【正文】 體現(xiàn)政策，予以免責，確需追究責任的，從輕減輕處理。(三)各級組織(人事)部門應(yīng)當加強對干部的教育和管理，對符合容錯情形的干部要及時予以容錯，客觀評價、寬容理解、大膽使用。第三條 推進省管黨政領(lǐng)導干部能上能下，必須堅持實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、黨政同責，于法周延、于事簡便的原則。第十一條 依據(jù)維穩(wěn)綜治工作不力責任認定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：(一)發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的縣(市、區(qū))主要負責人和有關(guān)領(lǐng)導干部；連續(xù)兩年發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件的市(區(qū))主要負責人和有關(guān)領(lǐng)導干部；特別重大群體性事件和公共安全事件責任主體在省級部門的部門主要負責人和有關(guān)領(lǐng)導干部；(二)連續(xù)兩年被上級單位確定為社會治安綜合治理重點整頓單位的市(區(qū))、縣(市、區(qū))主要負責人和有關(guān)領(lǐng)導干部。(二)審核。第十五條 由于身體健康、工作能力等原因，本人主動提出不再擔任現(xiàn)職的黨政領(lǐng)導干部，按照有關(guān)程序及時調(diào)整。這可以完善干部隊伍的管理，是為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的堅實后盾。但干部沒有監(jiān)管部門，一旦當上領(lǐng)導，好象沒有下的可能了，因為只能上不能下呀!于是，德才兼?zhèn)涞哪昵喔刹可喜涣藣彑o用武之地，一定程度上打擊了年輕干部的積極性。個人認為對于干部隊伍的管理和監(jiān)督一定要早做安排才有可能把干部隊伍中的庸者，劣者盡可能清掃出去。”，推動了干部對于工作的積極性和主動性。讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子。心中時刻想著黨的工作，想著群眾的利益；加強責任意識，努力出色工作。不斷加強理論學習。容錯糾錯機制解除干部后顧之憂，營造干事創(chuàng)業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)、履職擔當過程中，出現(xiàn)失誤、錯誤和過失，未謀取私利，但符合政策和法律規(guī)定，且無主觀故意，能主動糾錯，可對其免除相關(guān)責任或從輕、減輕處理。讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用，“營造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境”。如此一來，就會在體制內(nèi)形成良好的用人導向。他們在工作中不再吃苦在前，沖鋒在前，輕則原地踏步毫無建樹重則貪圖享樂，生活糜爛。近日，在院領(lǐng)導的引領(lǐng)下，全體教師認真學習該機制，體會頗深。(五)談話。各市(區(qū))、省級部門對各自職能范圍內(nèi)出現(xiàn)的上述情形，應(yīng)當及時書面報告省委組織部。第九條 依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力責任認定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：(一)落實中央和省委關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)的決策部署不力，致使本地區(qū)生態(tài)資源問題突出，環(huán)境明顯惡化，受到黨中央、國務(wù)院批評或省委、省政府通報批評的有關(guān)黨政領(lǐng)導干部；(二)對本地區(qū)發(fā)生的嚴重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時組織處理，或者處置失當造成次生災(zāi)害的有關(guān)黨政領(lǐng)導干部。第二條 本辦法重點解決省管黨政領(lǐng)導干部能下問題，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導干部調(diào)整退出機制。(一)各級黨委、政府和相關(guān)工作部門應(yīng)擔負起容錯糾錯的主體責任，將其作為推動工作的重要舉措，一級為一級負責，上級為下級擔當，支持干部放手大膽工作。(三)運用好“四種形態(tài)”，實施分類處置。第八條 對容錯的單位或個人，可在以下方面免責或減責：(一)單位目標責任考核及黨風廉政建設(shè)責任制考核不受影響；(二)干部提拔任用、職級職稱晉升不受影響；(三)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響；(四)個人評優(yōu)評先不受影響。第七條 容錯認定按照下列程序進行：(一)提出申請。第十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。（二）對連續(xù)三年獲得目標責任考核優(yōu)秀等次的市（區(qū)）和省直部門，在干部選拔任用上給予傾斜。（三）按照35％的比例，對貧困縣扶貧績效考核綜合得分排序靠前的縣（區(qū)），以省委、省政府名義授予“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”。讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子。生態(tài)環(huán)境工作不力：如對本地區(qū)發(fā)生的嚴重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時組織處理，或者處置失當造成次生災(zāi)害的有關(guān)黨政領(lǐng)導干部。為實干者容錯，就是要引導廣大干部立足本職崗位，在經(jīng)濟發(fā)展、民生建設(shè)、服務(wù)群眾中積極履職、主動作為。受理機關(guān)或部門，對符合容錯情形的開展調(diào)查核實。(二)容錯糾錯辦法(全文共十四條)：干部容錯糾錯機制，是在貫徹落實總書記“三個區(qū)分開來”(把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來。凡是在評優(yōu)評先中獲得一定榮譽，考核和選拔方面就有相應(yīng)的獎勵?！叭棛C制”讓老實人不吃虧，他消除了干事的反而得不到重用，不干事的確不會犯錯的現(xiàn)象。當前一些干部對全面從嚴治黨的理解不夠全面，不作為、慢作為、不敢為的消極心態(tài)在干部隊伍中依舊存在，并呈現(xiàn)蔓延之勢，更有甚者奉行 “多做多錯、少做少錯、不做不錯”，不求有功、但求無過。聽到這個消息，讓我們覺得這是特別可行的，尤其是在最基層的我們，確實深有體會?！盃I造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，三項機制真是一劑良方，很及時，也非常有必要?！叭棛C制”解決了年輕干部不敢、不愿去基層和基層干部流不動、不愿留、不安心的問題。第二篇：三項機制內(nèi)容三項機制分別指的是鼓勵激勵機制、容錯糾錯機制、能上能下機制。其他“十強縣”“五強區(qū)”，以50萬元為基數(shù)給予獎勵，較上年每進步或后退1位分別增加或減少10萬元。主要情形：11類情形可進行容錯：支持改革探索、推崇創(chuàng)新突破、弘揚擔當負責、鼓勵積極作為。澄清保護機制：對查無實據(jù)或輕微違紀但不夠追究紀律責任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當方式，及時澄清事實，消除負面影響。(三)能上能下辦法(全文共十九條)：下的調(diào)整方式：調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導職務(wù)、引咎辭職、責令辭職等，視情節(jié)輕重予以確定。黨的建設(shè)工作不力：如發(fā)生嚴重違規(guī)提拔干部問題，或者本地區(qū)本