【正文】 發(fā)展“爭先進位獎”。第十條 本辦法由省委解釋，具體解釋工作由省委辦公廳商省委組織部承擔。屬于免責的，應當在一定范圍內公開。第十一條 加強組織領導，密切協(xié)作配合，確保容錯糾錯工作取得實效。第八條 依據(jù)扶貧績效考核結果進行問責追責的情形為：(一)未完成減貧計劃任務的市(區(qū))和縣(區(qū))主要負責人；(二)貧困縣扶貧績效考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當年被評為較差等次的縣(區(qū))主要負責人；(三)違反貧困退出規(guī)定，弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”，或者貧困人口識別和退出準確率低于90％、幫扶工作群眾滿意度低于80％的黨政領導干部。按照干部管理權限和干部任免程序進行調整或問責追責?？墒菚r間長了，就滋生了官僚主義、拜金主義等問題。建立鼓勵激勵機制調動了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。我將以此為新契機、為新動力，結合本職工作實際，開拓創(chuàng)新，體現(xiàn)特色，扎實做好本職工作。該《辦法》重點解決省管黨政領導干部能下問題，建立健全不適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部調整退出機制。不要只是口頭上說而不在實踐中踐行，一定要執(zhí)行，勇于把不作為，不廉潔、不干凈、不擔當?shù)念I導干部調整打掃出去，使我們的干部隊伍永保青春活力，永遠純潔從而營造一派正氣的用人環(huán)境。干部能上能下，只是口上說說，但從來沒有落實到實處，根本沒有任何的威懾力，因為沒有制度保證。省委組織部對受理的報告認真核實、綜合研判，注重聽取有關單位黨委(黨組)、分管領導和干部群眾的意見。第四條 省管黨政領導干部下的調整方式主要有：調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等，視情節(jié)輕重予以確定。對極少數(shù)心存僥幸、隱瞞問題、拒不改錯、對抗組織的，應當從嚴審查處理。受理機關或部門受理申請后，對符合容錯情形的，應當會同有關部門開展調查核實，廣泛收集相關證據(jù)材料，充分聽取有關單位或個人的申訴意見，形成調查報告。（五）對被評為“全國優(yōu)秀縣委書記”和落實五大發(fā)展理念成效特別顯著、脫貧攻堅成績特別突出的黨政干部，可破格提拔使用。第二條 黨政干部鼓勵激勵工作堅持實事求是、客觀公正，注重實績、綜合評價，考用結合、獎優(yōu)罰劣，分級管理、簡便易行的原則。(三)能上能下辦法(全文共十九條)：下的調整方式：調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等，視情節(jié)輕重予以確定。主要情形：11類情形可進行容錯：支持改革探索、推崇創(chuàng)新突破、弘揚擔當負責、鼓勵積極作為。第二篇：三項機制內容三項機制分別指的是鼓勵激勵機制、容錯糾錯機制、能上能下機制?！盃I造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，三項機制真是一劑良方，很及時，也非常有必要。當前一些干部對全面從嚴治黨的理解不夠全面，不作為、慢作為、不敢為的消極心態(tài)在干部隊伍中依舊存在，并呈現(xiàn)蔓延之勢，更有甚者奉行 “多做多錯、少做少錯、不做不錯”，不求有功、但求無過。凡是在評優(yōu)評先中獲得一定榮譽，考核和選拔方面就有相應的獎勵。受理機關或部門，對符合容錯情形的開展調查核實。生態(tài)環(huán)境工作不力：如對本地區(qū)發(fā)生的嚴重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時組織處理，或者處置失當造成次生災害的有關黨政領導干部。（三）按照35％的比例，對貧困縣扶貧績效考核綜合得分排序靠前的縣（區(qū)），以省委、省政府名義授予“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”。第十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第八條 對容錯的單位或個人，可在以下方面免責或減責：(一)單位目標責任考核及黨風廉政建設責任制考核不受影響；(二)干部提拔任用、職級職稱晉升不受影響；(三)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響；(四)個人評優(yōu)評先不受影響。(一)各級黨委、政府和相關工作部門應擔負起容錯糾錯的主體責任，將其作為推動工作的重要舉措，一級為一級負責，上級為下級擔當，支持干部放手大膽工作。第九條 依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力責任認定結果進行調整的情形為：(一)落實中央和省委關于生態(tài)文明建設的決策部署不力，致使本地區(qū)生態(tài)資源問題突出，環(huán)境明顯惡化，受到黨中央、國務院批評或省委、省政府通報批評的有關黨政領導干部；(二)對本地區(qū)發(fā)生的嚴重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時組織處理，或者處置失當造成次生災害的有關黨政領導干部。(五)談話。他們在工作中不再吃苦在前，沖鋒在前，輕則原地踏步毫無建樹重則貪圖享樂，生活糜爛。讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用，“營造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境”。不斷加強理論學習。讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。個人認為對于干部隊伍的管理和監(jiān)督一定要早做安排才有可能把干部隊伍中的庸者，劣者盡可能清掃出去。這可以完善干部隊伍的管理，是為建設高素質干部隊伍的堅實后盾。(二)審核。第三條 推進省管黨政領導干部能上能下，必須堅持實事求是、客觀公正，權責一致、黨政同責，于法周延、于事簡便的原則。對認錯態(tài)度好、主動挽回損失和影響的，應當體現(xiàn)政策，予以免責，確需追究責任的，從輕減輕處理。(二)調查核實。（四）對在生態(tài)環(huán)境、安全生產、維穩(wěn)綜治、黨的建設等方面作出突出貢獻，受到黨中央、國務院表彰的黨政干部，優(yōu)先提拔使用。第三篇：三項機制內容陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）第一條 為協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局和落實五大發(fā)展理念，按照總書記對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，堅持“三個區(qū)分開來”，鼓勵激勵干部勇于擔當、奮發(fā)有為，充分調動全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。特點：注重保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，有很強的現(xiàn)實針對性和操作性。把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來)要求，對有關單位和個人在履職擔當、改