【正文】 想辦？這種“孩子哭了就抱給娘”的做法，必須制定最嚴格的考核激勵措施，加大問責力度，從根本上予以解決。組織部要注重強化干部梯隊建設，協(xié)助紀委常委會抓好干部尤其是年輕干部的培養(yǎng)，在隊伍建設上形成層次、保持銜接，在干部使用上人盡其才、才盡其用，努力使我們的每一名同志都能夠獨當一面、挑起大梁。三、積極作為，敬業(yè)奉獻，樹立紀檢監(jiān)察干部的新形象事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。但是，到底怎么樣才是“忠誠”？我認為，在我們縣紀委機關(guān)、各鎮(zhèn)辦紀（工）委這個層面上，堅持在思想上、政治上、行動上同縣委、縣紀委常委會保持高度一致，共同維護縣委、縣紀委常委會的統(tǒng)一領(lǐng)導，堅決執(zhí)行縣委的各項重大決策部署，不打折扣、不做選擇、不搞變通，在圍繞中心上做文章、在服務大局上見成效，努力提高自己在全縣中心工作上的貢獻度，為推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展排憂解難、保駕護航，這就是“忠誠”。紀檢監(jiān)察工作本來就不是一件熱鬧的工作，反之，還需要放棄很多東西，失去不少自由，決不能別人熱熱鬧鬧，自己也跟著一起熱鬧，那樣很容易被腐蝕。何謂“擔當”？常言說:大事難事看擔當。希望大家尤其是剛剛進入紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的新同志，一定要深刻理解組織上的良苦用心，珍惜這次難得的學習培訓機會，靜下心來學習，沉下心來思考，不要把充電當成是放松，把學習當成是休息，千萬不能前面學、后面扔，左耳朵進、右耳朵出，那就既浪費了時間、浪費了財力，又違背了培訓的初衷，失去了培訓的意義。注重文明禮儀，不僅內(nèi)里“有料”，外表還要“有型”，上班時間穿著運動裝、牛仔褲，就不太合適了。但是，觸動之后要有反思，馬列主義手電筒不能光照別人，也要經(jīng)常照照自己，看看自己的行為是否經(jīng)得住別人“打聽住”？平時執(zhí)紀審查中有沒有存在違反工作紀律的問題？據(jù)我觀察和了解，有的紀檢監(jiān)察干部接受監(jiān)督對象宴請，吃吃喝喝、稱兄道弟，私下交往頻繁；有的面對親戚朋友的請托，嘴巴不嚴、說話隨意，跑風漏氣、泄露消息；也有的表面支支吾吾、含糊不清，看似語焉不詳，實則不經(jīng)意間給了別人暗示。紀檢監(jiān)察干部是黨的忠誠衛(wèi)士，更要講忠誠，而且一般忠誠不行，相對忠誠也不行，必須做到絕對忠誠，沒有絕對忠誠，就做不好紀檢監(jiān)察工作。工作寫在紙上，就必須落在地上，需要我們盡快理清思路、抓住關(guān)鍵，找準問題的切入點和突破口，迅速鋪開工作、進入狀態(tài)。信息中心要抓好“宣”和“教”、“虛”和“實”、“正”和“反”的結(jié)合，通過開展各種廉政教育活動，不斷筑牢廣大黨員干部拒腐防變的思想防線和道德防線，在全縣營造崇廉尚潔的濃厚氛圍。比如，信訪室要求各鎮(zhèn)辦紀（工）委每月報送雙向承諾書簽訂情況，但有沒有對落實雙向承諾情況進行督促檢查？是不是真正簽了？效果怎么樣？有承諾就要有兌現(xiàn)，雙向承諾不能一簽了之，在做到應簽必簽的同時，還要有諾必踐、言出必行，嚴格規(guī)范辦理程序和時限，確保信訪舉報件件有落實、事事有回音。今年，我們提出兩升一降”（提升紀檢工作對發(fā)展貢獻率、群眾滿意率，降低黨員干部違紀率）的工作思路，怎樣把思路轉(zhuǎn)化為目標、把目標轉(zhuǎn)化為行動、把行動轉(zhuǎn)化為成效？這就需要同志們提高政治站位，從全局的高度把握形勢、分析問題、謀劃工作，把紀檢監(jiān)察工作同縣委、縣政府的中心工作結(jié)合起來，抓住問題關(guān)鍵，明確任務目標，分解工作責任，深化各級黨組織對全面從嚴治黨主體責任的思想認識，傳導壓力、壓實責任，既確保完成黨風廉政建設和反腐敗工作各項目標任務，又切實解決好影響經(jīng)濟社會發(fā)展的突出問題，努力實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作與縣域經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的良性互動。派駐紀檢組與監(jiān)督單位一同辦公、朝夕相處，在強化貼身監(jiān)督方面具有天然的優(yōu)勢。各派出派駐機構(gòu)與縣直部門單位是監(jiān)督和被監(jiān)督的關(guān)系，這種監(jiān)督是全方位、常態(tài)化的監(jiān)督。那我奉勸這些同志趁早打消這種念頭，趕緊調(diào)轉(zhuǎn)架勢，認真考慮怎樣把新形勢下的農(nóng)村基層紀檢工作干好。每個鎮(zhèn)辦都有自身的實際情況，問題、矛盾、難點各不相同，要注重吃透上情、把握下情，堅持上下結(jié)合、融匯貫通，做好結(jié)合文章。恰恰相反，是對紀（工）委書記提出了更高的要求，要騰出手來種好“責任田”，真正做到守土有責、守土盡責。借鑒一下，我也向有些同志提出五問“你到哪里去了”：一問有的同志加班加點、冥思苦想，甚至通宵達旦撰寫材料的時候，你到哪里去了？元旦期間，省委檢查組到我縣檢查全面從嚴治黨主體責任落實情況；春節(jié)期間，籌備縣紀委十四屆二次全會；元宵節(jié)期間，撰寫全縣“機關(guān)作風大轉(zhuǎn)變”有關(guān)材料，有些同志這三個假期都隨叫隨到，加班加點成了常態(tài)。辦公室下通知要求觀看學習都不學，那還談什么主動學習呢？學習跟不上，能力不足也就不奇怪了?？傊诜锤瘮《窢庍@場沒有硝煙的較量中，誰的能力不足、水平不高、技不如人，就會招架不住、敗下陣來。這不是簡單的加減乘除，而是要反復分析往來賬戶信息中的蛛絲馬跡，厘清資金的來龍去脈，才能獲得線索、取得突破。其次客觀上存在標準不高的問題。我認為，存在這些情況的主要原因，還在于個別鎮(zhèn)辦紀（工）委書記對當前依然嚴峻復雜的黨風廉政建設和反腐敗工作形勢把握不準，思想上認識不夠到位，方法上運用不夠熟練，工作上不夠積極主動。問題是什么？問題是工作中需要解決的矛盾。這個問題不解決，部分同志可能有思路卻無法落地、有激情卻無處用力，工作中不得要領(lǐng)、沒有章法，往往事倍功半，甚至忙而無效。有了“誰來干”的組織保障和“干什么”的任務目標，還缺少一個“怎么干”的方式方法問題。但既然是培訓班，不是工作總結(jié)會，就一定要找準問題，才能對癥施教、有的放矢，增強培訓的針對性和實效性。從信訪舉報情況來看，由于受理不及時、處置不到位，越級訪、集體訪現(xiàn)象在去年多次發(fā)生，對我縣保持多年的“XXXX先進縣”榮譽稱號造成了不良影響。有時問個為什么，也答不出個一二三，說明你對工作了解不深、分析不透，手上無招、心中無數(shù)?，F(xiàn)在涉及資金類案件，基本上都要到銀行調(diào)取賬號信息，搞清楚這些信息中包含的內(nèi)容，就需要財會方面的專業(yè)知識。有的同志案子也辦了，材料也寫了，費功夫不少，寫出的材料卻不合要求，總是不過關(guān)，原因就是不能嚴格按照紀律