某種危害結(jié)果的必然發(fā)生，并且希望這種結(jié)果發(fā)生的心理態(tài)度；二是明知某種危害結(jié)果的可能發(fā)生，并且希望這種結(jié)果發(fā)生的心理態(tài)度。根據(jù)中華人民共和國刑法第17條規(guī)定；已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任。員工被侵權時有3種解決途徑：一是被用人單位侵權的、用人單位拖欠工資、不繳納社會保險、不簽訂書面勞動合同的，員工可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。（二）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（入、出）院記錄復印件1份。第二篇：工傷認定申請工傷認定申請設定依據(jù)《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第586號）第十七條第（一）款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申