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正文內(nèi)容

學(xué)習(xí)三項(xiàng)機(jī)制內(nèi)容心得體會(huì)精選五篇(留存版)

  

【正文】 發(fā)展“爭(zhēng)先進(jìn)位獎(jiǎng)”。第十條 本辦法由省委解釋,具體解釋工作由省委辦公廳商省委組織部承擔(dān)。屬于免責(zé)的,應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。第十一條 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),密切協(xié)作配合,確保容錯(cuò)糾錯(cuò)工作取得實(shí)效。第八條 依據(jù)扶貧績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行問責(zé)追責(zé)的情形為:(一)未完成減貧計(jì)劃任務(wù)的市(區(qū))和縣(區(qū))主要負(fù)責(zé)人;(二)貧困縣扶貧績(jī)效考核連續(xù)兩年被評(píng)為一般等次,或者當(dāng)年被評(píng)為較差等次的縣(區(qū))主要負(fù)責(zé)人;(三)違反貧困退出規(guī)定,弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”,或者貧困人口識(shí)別和退出準(zhǔn)確率低于90%、幫扶工作群眾滿意度低于80%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。按照干部管理權(quán)限和干部任免程序進(jìn)行調(diào)整或問責(zé)追責(zé)。可是時(shí)間長(zhǎng)了,就滋生了官僚主義、拜金主義等問題。建立鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。我將以此為新契機(jī)、為新動(dòng)力,結(jié)合本職工作實(shí)際,開拓創(chuàng)新,體現(xiàn)特色,扎實(shí)做好本職工作。該《辦法》重點(diǎn)解決省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下問題,建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),履職不力、工作平庸,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制。不要只是口頭上說(shuō)而不在實(shí)踐中踐行,一定要執(zhí)行,勇于把不作為,不廉潔、不干凈、不擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整打掃出去,使我們的干部隊(duì)伍永保青春活力,永遠(yuǎn)純潔從而營(yíng)造一派正氣的用人環(huán)境。干部能上能下,只是口上說(shuō)說(shuō),但從來(lái)沒有落實(shí)到實(shí)處,根本沒有任何的威懾力,因?yàn)闆]有制度保證。省委組織部對(duì)受理的報(bào)告認(rèn)真核實(shí)、綜合研判,注重聽取有關(guān)單位黨委(黨組)、分管領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾的意見。第四條 省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有:調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職等,視情節(jié)輕重予以確定。對(duì)極少數(shù)心存僥幸、隱瞞問題、拒不改錯(cuò)、對(duì)抗組織的,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)審查處理。受理機(jī)關(guān)或部門受理申請(qǐng)后,對(duì)符合容錯(cuò)情形的,應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí),廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料,充分聽取有關(guān)單位或個(gè)人的申訴意見,形成調(diào)查報(bào)告。(五)對(duì)被評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀縣委書記”和落實(shí)五大發(fā)展理念成效特別顯著、脫貧攻堅(jiān)成績(jī)特別突出的黨政干部,可破格提拔使用。第二條 黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正,注重實(shí)績(jī)、綜合評(píng)價(jià),考用結(jié)合、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,分級(jí)管理、簡(jiǎn)便易行的原則。(三)能上能下辦法(全文共十九條):下的調(diào)整方式:調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職等,視情節(jié)輕重予以確定。主要情形:11類情形可進(jìn)行容錯(cuò):支持改革探索、推崇創(chuàng)新突破、弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、鼓勵(lì)積極作為。第二篇:三項(xiàng)機(jī)制內(nèi)容三項(xiàng)機(jī)制分別指的是鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、能上能下機(jī)制?!盃I(yíng)造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,三項(xiàng)機(jī)制真是一劑良方,很及時(shí),也非常有必要。當(dāng)前一些干部對(duì)全面從嚴(yán)治黨的理解不夠全面,不作為、慢作為、不敢為的消極心態(tài)在干部隊(duì)伍中依舊存在,并呈現(xiàn)蔓延之勢(shì),更有甚者奉行 “多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”,不求有功、但求無(wú)過(guò)。凡是在評(píng)優(yōu)評(píng)先中獲得一定榮譽(yù),考核和選拔方面就有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。受理機(jī)關(guān)或部門,對(duì)符合容錯(cuò)情形的開展調(diào)查核實(shí)。生態(tài)環(huán)境工作不力:如對(duì)本地區(qū)發(fā)生的嚴(yán)重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時(shí)組織處理,或者處置失當(dāng)造成次生災(zāi)害的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。(三)按照35%的比例,對(duì)貧困縣扶貧績(jī)效考核綜合得分排序靠前的縣(區(qū)),以省委、省政府名義授予“扶貧績(jī)效考核優(yōu)秀等次”。第十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第八條 對(duì)容錯(cuò)的單位或個(gè)人,可在以下方面免責(zé)或減責(zé):(一)單位目標(biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響;(二)干部提拔任用、職級(jí)職稱晉升不受影響;(三)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響;(四)個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先不受影響。(一)各級(jí)黨委、政府和相關(guān)工作部門應(yīng)擔(dān)負(fù)起容錯(cuò)糾錯(cuò)的主體責(zé)任,將其作為推動(dòng)工作的重要舉措,一級(jí)為一級(jí)負(fù)責(zé),上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng),支持干部放手大膽工作。第九條 依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為:(一)落實(shí)中央和省委關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)的決策部署不力,致使本地區(qū)生態(tài)資源問題突出,環(huán)境明顯惡化,受到黨中央、國(guó)務(wù)院批評(píng)或省委、省政府通報(bào)批評(píng)的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部;(二)對(duì)本地區(qū)發(fā)生的嚴(yán)重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時(shí)組織處理,或者處置失當(dāng)造成次生災(zāi)害的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。(五)談話。他們?cè)诠ぷ髦胁辉俪钥嘣谇?,沖鋒在前,輕則原地踏步毫無(wú)建樹重則貪圖享樂,生活糜爛。讓能干事、干成事的干部得褒獎(jiǎng)、獲重用,“營(yíng)造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境”。不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子。個(gè)人認(rèn)為對(duì)于干部隊(duì)伍的管理和監(jiān)督一定要早做安排才有可能把干部隊(duì)伍中的庸者,劣者盡可能清掃出去。這可以完善干部隊(duì)伍的管理,是為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的堅(jiān)實(shí)后盾。(二)審核。第三條 推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正,權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé),于法周延、于事簡(jiǎn)便的原則。對(duì)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好、主動(dòng)挽回?fù)p失和影響的,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)政策,予以免責(zé),確需追究責(zé)任的,從輕減輕處理。(二)調(diào)查核實(shí)。(四)對(duì)在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面作出突出貢獻(xiàn),受到黨中央、國(guó)務(wù)院表彰的黨政干部,優(yōu)先提拔使用。第三篇:三項(xiàng)機(jī)制內(nèi)容陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)第一條 為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念,按照總書記對(duì)陜西提出的“追趕超越”定位和“五個(gè)扎實(shí)”要求,堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”,鼓勵(lì)激勵(lì)干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為,充分調(diào)動(dòng)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。特點(diǎn):注重保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和操作性。把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái))要求,對(duì)有關(guān)單位和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改
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